Mục đích của việc 'tiêu chuẩn hóa' trong tổ chức lao động là gì?

Thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc.

Thời gian làm việc theo ca được quy định.

Thời gian tác nghiệp (thời gian thực hiện công việc chính).

Thời gian nghỉ ngơi và nhu cầu cá nhân.

Định mức quá thấp, không khuyến khích năng suất.

Định mức quá cao, gây áp lực và căng thẳng cho người lao động.

Áp dụng định mức không phù hợp với tính chất công việc.

Tất cả các đáp án trên.

Khó khăn trong việc tính toán và chi trả lương.

Không khuyến khích người lao động tăng năng suất.

Dễ gây ra sự bất công giữa các người lao động.

Áp dụng được cho mọi loại hình công việc.

Thay đổi mức lương cơ bản của người lao động.

Điều chỉnh định mức cho phù hợp với điều kiện làm việc thực tế.

Giảm bớt yêu cầu về chất lượng sản phẩm.

Tăng số lượng sản phẩm phải hoàn thành trong một ca làm việc.

Trình độ kỹ năng và kinh nghiệm của người lao động.

Công nghệ và trang thiết bị làm việc.

Mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Màu sắc đồng phục của công ty.

Tăng cường quyền lực của người lao động.

Giảm thiểu chi phí sản xuất và nâng cao năng suất lao động.

Tạo ra nhiều việc làm hơn trong xã hội.

Đảm bảo phúc lợi tối đa cho người lao động, bất kể hiệu quả.

Thời gian người lao động nghỉ ngơi giữa ca.

Thời gian máy móc ngừng hoạt động do bảo trì.

Thời gian người lao động không làm việc do thiếu việc hoặc gián đoạn sản xuất.

Thời gian dành cho các hoạt động giao tiếp và xã giao tại nơi làm việc.