Khi nào doanh nghiệp cần xem xét điều chỉnh lại định mức lao động?

Không liên quan đến việc trả lương

Là căn cứ để trả lương theo sản phẩm hoặc năng suất

Quyết định mức lương tối thiểu

Chỉ ảnh hưởng đến lương của quản lý

Quyết định đơn phương định mức lao động

Tham gia thương lượng, đảm bảo quyền lợi của người lao động khi xây dựng định mức

Chỉ giám sát việc thực hiện định mức sau khi đã được ban hành

Không có vai trò gì

Công việc đòi hỏi tính độc lập cao

Công việc mang tính chất lặp đi lặp lại

Công việc phức tạp, cần sự phối hợp và chuyên môn hóa sâu

Công việc có tính chất thời vụ, ngắn hạn

Tăng chi phí quản lý

Giảm thiểu tranh chấp lao động, trả lương công bằng

Gây khó khăn cho việc lập kế hoạch sản xuất

Làm giảm sự sáng tạo của nhân viên

Tăng cường kiểm soát người lao động

Giảm chi phí phúc lợi cho nhân viên

Nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc

Đơn giản hóa quy trình báo cáo

Tăng tính linh hoạt trong công việc

Giảm sự đơn điệu, nhàm chán của công việc

Chuyên môn hóa cao, tăng năng suất

Đòi hỏi trình độ tay nghề cao ở mọi công đoạn

Nguyên tắc chuyên môn hóa và hợp tác lao động

Nguyên tắc tiêu chuẩn hóa

Nguyên tắc độc đoán, tập trung quyền lực

Nguyên tắc tạo điều kiện làm việc thuận lợi