Một nhóm công nhân lắp ráp sản phẩm với mức sản lượng là 4 sản phẩm/ngày. Trong tháng tổ lắp ráp được 110 sản phẩm với cơ cấu lao động như sau:

1 công nhân bậc II làm 170 giờ công việc bậc 2, với mức lương 10.700đ/giờ. 1 công nhân bậc III làm 180 giờ công việc bậc 3, với mức lương 12.600đ/giờ. 1 công nhân bậc V làm 175 giờ công việc bậc 5, với mức lương 17.445đ/giờ. 1 công nhân bậc VI làm 160 giờ công việc bậc 6, với mức lương 20.500đ/giờ. Chế độ làm việc theo quy định là 8 giờ/ngày và 22 ngày/tháng.

Đơn giá 1 sản phẩm được tính theo chế độ trả công theo sản phẩm tập thể là:

Nhận thức của người lao động về mức độ được đối xử công bằng và đúng đắn trong tổ chức.

Yếu tố về sự thoả mãn công việc và tạo động lực trong công việc.

Các mục tiêu cụ thể và cách thức sẽ dẫn đến sự thực hiện công việc tốt hơn.

A, B, C đều đúng.

Các phúc lợi.

Các khuyến khích.

Tiền lương

Tất cả đều sai

Thoả thuận tiền lương trong ký kết hợp đồng lao động; Xác định đơn giá tiền lương, thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể;

Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động

Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của hai bên và theo quy định của pháp luật lao động.

Cả A, B, C, đều đúng.

Học thuyết công bằng.

Học thuyết tăng cường tích cực.

Học thuyết đặt mục tiêu.

Học thuyết Hệ thống hai yếu tố.

Chế độ trả công khoán chỉ áp dụng cho cá nhân.

Chế độ trả công khoán chỉ áp dụng cho tập thể.

Chế độ trả công khoán có thể áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể.

Chế độ trả công khoán không áp dụng cho cá nhân hoặc tập thể.

321.000 đồng/sản phẩm

80.250 đồng/sản phẩm

150.600 đồng/sản phẩm

160.500 đồng/sản phẩm

200.500 đồng/sản phẩm

123.000 đồng/sản phẩm

51.250 đồng/sản phẩm

307.500 đồng/sản phẩm