Khi công nghệ sản xuất thay đổi theo hướng tự động hóa cao, định mức lao động cần được điều chỉnh như thế nào?

Chỉ tập trung vào năng suất, bỏ qua yếu tố chất lượng công việc.

Định mức phải được xây dựng dựa trên điều kiện làm việc thực tế và năng lực trung bình của người lao động.

Áp dụng cứng nhắc định mức đã xây dựng, không điều chỉnh khi có thay đổi.

Đặt định mức quá cao để thúc ép người lao động làm việc hết sức.

Trình độ công nghệ sản xuất.

Cơ cấu ngành nghề của nền kinh tế.

Đặc điểm tâm sinh lý của người lao động.

Quy trình công nghệ sản xuất.

Định mức sản lượng.

Định mức thời gian.

Định mức phục vụ.

Định mức số lượng.

Thời gian cần thiết để hoàn thành một công việc.

Số lượng sản phẩm hoặc công việc phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian.

Số lượng lao động cần thiết để thực hiện một khối lượng công việc.

Mức độ phức tạp và khó khăn của công việc.

Mức lương và chế độ đãi ngộ.

Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Điều kiện làm việc và môi trường làm việc.

Cơ cấu tổ chức và quản lý doanh nghiệp.

Số lượng lao động cần thiết.

Thời gian hoàn thành công việc.

Mức độ an toàn lao động.

Chi phí nguyên vật liệu.

Mức độ tự chủ và sáng tạo trong công việc.

Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.

Môi trường làm việc căng thẳng, áp lực cao và thiếu sự hỗ trợ.

Sự gắn kết và tinh thần đồng đội trong nhóm làm việc.