Read the following passage and mark the letter A, B, C or D to indicate the option that best fits each of the following questions from 31 to 40.

Career Prospects and Trends in Việt Nam:

How To Stay Alive in the Job Market?

[I] From 2025 onwards, career trends in Việt Nam will have strong fluctuations. [II] Many professions may be eliminated, many new job opportunities may open. [III] These are essential skills you can learn to strengthen your position in the career world. [IV]

1. Ability to apply technological knowledge

Digital transformation is actively integrated into all current services. By 2030, it is possible for 100% of businesses to optimise business results based on digital tools and platforms. If you do not have the knowledge and skills to meet this, you will definitely be fired.

2. Analytical and critical thinking

Analytical and critical thinking is a valuable skill in the landscape of growing jobs involving algorithms and data science. We live in a world filled with information. The most effective people are those who can analyse, interpret, evaluate pros and cons, and deliver data-driven solutions.

3. Self-management and self-learning

More and more businesses are using outsourced human resources, working remotely. Therefore, they need people with self-management skills, demonstrated through responsibility, high discipline and adaptability to change. In addition, staying on top of technological advancements also requires a lot of self-learning and management effort from employees.

4. Emotional Intelligence (EI)

Under the remote working environment, stress in personal psychology and internal communication will be more likely to arise. People with high emotional intelligence will be preferred by recruiters because they can easily adapt, collaborate, negotiate, and resolve conflicts effectively at work regardless of communication styles. In particular, emotional intelligence is also an irreplaceable machine.

(Adapted from THiNK 12 – Unit 6. How do they do it?)

Where in paragraph 1 does the following sentence best fit?

Are you among the safe or the dangerous?

Từ ‘this’ trong đoạn 2 chỉ ______.

A. Tối ưu hóa kết quả kinh doanh bằng công nghệ

B. Chuyển đổi số các dịch vụ hiện tại

C. Tích hợp các công cụ và nền tảng số

D. Khả năng nhân viên bị sa thải

Thông tin:

- By 2030, it is possible for 100% of businesses to optimise business results based on digital tools and platforms. If you do not have the knowledge and skills to meet this, you will definitely be fired. (Đến năm 2030, có khả năng 100% doanh nghiệp sẽ tối ưu hóa kết quả kinh doanh dựa trên các công cụ và nền tảng số. Nếu bạn không có kiến thức và kỹ năng để đáp ứng xu hướng này, chắc chắn bạn sẽ bị đào thải.)

=> ‘this’ chỉ cụ thể việc tối ưu hóa công việc bằng công nghệ, với ví dụ cụ thể là các công cụ và nền tảng số. C không phù hợp vì không nêu rõ việc tích hợp dùng để làm gì.

Chọn A.

Từ ‘valuable’ trong đoạn 3 TRÁI NGHĨA với từ nào?

- valuable /ˈvæljuəbl/ (adj) = very useful or important: rất hữu ích, quan trọng, quý giá

A. invaluable /ɪnˈvæljuəbl/ (adj): rất quý giá (đồng nghĩa với ‘valuable’, lưu ý tránh nhầm lẫn thành trái nghĩa vì có tiền tố ‘in-’)

B. valueless /ˈvæljuːləs/ (adj): không có giá trị gì

C. priceless /ˈpraɪsləs/ (adj): vô giá, rất quý báu

D. precious /ˈpreʃəs/ (adj): quý giá

=> valuable >< valueless

Chọn B.

Cụm ‘staying on top of’ trong đoạn 4 có thể thay thế bằng cụm nào?

- stay on top of (idiom) = to remain completely in control of, aware about, or on schedule with sth: kiểm soát được, hiểu biết, bắt kịp với cái gì

A. fall behind (phr.v): thua kém, chậm chạp so với những người khác

B. look into (phr.v): tìm hiểu, thu thập thông tin về một vấn đề

C. keep up with (phr.v): bắt kịp tốc độ, trình độ

D. pick up on (phr.v): nhận ra, để ý đến cái gì

=> staying on top of = keeping up with

Chọn C.

Cụm nào sau đây là tóm tắt tốt nhất của đoạn 4?

