Trong tổ chức lao động, 'khoán sản phẩm' là hình thức trả lương dựa trên:

Khó khăn trong việc tính toán và chi trả lương.

Không khuyến khích người lao động tăng năng suất.

Dễ gây ra sự bất công giữa các người lao động.

Áp dụng được cho mọi loại hình công việc.

Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Công nghệ và trang thiết bị làm việc.

Mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Màu sắc đồng phục của công ty.

Định mức quá thấp, không khuyến khích năng suất.

Định mức quá cao, gây áp lực và căng thẳng cho người lao động.

Áp dụng định mức không phù hợp với tính chất công việc.

Tất cả các đáp án trên.

Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

Mức độ căng thẳng, mệt mỏi và động lực làm việc.

Công nghệ và trang thiết bị sử dụng trong công việc.

Các quy định và chính sách của doanh nghiệp.

Thay đổi mức lương cơ bản của người lao động.

Điều chỉnh định mức cho phù hợp với điều kiện làm việc thực tế.

Giảm bớt yêu cầu về chất lượng sản phẩm.

Tăng số lượng sản phẩm phải hoàn thành trong một ca làm việc.

Tăng cường sự phụ thuộc của doanh nghiệp vào người lao động.

Giảm thiểu sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp.

Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động và kiểm soát chi phí.

Đơn giản hóa quy trình quản lý nhân sự.

Tăng cường quyền lực của người lao động.

Giảm thiểu chi phí sản xuất và nâng cao năng suất lao động.

Tạo ra nhiều việc làm hơn trong xã hội.

Đảm bảo phúc lợi tối đa cho người lao động, bất kể hiệu quả.