Nhược điểm lớn nhất của việc chuyên môn hóa lao động quá mức là gì?

Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Công nghệ và trang thiết bị làm việc.

Mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Màu sắc đồng phục của công ty.

Thời gian người lao động nghỉ ngơi giữa ca.

Thời gian máy móc ngừng hoạt động do bảo trì.

Thời gian người lao động không làm việc do thiếu việc hoặc gián đoạn sản xuất.

Thời gian dành cho các hoạt động giao tiếp và xã giao tại nơi làm việc.

Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc.

Thời gian làm việc theo ca được quy định.

Thời gian tác nghiệp (thời gian thực hiện công việc chính).

Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cá nhân.

Mức độ phức tạp của công việc.

Thời gian hao phí cần thiết để hoàn thành một công việc.

Số lượng nhân công cần thiết cho một công việc.

Chi phí nguyên vật liệu cho một công việc.

Định mức quá thấp, không khuyến khích năng suất.

Định mức quá cao, gây áp lực và căng thẳng cho người lao động.

Áp dụng định mức không phù hợp với tính chất công việc.

Tất cả các đáp án trên.

Tối ưu hóa quy trình sản xuất để giảm chi phí.

Thiết kế công việc và môi trường làm việc phù hợp với đặc điểm con người.

Nghiên cứu thị trường lao động để xác định mức lương hợp lý.

Đào tạo và phát triển kỹ năng cho người lao động.

Thay đổi mức lương cơ bản của người lao động.

Điều chỉnh định mức cho phù hợp với điều kiện làm việc thực tế.

Giảm bớt yêu cầu về chất lượng sản phẩm.

Tăng số lượng sản phẩm phải hoàn thành trong một ca làm việc.