Học thuyết tăng cường tích cực KHÔNG đề cập đến vấn đề nào sau đây:

Nhận thức của người lao động về mức độ được đối xử công bằng và đúng đắn trong tổ chức.

Yếu tố về sự thoả mãn công việc và tạo động lực trong công việc.

Các mục tiêu cụ thể và cách thức sẽ dẫn đến sự thực hiện công việc tốt hơn.

A, B, C đều đúng.

Các phúc lợi.

Các khuyến khích.

Tiền lương

Tất cả đều sai

Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể;

Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động

Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động.

Cả A, B, C, đều đúng.

321.000 đồng/sản phẩm

80.250 đồng/sản phẩm

150.600 đồng/sản phẩm

160.500 đồng/sản phẩm

200.500 đồng/sản phẩm

123.000 đồng/sản phẩm

51.250 đồng/sản phẩm

307.500 đồng/sản phẩm

Tính ổn định của công việc

Cơ hội để thăng tiến, đề bạt hoặc phát triển.

Chính sách hợp lý và công bằng của tổ chức

Yêu cầu về trách nhiệm khi thực hiện công việc

Học thuyết công bằng.

Học thuyết tăng cường tích cực.

Học thuyết đặt mục tiêu.

Học thuyết Hệ thống hai yếu tố.