A. Vai trò quản lý và lãnh đạo trong các nhóm làm việc từ xa

B. Sự cần thiết của việc thuê ngoài để tăng năng suất của nhân viên

C. Tự học hỗ trợ làm việc nhóm như thế nào trong môi trường kinh doanh

D. Tầm quan trọng của khả năng thích ứng và kỷ luật tại nơi làm việc hiện đại

Đoạn 4:

- More and more businesses are using outsourced human resources, working remotely. Therefore, they need people with self-management skills, demonstrated through responsibility, high discipline and adaptability to change. In addition, staying on top of technological advancements also requires a lot of self-learning and management effort from employees. (Ngày càng có nhiều doanh nghiệp sử dụng nguồn nhân lực thuê ngoài và làm việc từ xa. Vì vậy, họ cần những người có kỹ năng tự quản lý, thể hiện qua tinh thần trách nhiệm, kỷ luật cao và khả năng thích ứng với thay đổi. Bên cạnh đó, để theo kịp sự phát triển của công nghệ, mỗi cá nhân cũng cần nỗ lực tự học và nâng cao kỹ năng của mình.)

=> Tiêu đề của đoạn này là ‘Self-management and self-learning’ (Tự quản lý và tự học) thì ta thấy kỹ năng tự quản lý chính là kỷ luật, và tự học chính là để thích ứng với những thay đổi mới ở môi trường làm việc như là công nghệ => D là lựa chọn phù hợp nhất.

Chọn D.

Câu nào sau đây diễn giải đúng nhất câu gạch chân trong đoạn 5?

A. Nhà tuyển dụng thích những ứng viên có thể quản lý cảm xúc và mối quan hệ tốt.

B. Trí thông minh cảm xúc là yếu tố quan trọng nhất mà các nhà tuyển dụng cân nhắc khi tuyển dụng ứng viên.

C. Trí thông minh cảm xúc cao có thể khiến ứng viên thu hút hơn khi phỏng vấn.

D. Nhân viên có trí thông minh cảm xúc có khả năng được thăng chức.

Câu gạch chân:

- People with high emotional intelligence will be preferred by recruiters (Những người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ được các nhà tuyển dụng ưa chuộng.)

=> A đã sử dụng các phương pháp diễn giải như dùng từ đồng nghĩa (‘favour’ thay cho ‘preferred’), dùng thể chủ động thay cho thể bị động ở câu gốc (‘Recruiters favour’ và ‘People ... will be preferred’), giải thích (những người có trí tuệ cảm xúc cao chính là những người có khả năng quản lý cảm xúc và các mối quan hệ tốt).

Chọn A.

Cái nào dưới đây KHÔNG tương ứng với các kỹ năng đã đề cập?

A. Cam kết hoàn thành công việc đúng thời hạn dù deadline gấp gáp

B. Thiết kế chiến lược mới dựa trên dữ liệu thu thập

C. Học cách sử dụng Zoom để tổ chức các cuộc họp trực tuyến

D. Thiết lập mục tiêu rõ ràng và phân công nhiệm vụ

*4 kỹ năng được nêu trong văn bản:

1. Ability to apply technological knowledge (Khả năng ứng dụng công nghệ)

2. Analytical and critical thinking (Tư duy phân tích và phản biện)

3. Self-management and self-learning (Tự quản lý và tự học)

4. Emotional Intelligence (Trí thông minh cảm xúc)

*Trong đó ta thấy:

- A tương ứng (3): ...people with self-management skills, demonstrated through respon-sibility (...những người có kỹ năng tự quản lý, thể hiện qua tinh thần trách nhiệm) => người có trách nhiệm và biết tự sắp xếp thì có thể hoàn thành công việc dù có áp lực.

- B tương ứng (2): The most effective people are those who can analyse, interpret, evaluate pros and cons, and deliver data-driven solutions. (Những nhân viên hiệu quả nhất là những người có thể phân tích, đánh giá, cân nhắc ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp dựa trên thu thập dữ liệu.)

- C tương ứng (1): Zoom là một ứng dụng tạo cuộc họp trực tuyến, cần những người hiểu biết công nghệ mới có thể sử dụng được.

=> Chỉ có D không tương ứng với kỹ năng nào – tạo mục tiêu và phân công nhiệm vụ thiên về kỹ năng lãnh đạo hơn, kỹ năng không được đề cập trong văn bản.

Chọn D.

Theo văn bản, câu nào sau đây là ĐÚNG?

A. Người thiếu tư duy phản biện có thể gặp khó khi phải phân tích lượng lớn dữ liệu.

B. Nhân viên không có kiến ​​thức chuyên môn có nguy cơ bị thay thế.

C. Dựa trên cách họ giao tiếp, những người có trí thông minh cảm xúc cao có những cách khác nhau để giải quyết xung đột tại nơi làm việc.

