Phân biệt lao động và sức lao động? Từ đó chỉ ra mối quan hệ giữa sức lao động và lao động.

Khái niệm phân bổ nguồn nhân lực:

Là việc phân công, bố trí NNL vào từng ngành, từng vùng, từng thành phần kinh tế theo tỷ lệ nhất định nhằm sử dụng đầy đủ và hiệu quả các nguồn nhân lực.

Nguyên tắc và yêu cầu cơ bản:

Phân bổ NNL phụ thuộc vào sự chi phối phân bố của nền sản xuất xã hội.

“Nền sản xuất trải dài đến đâu thì NNL trải dài theo đến đó. Ở đâu có sản xuất, ở đó có con người tham gia.”

Phân bổ NNL thực chất là quá trình đổi mới phân công lao động xã hội.

Khi tiến bộ khoa học – kỹ thuật phát triển → thay đổi mang tính cách mạng về công cụ sản xuất, sự phát triển kinh tế (tăng năng suất lao động), sự phát triển phân công lao động xã hội từ lạc hậu sang tiến bộ → phân bố NNL mang tính khách quan.

Phân bố NNL do con người thực hiện, cụ thể là Nhà nước:

Bằng cách điều chỉnh các chính sách hỗ trợ gián tiếp → Nhà nước điều tiết phân bố NNL.

Vì vậy, phân bố NNL mang tính chất chủ quan.

Lao động (LĐ) là hoạt động có mục đích của con người, thông qua hoạt động đó con người tác động vào giới tự nhiên, cải biến chúng thành những vật có ích nhằm đáp ứng nhu cầu nào đó của con người.

Hoạt động lao động có 3 đặc trưng cơ bản:

Về tính chất: hoạt động lao động phải có mục đích của con người.

Về mục đích: hoạt động đó phải tạo ra sản phẩm nhằm thỏa mãn nhu cầu nào đó của con người.

Về nội dung: hoạt động của con người phải là sự tác động vào tự nhiên làm biến đổi tự nhiên và xã hội nhằm tạo ra của cải vật chất và tinh thần phục vụ lợi ích con người.

Nhận xét:

Nói đến sức lao động (SLĐ) là nói đến khả năng lao động.

Nói đến LĐ là nói đến hành động đang diễn ra.

Để biến khả năng lao động (SLĐ) thành hiện thực (LĐ) cần phải có những điều kiện nhất định (vật chất, con người, môi trường xã hội...). Thiếu những điều kiện này, quá trình lao động không thể diễn ra được.