Lý thuyết quy kết được đưa ra để giúp xác định nguyên nhân dẫn đến hành vi của cá nhân là nguyên nhân bên trong hay bên ngoài. Để xác định rõ nguyên nhân, người ta xem xét các yếu tố nào sau đây?

A. Giải thích

B. Dự đoán

C. Kiểm soát

D. Giải thích và dự đoán

A. Sự tăng giảm biên chế

B. Sự toàn cầu hóa

C. Xu hướng phân quyền

D. Sự thay đổi của tổ chức

A. Tuyển chọn nhân viên

B. Hành vi của ban giám đốc

C. Logo, cách trang trí nơi làm việc

D. Quá trình hòa nhập nhân viên

A. Sự mâu thuẫn giữa thái độ với hành vi

B. Sự mâu thuẫn giữa nhận thức và hành vi

C. Thái độ của nhân viên trong công ty

D. Sự mâu thuẫn giữa lãnh đạo với nhân viên

A. Văn hóa tổ chức

B. Văn hóa quốc gia

C. Văn hóa bộ phận

D. Văn hóa cá nhân

A. Các giá trị được chia sẻ bởi đa số thành viên trong tổ chức

B. Các giá trị được chia sẻ bởi số ít thành viên trong tổ chức

C. Các giá trị được quyết định bởi người lãnh đạo tổ chức

D. Các giá trị phù hợp với chiến lược của tổ chức

A. Xu hướng phân quyền cho nhân viên

B. Sự tăng, giảm biên chế

C. Sự đa dạng của lực lượng lao động

D. Sự cạnh tranh trong môi trường vi mô