Cho các bước sau:
(1) Đánh giá công việc
(2) Xác định các ngạch tiền công (ngạch lương/hạng lương)
(3) Xem xét mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định
(4) Phân chia ngạch thành các bậc lương
(5) Xác định mức tiền công (mức lương) cho từng ngạch
(6) Khảo sát mức lương thịnh hành trên thị trường
Để xây dựng một hệ thống trả công, doanh nghiệp cần thực hiện trình tự các bước theo thứ tự là:
(3); (6); (2); (1); (5); (4)
(3); (6); (1); (2); (5); (4)
(3); (1); (6); (2); (5); (4)
(3); (1); (6); (2); (4); (5)
Quảng cáo
Trả lời:
Giải bởi Vietjack
Chọn đáp án B.
Hot: 1000+ Đề thi cuối kì 2 file word cấu trúc mới 2026 Toán, Văn, Anh... lớp 1-12 (chỉ từ 60k). Tải ngay
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
Câu 1
Các phúc lợi.
Các khuyến khích.
Tiền lương
Tất cả đều sai
Lời giải
Chọn đáp án B.
Câu 2
1c, 2d, 3a, 4b.
1c, 2b, 3a, 4d.
1c, 2a, 3d, 4b.
1a, 2d, 3c, 4b.
Lời giải
Chọn đáp án C.
Câu 3
Học thuyết công bằng.
Học thuyết tăng cường tích cực.
Học thuyết đặt mục tiêu.
Học thuyết Hệ thống hai yếu tố.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 4
321.000 đồng/sản phẩm
80.250 đồng/sản phẩm
150.600 đồng/sản phẩm
160.500 đồng/sản phẩm
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 5
Tính ổn định của công việc
Cơ hội để thăng tiến, đề bạt hoặc phát triển.
Chính sách hợp lý và công bằng của tổ chức
Yêu cầu về trách nhiệm khi thực hiện công việc
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 6
Nhận thức của người lao động về mức độ được đối xử công bằng và đúng đắn trong tổ chức.
Yếu tố về sự thoả mãn công việc và tạo động lực trong công việc.
Các mục tiêu cụ thể và cách thức sẽ dẫn đến sự thực hiện công việc tốt hơn.
A, B, C đều đúng.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Câu 7
Những hành vi được thưởng sẽ có xu hướng được lặp lại.
Khoảng thời gian giữa thời điểm xảy ra hành vi và thời điểm thưởng/phạt càng ngắn bao nhiêu thì càng có tác dụng thay đổi hành vi bấy nhiêu.
Phạt có tác dụng loại trừ những hành vi ngoài ý muốn của người quản lý nhưng có thể gây ra những hậu quả tiêu cực.
Các mục tiêu cụ thể và thách thức sẽ dẫn đến sự thực hiện công việc tốt hơn.
Lời giải
Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 250K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.
Nhắn tin Zalo
Hỏi bài tập