Phương pháp phân tích định mức có ưu điểm gì so với phương pháp `thống kê kinh nghiệm′?

Đơn giản, dễ tính toán.

Khuyến khích người lao động tăng năng suất, gắn thu nhập với kết quả làm việc.

Đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động.

Giảm sự phụ thuộc vào định mức lao động.

Trả lương theo thời gian.

Trả lương theo sản phẩm.

Trả lương khoán.

Trả lương hỗn hợp.

Thời gian hao phí để sản xuất một đơn vị sản phẩm.

Số lượng sản phẩm tối đa mà một người lao động phải sản xuất trong một đơn vị thời gian.

Mức độ phức tạp của công việc.

Chi phí nguyên vật liệu cho một đơn vị sản phẩm.

Tạo sự khác biệt giữa các công việc.

Thống nhất hóa các yếu tố của quá trình lao động để dễ dàng quản lý, kiểm soát và nâng cao hiệu quả.

Tăng tính phức tạp của công việc.

Giảm sự linh hoạt trong công việc.

Kiểm soát chặt chẽ thời gian làm việc.

Tăng cường sự chuyên môn hóa sâu.

Tính linh hoạt, khả năng thích ứng và làm việc nhóm.

Giảm thiểu sự giao tiếp giữa các bộ phận.

Tăng cường quản lý vi mô và kiểm soát chi tiết.

Chuyển từ mô hình quản lý tập trung sang phân quyền, tăng tính tự chủ cho người lao động.

Giảm sự quan tâm đến yếu tố con người.

Tăng cường sử dụng lao động thủ công.

Giảm sự phụ thuộc vào con người.

Tăng cường khả năng thu thập, xử lý thông tin, tự động hóa quy trình và nâng cao hiệu quả quản lý.

Làm cho công việc trở nên phức tạp hơn.

Giảm tính minh bạch trong quản lý.