Nếu một công ty trả thêm 500\$ mỗi năm cho những người làm công việc trong môi trường tiếng ồn cao. Khoản \$500 này được hiểu là:

A. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động.

B. Chi phí cho lao động ngoài tiền công.

C. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động nhưng không thay đổi theo số giờ làm việc của mỗi công nhân.

D. Chi phí tuyển dụng và đào tạo.

A. Sự dịch chuyển của đường cầu lao động càng lớn.

B. Độ co giãn của cầu lao động theo tiền công càng cao.

C. Hệ số co giãn của cầu lao động theo lương càng thấp.

D. Họ càng có xu hướng sử dụng một tỷ lệ vốn trên lao động cố định trong quá trình sản xuất.

A. "Những người lao động thoái chí"

B. "Người bỏ cuộc"

C. "Người không có năng lực"

D. "Người thất nghiệp"

A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập.

B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội.

C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả.

D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí.

A. Phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng lớn khi tiền công tăng.

B. Tỷ lệ giữa lương của công đoàn và ngoài công đoàn càng trở nên lớn hơn.

C. Phần trăm suy giảm việc làm sẽ càng nhỏ khi tiền công tăng.

D. Tác động lên thị trường đầu ra sẽ càng lớn khi mức tiền công tăng.

A. Tồn tại trong một thời gian dài hơn.

B. Giảm dần.

C. Tăng lên.

D. Như cũ.