Mục tiêu chính của tổ chức lao động khoa học là gì?

Tăng tính linh hoạt trong công việc

Giảm sự đơn điệu, nhàm chán của công việc

Chuyên môn hóa cao, tăng năng suất

Đòi hỏi trình độ tay nghề cao ở mọi công đoạn

Đo lường thời gian làm việc

Thống kê số lượng yêu cầu dịch vụ và thời gian xử lý

Phỏng vấn người lao động

So sánh với định mức của đối thủ cạnh tranh

Định mức quá thấp so với năng lực thực tế

Định mức dựa trên dữ liệu quá khứ mà không cập nhật thay đổi

Định mức quá chi tiết và phức tạp

Định mức không rõ ràng, khó hiểu

Bố trí nơi làm việc hợp lý

Cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động

Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất

Đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động

Mức lương và thưởng

Điều kiện vật chất (ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn) và yếu tố tâm lý - xã hội

Quy trình làm việc và sơ đồ tổ chức

Chính sách đào tạo và phát triển nhân viên

Không liên quan đến việc trả lương

Là căn cứ để trả lương theo sản phẩm hoặc năng suất

Quyết định mức lương tối thiểu

Chỉ ảnh hưởng đến lương của quản lý

Quyết định đơn phương định mức lao động

Tham gia thương lượng, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi xây dựng định mức

Chỉ giám sát việc thực hiện định mức sau khi đã được ban hành

Không có vai trò gì