khoahoc.vietjack.com
Kích hoạt VIP
khoahoc.vietjack.com
Tạo VIP
  2. Lớp 11
  3. Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Câu hỏi:

26/07/2025 203 Lưu

Người sử dụng lao động có quyền gì khi có sự vi phạm của người lao động?

A. Quyền yêu cầu người lao động làm việc không lương trong thời gian vi phạm
B. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật
C. Quyền bảo vệ tài sản cá nhân và yêu cầu bồi thường từ người lao động
D. Quyền phạt tiền người lao động mà không cần lý do
Xem lời giải

Câu hỏi trong đề: 39 câu trắc nghiệm KTPL 11 Bài 3: Khái niệm, nguyên tắc của pháp luật lao động có đáp án !!

Flashcard Bắt Đầu Thi In đề / Tải về

Quảng cáo

Trả lời:

verified Giải bởi Vietjack
Đáp án đúng: B. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của pháp luật
Giải thích: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu người lao động vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp đồng, nhưng phải tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Hot: 1000+ Đề thi cuối kì 2 file word cấu trúc mới 2026 Toán, Văn, Anh... lớp 1-12 (chỉ từ 60k). Tải ngay

Các sản phẩm khác của Vietjack:
  1. Combo 3 khóa học Toán - Văn - Anh lớp 1-12 chỉ với 250k
  2. Phòng luyện 1000 đề VIP Đgnl các trường ĐHQGHN, Tp.HCM, Bách Khoa, tốt nghiệp THPT chỉ với 399k
  3. Mã giảm giá 20% sản phẩm sách VietJack trên Shopee mall
Avatar

CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ

Câu 1

Quan hệ lao động bao gồm những loại quan hệ nào?
A. Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.
B. Quan hệ lao động gia đình và quan hệ lao động xã hội.
C. Quan hệ giữa người sử dụng lao động và chính phủ.
D. Quan hệ lao động công đoàn và quan hệ lao động nhà nước.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động có hai hình thức chính: quan hệ cá nhân (giữa người lao động và người sử dụng lao động) và quan hệ tập thể (giữa tổ chức lao động, như công đoàn, với người sử dụng lao động).

Câu 2

Quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể khác nhau như thế nào?
A. Quan hệ lao động cá nhân là mối quan hệ giữa một người lao động và một người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể liên quan đến các nhóm lao động hoặc tổ chức đại diện của lao động.
B. Quan hệ lao động cá nhân chỉ xảy ra trong các công ty nhỏ, còn quan hệ lao động tập thể xảy ra trong các công ty lớn.
C. Quan hệ lao động cá nhân chỉ liên quan đến người lao động, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến người sử dụng lao động.
D. Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến việc làm, còn quan hệ lao động tập thể chỉ liên quan đến tranh chấp lao động.

Lời giải

Đáp án đúng là: A

Giải thích: Quan hệ lao động cá nhân liên quan đến mối quan hệ giữa một cá nhân và người sử dụng lao động, trong khi quan hệ lao động tập thể là quan hệ giữa tổ chức đại diện của người lao động và người sử dụng lao động.

Câu 3

Quan hệ liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động bao gồm các quan hệ nào?
A. Quan hệ về việc làm, học nghề, bồi thường thiệt hại, bảo hiểm xã hội, và giải quyết tranh chấp lao động.
B. Quan hệ về đất đai và tài chính.
C. Quan hệ về gia đình và hôn nhân.
D. Quan hệ về giáo dục và đào tạo.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 4

Quan hệ lao động là gì?
A. Quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong việc thuê mướn và trả lương.
B. Quan hệ xã hội giữa các doanh nghiệp.
C. Quan hệ giữa tổ chức công đoàn và nhà nước.
D. Quan hệ giữa các cơ quan nhà nước với doanh nghiệp.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 5

Tại sao pháp luật lao động lại cần thiết trong việc điều chỉnh quan hệ lao động?
A. Vì nó giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo sự công bằng trong các quan hệ lao động.
B. Vì nó giúp tăng cường quyền lực của các cơ quan nhà nước.
C. Vì nó giúp giảm chi phí cho doanh nghiệp.
D. Vì nó giúp tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 6

Nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động áp dụng đối với ai?
A. Chỉ áp dụng đối với người lao động trong doanh nghiệp
B. Áp dụng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động
C. Chỉ áp dụng khi có tranh chấp lao động xảy ra
D. Chỉ áp dụng đối với các tổ chức, doanh nghiệp lớn

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 7

Nguyên tắc bảo vệ quyền lợi của người sử dụng lao động đảm bảo quyền gì trong quá trình lao động?
A. Bảo vệ quyền tuyển dụng lao động và thương lượng với đại diện tập thể
B. Quyền yêu cầu người lao động làm việc miễn phí khi có nhu cầu
C. Quyền tăng lương bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo
D. Quyền miễn trừ trách nhiệm khi xảy ra tai nạn lao động

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Xem thêm các câu hỏi khác »

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?

Khóa học 1 - 12
THPT
  • L Lớp 12 13.871 đề thi • 494 bài giảng
  • L Lớp 11 10.324 đề thi • 381 bài giảng
  • L Lớp 10 10.056 đề thi • 758 bài giảng
THCS
  • L Lớp 9 10.249 đề thi • 1.156 bài giảng
  • L Lớp 8 8.251 đề thi • 1.136 bài giảng
  • Xem thêm
Phòng luyện đề
ĐGNL - ĐGTD
Tốt nghiệp THPT
Ôn vào 10
Ôn vào 6
Tài liệu
THPT
THCS
Tuyển Sinh
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack87. All Rights Reserved.
zalo Nhắn tin Zalo Hỏi bài tập