D. Thị trường việc làm tại Việt Nam được dự đoán sẽ biến động với nhiều công việc xuất hiện và nhiều hơn là các công việc biến mất.

Thông tin:

- From 2025 onwards, career trends in Việt Nam will have strong fluctuations. Many professions may be eliminated, many new job opportunities may open. (Từ năm 2025 trở đi, xu hướng nghề nghiệp tại Việt Nam sẽ có nhiều biến động mạnh mẽ. Nhiều ngành nghề có thể bị đào thải, trong khi nhiều cơ hội việc làm mới sẽ xuất hiện.)

=> chỉ nêu dự đoán về các ngành nghề có thể biến mất hoặc xuất hiện, không có ý so sánh số lượng biến mất nhiều hơn số xuất hiện (‘many more disappearing’) => D sai.

- If you do not have the knowledge and skills to meet this, you will definitely be fired. (Nếu bạn không có kiến thức và kỹ năng để đáp ứng xu hướng này, chắc chắn bạn sẽ bị đào thải.) => Cả bài chỉ có câu trên nói về khả năng nhân viên mất việc, và nó nằm trong đoạn nói về khả năng ứng dụng kiến thức về công nghệ.

*Chú ý phân biệt hai khái niệm:

- techical knowledge: kiến thức chuyên môn, cụ thể của từng ngành

- technological knowledge: kiến thức, hiểu biết về công nghệ

=> Như vậy, bài không đề cập gì đến kiến thức chuyên môn => B sai.

- Analytical and critical thinking is a valuable skill in the landscape of growing jobs involving algorithms and data science. [...] The most effective people are those who can analyse, interpret, evaluate pros and cons, and deliver data-driven solutions. (Tư duy phân tích và phản biện là kỹ năng rất quan trọng trong bối cảnh các công việc liên quan đến thuật toán và khoa học dữ liệu ngày càng phát triển. Chúng ta đang sống trong một thế giới tràn ngập thông tin. Những nhân viên hiệu quả nhất là những người có thể phân tích, đánh giá, cân nhắc ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp dựa trên dữ liệu.)

=> Khả năng này là cần thiết trong tương lai có nghĩa những người thiếu khả năng này sẽ gặp khó khi làm việc trong tương lai => A đúng.

- People with high emotional intelligence will be preferred by recruiters because they can easily adapt, collaborate, negotiate, and resolve conflicts effectively at work regardless of communication styles. (Những người có trí thông minh cảm xúc cao sẽ được nhà tuyển dụng ưu tiên vì họ có khả năng thích nghi, hợp tác, đàm phán và giải quyết xung đột hiệu quả, bất kể phong cách giao tiếp nào.) => C sai.

Chọn A.

Điều nào sau đây có thể suy ra được từ văn bản?

A. Trí thông minh cảm xúc vẫn là một điểm chỉ có ở con người và là một lợi thế lớn trên thị trường việc làm mà máy móc không thể sao chép được.

B. Các ông chủ ở Việt Nam có nhiều khả năng ưu tiên các ứng viên có bộ kỹ năng đa dạng so với các ông chủ ở các quốc gia khác.

C. Thị trường việc làm đang thay đổi ưu tiên các vai trò cụ thể hơn là các kỹ năng, vì vậy các kỹ năng phải được nâng cấp liên tục để phù hợp với các vị trí công việc.

D. Một số cơ hội việc làm mới tại Việt Nam sẽ đánh giá cao trình độ công nghệ trong khi những việc làm khác lại coi trọng tư duy phân tích.

Phân tích:

- In particular, emotional intelligence is also an irreplaceable machine. (Đặc biệt, trí thông minh cảm xúc là thứ mà máy móc không thể thay thế được.) => A đúng.

- B không đủ căn cứ vì không có sự so sánh tình hình ở Việt Nam với các nước khác.

- C không hợp lý vì văn bản nhấn mạnh các kỹ năng được nêu là cần thiết trong mọi công việc, vì vậy không phải các vị trí cụ thể được coi trọng hơn kỹ năng mà ngược lại.

- Như vậy thì D cũng không hợp lý vì một nhân viên hiệu quả là người ‘thu thập’ đủ bộ kỹ năng trên để có thể làm việc một cách linh hoạt, không phải công việc này chỉ cần kỹ năng này hay công việc khác chỉ cần kỹ năng khác.

