Trong quá trình tổ chức lao động, việc áp dụng công nghệ thông tin có thể mang lại lợi ích gì?

Giảm chi phí sản xuất.

Tăng ca làm việc.

Bảo vệ sức khỏe, giảm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động.

Tăng cường kỷ luật lao động.

Nâng cao năng suất lao động.

Tăng sự hài lòng của người lao động.

Gây ra căng thẳng, mệt mỏi cho người lao động, giảm chất lượng sản phẩm và tăng chi phí sản xuất.

Giảm chi phí quản lý.

Để hạn chế sự sáng tạo của người lao động.

Để tăng cường quyền lực của người quản lý.

Để đảm bảo tính nhất quán, hiệu quả và chất lượng của công việc, giảm thiểu sai sót và lãng phí.

Để giảm chi phí đào tạo.

Giảm chi phí đào tạo.

Tăng cường kiểm soát.

Nâng cao năng suất, giảm lãng phí, cải thiện môi trường làm việc và tăng tính an toàn.

Giảm số lượng nhân viên.

Chỉ dựa vào số lượng sản phẩm sản xuất được.

Chỉ dựa vào ý kiến của người quản lý.

Dựa vào các chỉ số về năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, mức độ hài lòng của người lao động, tỷ lệ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Chỉ dựa vào chi phí lao động.

Đại diện cho người sử dụng lao động.

Đại diện cho người lao động.

Trung gian hòa giải, giúp các bên tìm kiếm giải pháp thỏa đáng, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả hai bên.

Đưa ra phán quyết cuối cùng.