Reading comprehension 1: Read the following passage and choose A, B, C or D to answer each question from 636 to 640.

The so-called great resignation has become the “great stay.” But experts say workers aren’t just staying – they’re “job hugging.”

Job hugging refers to the act of holding onto a job “for dear life,” consultants at Korn Ferry, an organizational consulting firm, wrote last month. The rate at which workers are voluntarily leaving their jobs – known as the quits rate – has hovered around 2% since the start of the year, according to data from the U.S. Labor Department’s Job Openings and Labor Turnover Survey. Aside from the initial days of the Covid-19 pandemic, this rate hasn’t been that consistently low since early 2016.

According to Laura Ulrich, director of economic research in North American at Indeed Hiring Lab, the quits rate is a barometer of workers’ perceptions of the broader labor market. In this case, they may be worried about getting another job or not very optimistic about their chances of finding one. The current clinging is in stark contrast to the historic job-hopping rates exhibited in 2021 and 2022, but experts say it makes sense given current labor market trends.

While it’s not inherently bad to stay in a job for a long time, job “hugging” can pose some risks for the unwary. For one, they may be sacrificing some income growth, since job switchers generally command higher wage growth than those who remain in their current positions, Ulrich stated. For example, those who get too comfortable in their current roles may stagnate rather than take on more responsibilities or learn new skills, which may impact marketability and career growth as the labor market improves. Additionally, the lack of job market volatility can make it harder for new entrants like recent graduates to find employment, Ulrich added.

(Adapted from https://www.cnbc.com)

Which of the following best paraphrases this sentence: “The quits rate is a barometer of workers’ perceptions of the broader labor market.”?

Khả năng xác định từ quy chiếu

Từ “they” trong đoạn 3 chỉ đến đối tượng nào?

A. các cơ hội

B. các chuyên gia

C. người lao động

D. những nhận định

Xác định thông tin trong bài:

“According to Laura Ulrich, director of economic research in North American at Indeed Hiring Lab, the quits rate is a barometer of workers’ perceptions of the broader labor market. In this case, they may be worried about getting another job or not very optimistic about their chances of finding one.” (Theo Laura Ulrich, giám đốc nghiên cứu kinh tế khu vực Bắc Mỹ tại Indeed Hiring Lab, tỷ lệ nghỉ việc là thước đo cho cách người lao động nhìn nhận về thị trường lao động nói chung. Trong trường hợp này, họ có thể lo lắng về việc có được một công việc khác hoặc không mấy lạc quan về cơ hội tìm được việc mới.)

Từ “they” thay thế cho “workers”, là người lao động được nhắc đến ngay trước đó. Chọn C.

Khả năng xác định chi tiết được diễn đạt khác trong văn bản

Có thể suy ra điều gì từ đoạn 3 về người lao động trong năm 2021 và 2022?

A. Nhiều nhân viên cảm thấy đủ tự tin để dễ dàng tìm được những công việc mới, thậm chí tốt hơn.

B. Người lao động nhìn chung không hài lòng với mức lương mà đa số các nhà tuyển dụng đưa ra.

C. Người lao động thích sự ổn định lâu dài do sự bất ổn trên thị trường lao động.

D. Các công ty gặp khó khăn vì người lao động có kinh nghiệm thường xuyên thay đổi vị trí.

Xác định thông tin trong bài:

“The current clinging is in stark contrast to the historic job-hopping rates exhibited in 2021 and 2022” (Việc người lao động bám trụ với công việc hiện tại trái ngược hoàn toàn với tỉ lệ nhảy việc cao kỷ lục được ghi nhận trong năm 2021 và 2022).

Thông tin này cho thấy vào năm 2021 và 2022, số lượng người lao động sẵn sàng nhảy việc cao kỷ lục. Từ đó có thể suy luận rằng họ cảm thấy tự tin hơn về khả năng tìm được công việc mới hoặc tốt hơn công việc hiện tại. Chọn A.

Khả năng xác định chi tiết tường minh trong một đoạn văn

Điều nào sau đây KHÔNG được nhắc đến như một rủi ro của việc “bám víu công việc”?

A. Không học thêm được các kỹ năng chuyên môn mới

B. Giảm khả năng cạnh tranh cho các nghề nghiệp trong tương lai

C. Bỏ lỡ cơ hội tăng thu nhập

D. Đối mặt với nguy cơ bị sa thải đột ngột cao hơn

Xác định thông tin trong bài:

“For one, they may be sacrificing some income growth, since job switchers generally command higher wage growth than those who remain in their current positions, Ulrich stated. For example, those who get too comfortable in their current roles may stagnate rather than take on more responsibilities or learn new skills, which may impact marketability and career growth as the labor market improves.” (Trước hết, họ có thể phải đánh đổi cơ hội tăng thu nhập, vì những người chuyển việc thường đạt mức tăng lương cao hơn so với những người vẫn ở lại vị trí hiện tại, theo Ulrich. Ví dụ, những người quá thoải mái với vai trò hiện tại có thể bị trì trệ thay vì đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc học hỏi các kỹ năng mới, điều này có thể ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển nghề nghiệp khi thị trường lao động cải thiện trở lại.)

Đoạn văn có nhắc đến việc bỏ lỡ tăng thu nhập, không học hỏi kỹ năng mới và giảm khả năng cạnh tranh nghề nghiệp. Bài không nhắc đến nguy cơ bị sa thải lập tức. Chọn D.

Hiểu ý kiến, quan điểm của tác giả

Tác giả có khả năng ủng hộ ý kiến ​​nào sau đây nhất?

A. Người lao động nên cân bằng giữa mong muốn ổn định và việc tiếp tục phát triển sự nghiệp.

B. Người lao động nên tránh đổi công việc thường xuyên để đảm bảo thành công tài chính lâu dài.

C. Sinh viên mới tốt nghiệp là một động lực quan trọng đằng sau xu hướng “bám víu công việc”.

D. Các công ty nên ưu tiên giữ chân nhân viên lớn tuổi hơn là tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp.

Xác định thông tin trong bài:

“While it’s not inherently bad to stay in a job for a long time, “job hugging” can pose some risks for the unwary.” (Mặc dù việc ở lại một công việc trong thời gian dài không hẳn là điều xấu, nhưng việc bám trụ vẫn có thể tiềm ẩn một số rủi ro đối với những người thiếu thận trọng.)

Thông tin này cho thấy tác giả không phản đối hoàn toàn việc ở lại với một công việc lâu dài nhưng cũng cảnh báo rằng người lao động cần tránh tình trạng trì trệ, mất cơ hội tăng thu nhập hoặc giảm khả năng phát triển nghề nghiệp, tức là họ nên cân bằng giữa sự ổn định và việc tiếp tục phát triển sự nghiệp. Chọn A.

Dịch bài đọc:

Cái gọi là “làn sóng nghỉ việc ồ ạt” nay đã trở thành “xu hướng gắn bó lâu dài với công ty”. Nhưng các chuyên gia cho rằng người lao động không đơn giản là ở lại – họ đang “bám víu lấy công việc”.

Bám víu lấy công việc chỉ hành động giữ chặt công việc “bằng cả mạng sống”, theo các chuyên gia tư vấn tại Korn Ferry, một công ty tư vấn tổ chức, đã viết vào tháng trước. Tỷ lệ người lao động tự nguyện rời bỏ công việc – được gọi là tỷ lệ nghỉ việc – đã dao động quanh mức 2% kể từ đầu năm, theo dữ liệu từ Khảo sát Cơ hội Việc làm và Biến động Lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Ngoại trừ những ngày đầu của đại dịch Covid-19, tỷ lệ này chưa từng duy trì ở mức thấp ổn định như vậy kể từ đầu năm 2016.

Theo Laura Ulrich, giám đốc nghiên cứu kinh tế khu vực Bắc Mỹ tại Indeed Hiring Lab, tỷ lệ nghỉ việc là thước đo cho cách người lao động nhìn nhận về thị trường lao động nói chung. Trong trường hợp này, họ có thể lo lắng về việc có được một công việc khác hoặc không mấy lạc quan về cơ hội tìm được việc mới. Việc người lao động bám trụ với công việc hiện tại trái ngược hoàn toàn với tỉ lệ nhảy việc cao kỷ lục được ghi nhận trong năm 2021 và 2022, nhưng các chuyên gia cho rằng điều này là dễ hiểu nếu xét đến xu hướng thị trường lao động hiện nay.

Mặc dù việc ở lại một công việc trong thời gian dài không hẳn là điều xấu, nhưng việc bám trụ vẫn có thể tiềm ẩn một số rủi ro đối với những người thiếu thận trọng. Thứ nhất, họ có thể phải đánh đổi cơ hội tăng thu nhập, vì những người chuyển việc thường đạt mức tăng lương cao hơn so với những người vẫn ở lại vị trí hiện tại, theo Ulrich. Ví dụ, những người quá thoải mái với vai trò hiện tại có thể bị trì trệ thay vì đảm nhận thêm trách nhiệm hoặc học hỏi các kỹ năng mới, điều này có thể ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh và sự phát triển nghề nghiệp khi thị trường lao động cải thiện trở lại. Ngoài ra, việc thị trường việc làm thiếu biến động cũng có thể khiến những người mới gia nhập thị trường, như sinh viên mới tốt nghiệp, khó tìm được việc làm hơn, Ulrich nói thêm.