Các công ty có nhiều khả năng cung cấp các khóa đào tạo cụ thể cho nhân viên:

A. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động.

B. Chi phí cho lao động ngoài tiền công.

C. Chi phí thay đổi theo số lượng lao động nhưng không thay đổi theo số giờ làm việc của mỗi công nhân.

D. Chi phí tuyển dụng và đào tạo.

A. Chi phí liên quan đến việc đào tạo hội nhập.

B. Đóng góp của người sử dụng lao động vào bảo hiểm xã hội.

C. Tiền công giờ doanh nghiệp trả.

D. Chi phí liên quan đến các phúc lợi hưu trí.

A. "Những người lao động thoái chí"

B. "Người bỏ cuộc"

C. "Người không có năng lực"

D. "Người thất nghiệp"

A. Sự dịch chuyển của đường cầu lao động càng lớn.

B. Độ co giãn của cầu lao động theo tiền công càng cao.

C. Hệ số co giãn của cầu lao động theo lương càng thấp.

D. Họ càng có xu hướng sử dụng một tỷ lệ vốn trên lao động cố định trong quá trình sản xuất.

A. Cung lao động hoàn toàn co giãn.

B. Độ co giãn của cung lao động không còn có thể được xác định.

C. Cung lao động co giãn hơn.

D. Cung lao động ít co giãn hơn.

A. số tiền mà người lao động cuối cùng sẵn sàng trả để có môi trường làm việc ít tiếng ồn.

B. số tiền nhiều nhất mà 1 lao động sẵn sàng trả để thay đổi môi trường làm việc.

C. số tiền ít nhất cần để thu hút 1 người lao động làm việc trong môi trường có tiếng ồn cao.

D. khoản tiền đủ để thu hút một lao động bất kỳ làm công việc có tiếng ồn cao