Câu hỏi:

26/07/2025 30

Trong trường hợp gặp khó khăn, người sử dụng lao động có quyền gì theo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi?

A. Được miễn trách nhiệm đối với mọi vi phạm pháp luật

B. Được Nhà nước ưu đãi hoặc hỗ trợ theo quy định pháp luật

C. Được tự ý thay đổi hợp đồng lao động mà không cần thông báo

D. Được tự quyết định mức lương cho người lao động mà không cần tham khảo

Xem lời giải

Câu hỏi trong đề: 39 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 3: Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động có đáp án !!

Bắt đầu thi

Quảng cáo

Trả lời:

Giải bởi Vietjack

Đáp án đúng: B. Được Nhà nước ưu đãi hoặc hỗ trợ theo quy định pháp luật
Giải thích: Trong trường hợp khó khăn (do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh,...), doanh nghiệp có thể được Nhà nước hỗ trợ theo quy định để đảm bảo ổn định sản xuất và việc làm.

Hot: Học hè online Toán, Văn, Anh...lớp 1-12 tại Vietjack với hơn 1 triệu bài tập có đáp án. Học ngay

Sách thầy cô Vietjack biên soạn:

Xem thêm »

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu 1

Tại sao pháp luật lao động lại cần thiết trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?

A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.

B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.

C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.

D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Pháp luật lao động giúp đảm bảo sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động, tạo ra sự ổn định trong quan hệ lao động.

Câu 2

Quan hệ lao động là gì?

A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.

B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.

C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.

D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động là mối quan hệ phát sinh từ việc người lao động làm việc cho người sử dụng lao động, liên quan đến thuê mướn và trả lương.

Câu 3

Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể khác nhau như thế nào?

A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.

B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.

C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.

D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 4

Quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các quan hệ nào?

A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.

B. Quan hệ về đất đai và tài chính.

C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.

D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 5

Pháp luật lao động là gì?

A. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

B. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội.

C. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ gia đình.

D. Hệ thống các quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ dân sự.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 6

Các quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động có ảnh hưởng như thế nào đến người lao động?

A. Các quan hệ này ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và các quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, cũng như việc giải quyết tranh chấp lao động.

B. Các quan hệ này không có ảnh hưởng gì đến người lao động.

C. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến người sử dụng lao động, không ảnh hưởng đến người lao động.

D. Các quan hệ này chỉ ảnh hưởng đến nhà nước và không ảnh hưởng đến người lao động.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 7

Nguyên tắc bảo vệ người lao động nhằm đảm bảo quyền lợi nào cho người lao động?

A. Quyền được tham gia quản lý doanh nghiệp

B. Bảo vệ việc làm, thu nhập và quyền được nghỉ ngơi

C. Quyền được tự do tuyển dụng lao động

D. Quyền được miễn thuế thu nhập cá nhân

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Xem thêm các câu hỏi khác »

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Tiếng Anh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

ĐHQG Hồ Chí Minh

ĐH Bách Khoa

ĐHQG Hà Nội

Bộ Công an

ĐHSP Hà Nội

Bằng lái xe

English Test

IT Test

Đại học

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Global success

iLearn Smart World

Friends Global

Explore new worlds

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Quốc Phòng và An Ninh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Quốc Phòng và An Ninh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử