Trong các học thuyết tạo động lực trong lao động, học thuyết nào không phù hợp và ít khả thi nhất?
Học thuyết công bằng.
Học thuyết tăng cường tích cực.
Học thuyết đặt mục tiêu.
Học thuyết Hệ thống hai yếu tố.
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án D.
Hot: Giáo án năng lực số, PPT AI khởi động lớp 1-12 (Update 2026) (chỉ từ 150k). Tải ngay
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1
Các phúc lợi.
Các khuyến khích.
Tiền lương
Tất cả đều sai
Lời giải
Chọn đáp án B.
Câu 2
1c, 2d, 3a, 4b.
1c, 2b, 3a, 4d.
1c, 2a, 3d, 4b.
1a, 2d, 3c, 4b.
Lời giải
Chọn đáp án C.
Câu 3
Tính ổn định của công việc
Cơ hội để thăng tiến, đề bạt hoặc phát triển.
Chính sách hợp lý và công bằng của tổ chức
Yêu cầu về trách nhiệm khi thực hiện công việc
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 4
Những hành vi được thưởng sẽ có xu hướng được lặp lại.
Khoảng thời gian giữa thời điểm xảy ra hành vi và thời điểm thưởng/phạt càng ngắn bao nhiêu thì càng có tác dụng thay đổi hành vi bấy nhiêu.
Phạt có tác dụng loại trừ những hành vi ngoài ý muốn của người quản lý nhưng có thể gây ra những hậu quả tiêu cực.
Các mục tiêu cụ thể và thách thức sẽ dẫn đến sự thực hiện công việc tốt hơn.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 5
321.000 đồng/sản phẩm
80.250 đồng/sản phẩm
150.600 đồng/sản phẩm
160.500 đồng/sản phẩm
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo
Hỏi bài tập