Mô hình tổng quát về sự lựa chọn sản lượng tối ưu của doanh nghiệp

Thất nghiệp:

Khái niệm: Thất nghiệp là khái niệm đùn để chỉ những người trong đội tuổi lao động, có khả năng và có nhu cầu làm việc nhưng không có việc làm.

Nguyên nhân:

Theo trường phái cổ điểm: Trong nền kinh tế giá cả và tiền công là hết sức linh hoạt Thị trường lao động luôn ở thế cần bằng và chỉ có thất nghiệp tự nguyện

Lương cao hơn mức lương cân bằng:

Luật tiền lương tối thiểu

Công đoàn

Lý thuyết tiền lương hiệu quả

Lý thuyết tiền công cứng nhắc- quan điểm của Keynes

Thất nghiệp do sụt giảm tổng cầu

Thị trường có hai loại là thất nghiệp tự nguyện và không tự nguyện. Trong đó thất nghiệp không tự nguyện là thất nghiệp do suy giảm tổng cầu, với mức tiền lương cứng nhắc không được điều chỉnh sẽ làm cho bộ phận người lao động bị thất nghiệp

Nguyên nhân tiền:

Luật tiền lương tối thiểu

Công đoàn

Tác động của thất nghiệp:

Tác động tiêu cực

Đối với nền kinh tế: Làm cho nền kinh tế kém hiệu quả. Theo quy luật OKUN: 1% thất nghiệp sẽ giảm 2.5% sản lượng

Đối với cá nhân người lao động: giảm thu nhập, tâm lý

+Đối với xã hội: Tệ nạn xã hội

Tác động tích cực

Tạo đội quân dự trữ

Tỉ lệ thất nghiệp tự nguyện phản ánh mức sống của người dân cao hơn Trong từng giai đoạn sự thất nghiệp của người lao động giúp nhà sản xuất hoạt động hiệu

quả hơn.

Thất nghiệp cơ cấu hoặc thất nghiệp tạm thời giúp người lao động có cơ hội tìm được một công việc phù hợp hơn với chuyên môn và khả năng, giúp người lao động có cơ hội nâng cao khả năng của mình.