Phương pháp nào sau đây là phương pháp "đào tạo nguồn nhân lực ngoài công việc"?

Tổ chức các lớp cạnh DN

Cử đi học ở các trường chính quy

Đào tạo theo kiểu học nghề

Đào tạo theo phương thức từ xa

A. Làm hư hỏng các trang thiết bị

B. Không được hiểu đầy đủ về 1 công việc

C. Mất thời gian

D. Cả A, B, và C

A. Phương pháp đào tạo trực tiếp tại nơi làm việc, trong đó người học sẽ được học những kiến thức kỹ năng cần thiết cho công việc thông qua thực hiện công việc

B. Là phương pháp cho phép học viên thực hành những gì mà tổ chức mong ở họ sau khi quá trình đào tạo kết thúc

C. Là phương pháp tạo điều kiện cho học viên được làm việc cùng với những đồng nghiệp tương lai của họ và bắt chước những hành vi lao động của đồng nghiệp

D. Cả A, B, C đều đúng

A. Đơn giản, dễ tổ chức

B. Cung cấp thông tin cho học viên 1 lượng lớn thông tin về nhiều lĩnh vực khác nhau

C. Được trang bị kiến thức lý thuyết và những kỹ năng thực hành

D. Không tốn nhiều công sức tiền của

A. Quản trị gia và chuyên viên tại nơi làm việc

B. Quản trị gia và chuyên viên ngoài nơi làm việc

C. Công nhân tại nơi làm việc

D. Công nhân ngoài nơi làm việc

A. Tổ chức các lớp cạnh doanh nghiệp

B. Đào tạo kỹ năng xử lý công văn và giấy tờ

C. Đào tạo từ xa

D. Đào tạo theo kiểu phòng thí nghiệm

A. Đầu tư cho sự chuẩn bị bài giảng rất lớn

B. Tốn thời gian, phạm vi hẹp

C. Cần có phương tiện và trang thiết bị riêng cho học tập

D. Có thể gây ra những thiệt hại

A. Tổng kết kết quả học tập của học viên

B. Đánh giá kết quả học tập của học viên

C. Nâng cao chất lượng học tập của học viên

D. Định hướng kết quả học tập của học viên