Thái độ (attitude) bao gồm ba thành phần cơ bản. Đâu là sự kết hợp đúng của ba thành phần đó?

Ảo tưởng về sự bất khả xâm phạm và đạo đức tuyệt đối của nhóm.

Sự xuất hiện của một thành viên chuyên đóng vai “người chống đối” để thử thách các ý kiến của nhóm.

Áp lực trực tiếp lên bất kỳ thành viên nào nêu ý kiến trái chiều.

Các thành viên tự kiểm duyệt, không dám nói ra những nghi ngờ của mình.

Định kiến là một thái độ (thường là tiêu cực) đối với một nhóm người, trong khi phân biệt đối xử là hành vi tiêu cực, bất công hướng đến nhóm người đó.

Định kiến là hành vi, còn phân biệt đối xử là thái độ.

Định kiến chỉ dựa trên cảm xúc, còn phân biệt đối xử dựa trên lý trí.

Cả hai đều là hành vi, nhưng định kiến ít nghiêm trọng hơn.

Một kế hoạch hành động chi tiết để đạt được mục tiêu.

Một cấu trúc tri thức giúp cá nhân xử lý thông tin xã hội nhanh chóng.

Một dạng định kiến tiêu cực đối với một nhóm xã hội.

Một trạng thái căng thẳng tâm lý do các niềm tin mâu thuẫn gây ra.

Con người có xu hướng tuân theo mệnh lệnh của người có quyền lực một cách mù quáng.

Áp lực nhóm có thể mạnh hơn nhận thức cá nhân.

Sự hiện diện của người khác luôn làm tăng hiệu suất làm việc của cá nhân.

Cá nhân luôn lười biếng hơn khi làm việc trong một nhóm.

Nguyên tắc bằng chứng xã hội (Social proof).

Nguyên tắc khan hiếm (Scarcity).

Nguyên tắc uy quyền (Authority).

Nguyên tắc đáp trả (Reciprocity).

Bắt đầu bằng một yêu cầu rất lớn và sau đó giảm xuống một yêu cầu nhỏ hơn.

Bắt đầu bằng một yêu cầu nhỏ, dễ được chấp nhận, sau đó đưa ra một yêu cầu lớn hơn có liên quan.

Cung cấp một lợi ích hoặc quà tặng trước khi đưa ra yêu cầu.

Làm cho đối tượng cảm thấy sản phẩm hoặc cơ hội là khan hiếm.

Các quy luật phổ biến của hoạt động tâm lý cá nhân, độc lập với bối cảnh xã hội.

Các cấu trúc và thiết chế xã hội vĩ mô như nhà nước, pháp luật và văn hóa.

Các quy luật về ảnh hưởng xã hội.

Các rối nhiễu tâm lý và hành vi lệch chuẩn trong tương tác xã hội.