1. Hãy trình bày khỏi niệm và đặc điểm của thị trường lao động?

2. Hãy cho biết hiệu quả thay thế và hiệu quả quy mụ khi mức tiền lương của người lao động thay đổi?

3. Hãy trình bày cách xỏc định đường cầu lao động trong ngắn hạn của doanh nghiệp và của ngành?

4. Hãy cho biết sự khỏc biệt trong việc xỏc định đường cầu trong ngắn hạn và dài hạn của doanh nghiệp?

5. Hãy trình bày các nhõn tố ảnh hưởng đến cầu lao động?

6. Hãy trình bày khỏi niệm và phõn tớch các yếu tố cú ảnh hưởng đến cung lao động?

7. Hãy trình bày mụ hỡnh tõn cổ điển về cung lao động?

Phúc lợi xá hội là gì? ý nghĩa của việc cung cấp phúc lợi xã hội cho người lao động?

1. Khái niệm và các chỉ tiêu tính năng suất lao động? hãy cho biết ưu nhược điểm của các chỉ tiêu này?

2. ý nghĩa của việc tăng năng suất lao động?

3. Phân tích các yếu tố làm tăng năng suất lao động và cho biết các biện pháp để tăng năng suất lao động?

4. Hãy cho biết một số chỉ số được sử dụng trong phân tích thống kê về tăng năng suất lao động?

1. Thù lao lao động là gì? Hãy cho biết các mục tiêu của hệ thống thù lao lao động?

2. Hãy trình bày các yếu tố ảnh hưởng đến thù lao lao động?

3. Hãy cho biết những vấn đề cần lựa chọn khi xây dựng hệ thống thù lao lao động?

4. ý nghĩa của quản trị tiền lương, tiền công?

5. Khái niệm về chế độ tiền lương cấp bậc và tiền lương chức vụ? Hãy cho biết nội dung của hai chế độ tiền lương này? 6. Hãy trình bày các hình thức trả công/lương theo sản phẩm và theo thời gian?

7. Khái niệm và mục đích của khuyến khích tài chính? Hãy cho biết các Câu trình khuyến khích tài chính thường được áp dụng trong tổ chức?

1. Trình bày khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực?

2. Hãy cho biết một số quan niệm về yếu tố con người trong lao động sản xuất và các mô hình quản lý nhân lực tương ứng?

3. Hãy phân loại nguồn nhân lực theo một số tiêu thức cơ bản và cho biết phương pháp xác định nguồn nhân lực?

1. Hãy trình bày khái niệm, vai trò và các yếu tố ảnh hưởng đến kế hoạch hoá nguồn nhân lực?

2. Hãy trình bày các phương pháp dự báo cầu nhân lực?

3. Phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức có ý nghĩa gì? hãy cho biết các nội dung chủ yếu trong phân tích nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức?

4. Cân dối cung – cầu nhân lực của tổ chức và các giải pháp khắc phục tình trạng mất cân đối giữa cung – cầu nhân lực? 5. Tại sao trong các tổ chức, công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần được thực hiện một cách có tổ chức và có kế hoạch?

6. Hãy trình bày một số phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực chủ yếu? 7. Hãy trình bày các bước chủ yếu trong việc lập kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của một tổ chức? 8. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, và một số vấn đề cần chú ý trong việc xác định hiệu quả của đầo tạo và phát triển nguồn nhân lực? 9. Các nhân tố ảnh hưởng đến cung – cầu trong thị trường lao động?