Chọn A.

Câu nào sau đây là tóm tắt tốt nhất cho toàn văn bản?

A. Tại Việt Nam, các nhà tuyển dụng tập trung lựa chọn những cá nhân xuất sắc về khả năng lãnh đạo, công nghệ và quản lý căng thẳng trong môi trường làm việc hiện đại.

B. Thị trường việc làm đang phát triển tại Việt Nam cho thấy tầm quan trọng của các kỹ năng như khả năng thích ứng, trí thông minh cảm xúc, tư duy phản biện và khả năng tự quản lý để duy trì khả năng cạnh tranh.

C. Xu hướng thuê đơn vị ngoài và làm việc từ xa tại Việt Nam đang khiến các phương pháp tiếp cận nghề nghiệp truyền thống trở nên lỗi thời, khi các nhà tuyển dụng coi trọng tính linh hoạt và kỷ luật hơn hết thảy.

D. Với quá trình chuyển đổi số đang diễn ra, lực lượng lao động của Việt Nam phải ưu tiên kiến ​​thức chuyên môn và giải quyết vấn đề dựa trên thuật toán trong tương lai.

Phân tích:

- A không hợp lý ở khả năng lãnh đạo (không được đề cập trong bài).

- C chỉ nói về xu hướng thuê ngoài và làm việc từ xa chỉ được nhắc đến làm bối cảnh ở đoạn 4 và đoạn 5, không thể nâng lên làm ý chính cho cả bài.

- D chỉ nhắc đến thuật toán là nội dung của đoạn 3, không bao quát toàn bài.

=> B là lựa chọn phù hợp nhất vì tóm tắt được cả bốn kỹ năng quan trọng nêu trong bài.

Chọn B.

Triển vọng và Xu hướng Nghề nghiệp tại Việt Nam:

Làm Thế Nào Để Trụ Vững Trong Thị Trường Việc Làm?

Từ năm 2025 trở đi, xu hướng nghề nghiệp tại Việt Nam sẽ có nhiều biến động mạnh mẽ. Nhiều ngành nghề có thể bị xóa bỏ, trong khi nhiều cơ hội việc làm mới sẽ xuất hiện. Bạn đang thuộc nhóm an toàn hay rủi ro? Dưới đây là những kỹ năng quan trọng mà bạn nên có để củng cố vị thế của mình trong thị trường việc làm.

1. Khả năng ứng dụng công nghệ

Chuyển đổi số đang được tích hợp như vũ bão vào tất cả các dịch vụ hiện nay. Đến năm 2030, có khả năng 100% doanh nghiệp sẽ tối ưu hóa kết quả kinh doanh dựa trên các công cụ và nền tảng số. Nếu bạn không có kiến thức và kỹ năng để đáp ứng xu hướng này, chắc chắn bạn sẽ bị đào thải.

2. Tư duy phân tích và phản biện

Đây là kỹ năng rất quan trọng trong bối cảnh các công việc liên quan đến thuật toán và khoa học dữ liệu ngày càng phát triển. Chúng ta đang sống trong một thế giới tràn ngập thông tin. Những nhân viên hiệu quả nhất là những người có thể phân tích, đánh giá, cân nhắc ưu nhược điểm và đưa ra giải pháp dựa trên thu thập dữ liệu.

3. Khả năng tự quản lý và tự học

Ngày càng có nhiều doanh nghiệp sử dụng nguồn nhân lực thuê ngoài và làm việc từ xa. Vì vậy, họ cần những người có kỹ năng tự quản lý, thể hiện qua tinh thần trách nhiệm, kỷ luật cao và khả năng thích ứng với thay đổi. Bên cạnh đó, để theo kịp sự phát triển của công nghệ, mỗi cá nhân cũng cần nỗ lực tự học và nâng cao kỹ năng của mình.

4. Trí tuệ cảm xúc (EI)

Trong môi trường làm việc từ xa, căng thẳng tâm lý và khó khăn trong giao tiếp nội bộ sẽ dễ phát sinh hơn. Những người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ được nhà tuyển dụng ưu tiên vì họ có khả năng thích nghi, hợp tác, đàm phán và giải quyết xung đột hiệu quả, bất kể phong cách giao tiếp gì. Đặc biệt, trí tuệ cảm xúc là thứ mà máy móc không thể thay thế được.