Loại hình tổ chức lao động nào phù hợp nhất với quy trình sản xuất hàng loạt, lặp đi lặp lại?

Trình độ công nghệ sản xuất.

Cơ cấu ngành nghề của nền kinh tế.

Đặc điểm tâm sinh lý của người lao động.

Quy trình công nghệ sản xuất.

Định mức sản lượng.

Định mức thời gian.

Định mức phục vụ.

Định mức số lượng.

Thời gian cần thiết để hoàn thành một công việc.

Số lượng sản phẩm hoặc công việc phải hoàn thành trong một đơn vị thời gian.

Số lượng lao động cần thiết để thực hiện một khối lượng công việc.

Mức độ phức tạp và khó khăn của công việc.

Chỉ tập trung vào năng suất, bỏ qua yếu tố chất lượng công việc.

Định mức phải được xây dựng dựa trên điều kiện làm việc thực tế và năng lực trung bình của người lao động.

Áp dụng cứng nhắc định mức đã xây dựng, không điều chỉnh khi có thay đổi.

Đặt định mức quá cao để thúc ép người lao động làm việc hết sức.

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Trả lương theo vị trí công việc.

Điều kiện khí hậu, thời tiết.

Trình độ cơ giới hóa, tự động hóa.

Mức độ chuyên môn hóa lao động.

Đặc điểm của nguyên vật liệu sử dụng.

Thay đổi cơ cấu tổ chức quản lý.

Đánh giá và phân tích hiện trạng tổ chức lao động.

Đầu tư vào công nghệ và thiết bị hiện đại.

Xây dựng hệ thống lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn.