PHẦN LAO ĐỘNG 30 CÂU

Việc làm là gì?

Tiền lương là gì?

Hợp đồng lao động là Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao độnG. Đúng hay Sai?

Các hình thức hợp đồng?

Hợp đồng nào dưới đây có thể giao kết bằng lời nói?

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động?.

Những hành vi nào người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động? “Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”. Đúng hay Sai?

Hợp đồng lao động gồm những nội dung “Công việc và địa điểm làm việc; Thời hạn Hợp đồng lao động; Chế độ nâng bậc lương, bảo hiểm xã hội và BHYT, Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Phụ lục hợp đồng là một bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động; là bản sao hợp đồng lao động; là bản Hợp đồng lao động lần thứ haI. Đúng hay Sai?

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày các bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác hoặc pháp luật có quy định kháC. Kể từ ngày hai bên thoả thuận. Kể từ ngày người lao động bắt đầu làm việC. Đúng hay Sai?

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc người sử dụng lao động được thử việc bao nhiêu lần?

Trong thời gian thử việc người lao động được trả lương nào?

Khi tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước bao nhiêu ngày?

Trường hợp: Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc được tạm hoãn hợp đồng lao động? Đúng hay Sai?

Đối với lao động nữ: Bảo đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ kháC. Tham khảo ý kiến của lao động nữ hoặc đại diện của họ khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của phụ nữ. Bảo đảm có đủ buồng tắm và buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc; giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho lao động nữ. Đúng hay Sai?

Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ: Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 thánG. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 thánG. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 thánG. Đúng hay Sai?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn. Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 BLLĐ và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 thánG. Đúng hay Sai?

Người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động báo trước 03 ngày: Không được bố trí theo Đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao độnG. Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không Đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao độnG. Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao độnG. Đúng hay Sai?

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung thì phải bảo trước cho bên kia biết ít nhất bao nhiêu ngày?

Người lao động, người sử dụng lao động được chấm dức HĐLĐ trong trường: Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động 2012. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao độnG. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao độnG. Đúng hay Sai?

Trường hợp:

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độnG. Đúng hay Sai?

Người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp nào?

Việc hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định: Mỗi bên đều có quyền huỷ bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý. Đúng hay Sai?

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm hợp đồng trái pháp luật?

Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải có nghĩa vụ:

Đúng hay Sai?

Người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải thông báo bằng văn bản ít nhất bao nhiêu ngày trước khi hợp đồng lao động hết hạn?

Người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt Hợp đồng lao động thì mức trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc được trợ cấp 1/2 tháng tiền trong. Đúng hay Sai?

Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm một trong trường hợp?

Cơ quan nào có thẩm quyền tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu?

Cơ quan, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân?