Những nỗ lực nhằm hiểu cách nhu cầu về vốn nhân lực của một tổ chức sẽ thay đổi như một hàm số của một số thay đổi dự kiến trong môi trường của tổ chức được gọi là:

A. Để thay đổi hành vi quyết định của quản lý

B. Để cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

C. Cả B và C đều đúng

D. Để giảm chi phí tính toán

A. ban chỉ đạo

B. điều lệ dự án (C)

C. văn bản quy hoạch

D. báo cáo phê duyệt đặc điểm kỹ thuật

A. Đúng

B. Sai

A. tái kỹ thuật

B. giao dịch

C. điểm chuẩn

D. biến đổi

A. Giảm chi phí tính toán

B. Cả B và C đều đúng

C. Cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

D. Tạo ra hiệu suất tổ chức tốt hơn

A. bắt nguồn từ dữ liệu tổ chức

B. các thước đo khác nhau về hiệu quả hoạt động của tổ chức

C. Tất cả những điều trên

D. nâng cao hiệu quả và hiệu suất của tổ chức

A. Tất cả những điều trên

B. Người dùng cần biết cách sử dụng hệ thống mới để tận dụng được những lợi ích mà nó mang lại

C. Người dùng cần thực hiện quy trình làm việc mới một cách chính xác và hiệu quả

D. Việc đào tạo giúp tạo ra sự chấp nhận và sự hài lòng với hệ thống mới