100+ câu Trắc nghiệm Tạo lập môi trường và động lực làm việc trong khu vực công có đáp án - Phần 4

Thang lương, bảng lương của doanh nghiệp, cơ quan áp dụng làm cơ sở để:

Yếu tố nào sau đây không thuộc vào “Nội dung công việc”:

Học thuyết công bằng đề cập tới:

Trong các học thuyết tạo động lực trong lao động, học thuyết nào không phù hợp và ít khả thi nhất?

Tiền hoa hồng, các loại tiền thưởng, phân chia năng suất, phân chia lợi nhuận là:

Sắp xếp nào sau đây đúng theo thứ bậc từ thấp lên cao của tháp nhu cầu Maslow:

Học thuyết tăng cường tích cực KHÔNG đề cập đến vấn đề nào sau đây:

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Một công nhân làm công việc bậc 5, mức lương ngày là 140.000 đồng. Mức sản lượng ca là 8 sản phẩm. Đơn giá của sản phẩm là?

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 3.000.000 đồng, phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20 sản phẩm tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế:

Máy I: 20 sản phẩm; Máy II: 25 sản phẩm; Máy III: 25 sản phẩm. Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Cho 2 cột sau:

Ghép 2 cột trên đây để có các khái niệm đúng:

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 20.000 đồng. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

…là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với các bậc trong thang lương.

Nội dung còn thiếu trong dấu “…” là:

Các phúc lợi bắt buộc ở Việt Nam là?

Nhóm công nhân của công ty lắp ráp A lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 2 với mức tiền lương giờ là 10.700 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

Cho các bước sau:

(1) Đánh giá công việc

(2) Xác định các ngạch tiền công (ngạch lương/hạng lương)

(3) Xem xét mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định

(4) Phân chia ngạch thành các bậc lương

(5) Xác định mức tiền công (mức lương) cho từng ngạch

(6) Khảo sát mức lương thịnh hành trên thị trường

Để xây dựng một hệ thống trả công, doanh nghiệp cần thực hiện trình tự các bước theo thứ tự là:

Nhóm công nhân của công ty lắp ráp XYZ lắp ráp sản phẩm có cấp bậc công việc bình quân bậc 6 với mức tiền lương giờ là 20.500 đồng. Mức thời gian qui định để hoàn thành 1 sản phẩm là 15 giờ. Tính đơn giá của sản phẩm:

Một nhóm công nhân lắp ráp sản phẩm với mức sản lượng là 4 sản phẩm/ngày. Trong tháng tổ lắp ráp được 110 sản phẩm với cơ cấu lao động như sau:

1 công nhân bậc II làm 170 giờ công việc bậc 2, với mức lương 10.700đ/giờ. 1 công nhân bậc III làm 180 giờ công việc bậc 3, với mức lương 12.600đ/giờ. 1 công nhân bậc V làm 175 giờ công việc bậc 5, với mức lương 17.445đ/giờ. 1 công nhân bậc VI làm 160 giờ công việc bậc 6, với mức lương 20.500đ/giờ. Chế độ làm việc theo quy định là 8 giờ/ngày và 22 ngày/tháng.

Đơn giá 1 sản phẩm được tính theo chế độ trả công theo sản phẩm tập thể là:

Một nhóm công nhân lắp ráp sản phẩm với mức sản lượng là 4 sản phẩm/ngày. Trong tháng tổ lắp ráp được 110 sản phẩm với cơ cấu lao động như sau:

1 công nhân bậc II làm 170 giờ công việc bậc 2, với mức lương 10.700đ/giờ. 1 công nhân bậc III làm 180 giờ công việc bậc 3, với mức lương 12.600đ/giờ. 1 công nhân bậc V làm 175 giờ công việc bậc 5, với mức lương 17.445đ/giờ. 1 công nhân bậc VI làm 160 giờ công việc bậc 6, với mức lương 20.500đ/giờ. Chế độ làm việc theo quy định là 8 giờ/ngày và 22 ngày/tháng.

Nếu thực hiện việc phân chia tiền công theo phương pháp dùng hệ số điều chỉnh, thì hệ số điều chỉnh có giá trị là (lấy giá trị gần đúng nhất):