Những nỗ lực nhằm hiểu cách nhu cầu về vốn nhân lực của một tổ chức sẽ thay đổi như một hàm số của một số thay đổi dự kiến trong môi trường của tổ chức được gọi là:

A. Bằng cách cung cấp dữ liệu số liệu chính xác

B. Đưa ra thông tin hỗ trợ quyết định

C. Giảm chi phí tổ chức

D. Cả A và B đều đúng

A. đề xuất với ban quản lý và phân tích nhu cầu

B. tài liệu và đánh giá

C. thông số kỹ thuật hệ thống và thiết kế hệ thống,

D. tài liệu và thiết kế hệ thống

A. Đúng

B. Sai

A. chúng là một cách để lưu trữ dữ liệu

B. họ cung cấp câu trả lời cho các câu hỏi về dữ liệu được lưu trữ trong cơ sở dữ liệu

C. họ đưa ra định hướng cho chiến lược nhân sự

D. cho phép bạn thao tác thông tin

A. Tất cả những điều trên

B. Các chỉ số được sử dụng để đo lường hoặc kiểm tra các chương trình và hoạt động nhân sự

C. Các chỉ số nhân sự được sử dụng thường xuyên nhất trong các tổ chức

D. Cơ sở cho các chương trình đánh giá chuẩn HR

A. Phân tích dự đoán

B. Tái định hướng chiến lược

C. Hiệu quả quy trình hành chính

D. Cơ sở hạ tầng máy tính

A. Để thay đổi hành vi quyết định của quản lý

B. Để cung cấp thông tin hỗ trợ ra quyết định tốt hơn

C. Cả B và C đều đúng

D. Để giảm chi phí tính toán