Read the passage and mark the letter A, B, C or D on your answer sheet to indicate the best answer to each of the following questions from 23 to 30.

       The generation gap in the business world is an intriguing phenomenon that reflects deep differences in beliefs, attitudes, and approaches to work across age groups. One major area where this gap is clearly visible is technology adoption. Younger generations, such as Millennials and Generation Z, have been raised in a digital world and tend to feel more at ease with technology. They quickly adopt new digital tools, online platforms, and innovative strategies, which can strongly influence business practices, marketing strategies, and communication methods.

       Workforce expectations also play a crucial role in widening the generation gap. Different generations tend to have distinct views on work-life balance, career development, and overall job satisfaction. Younger generations often prioritize flexibility, purpose-driven work, and a healthy work-life balance. Meanwhile, older generations may place more emphasis on long-term job stability, corporate loyalty, and conventional career paths.

       Leadership styles also reveal significant generational differences. Baby Boomers and Generation X typically favor hierarchical structures and a more top-down management style, reflecting a more traditional leadership mindset. Conversely, younger generations often prefer collaborative and inclusive leadership styles, valuing creative input from all levels of the organization. They thrive in professional environments that encourage active participation, teamwork, and constant innovation.

       Communication preferences have also evolved drastically with each generation. While older professionals might prefer formal emails or face-to-face meetings, younger generations are more inclined towards instant messaging, social media, and other digital channels for daily communication. Understanding these subtle differences is essential for maintaining harmony and productivity in a multi-generational workplace.

The word "they" in paragraph 1 refers to _______.

Đáp án đúng là B

The word "inclusive" in paragraph 3 is OPPOSITE in meaning to _______. (Từ "inclusive" trong đoạn 3 TRÁI NGHĨA với từ nào?)

A. interconnected (có tính kết nối với nhau)

B. collective (mang tính tập thể) 

C. individual (mang tính cá nhân / riêng rẽ)

D. combined (được kết hợp)

- Thông tin đoạn 3: “Conversely, younger generations often prefer collaborative and inclusive leadership styles, valuing creative input from all levels of the organization.” Dịch dẫn chứng: (Ngược lại, các thế hệ trẻ thường ưa chuộng phong cách lãnh đạo mang tính hợp tác và inclusive, trân trọng ý kiến đóng góp sáng tạo từ mọi cấp bậc trong tổ chức.).

⭢ Căn cứ vào ngữ cảnh câu, ta hiểu "Inclusive" mang nghĩa: bao hàm, hòa nhập, lôi cuốn tất cả mọi người cùng tham gia vào một tập thể thống nhất.

 ⭢ Chọn C.

The word "inclined" in paragraph 4 mostly means _______. (Từ "inclined" trong đoạn 4 có khả năng cao nhất mang nghĩa là gì?)

A. prone (dễ bị ảnh hưởng bởi cái gì tiêu cực / có xu hướng chịu điều không tốt) 

B. likely (có khả năng / có xu hướng hướng về) 

C. opposed (phản đối) 

D. indifferent (thờ ơ)

- Thông tin đoạn 4: “While older professionals might prefer formal emails or face-to-face meetings, younger generations are more inclined towards instant messaging, social media, and other digital channels for daily communication” (Trong khi những người đi làm thuộc thế hệ lớn tuổi có thể thích email trang trọng hoặc các cuộc họp trực tiếp, thì các thế hệ trẻ lại inclined sử dụng tin nhắn tức thời, mạng xã hội và các kênh kỹ thuật số khác để giao tiếp hằng ngày)

 ⭢ Chọn B.

Cấu trúc "be inclined towards/to something" có nghĩa là có khuynh hướng, có xu hướng thích hoặc chọn cái gì hơn, đồng nghĩa với "likely" trong ngữ cảnh lựa chọn hành vi này.

Ta không chọn “prone” vì từ này thường mang sắc thái tiêu cực, trong khi câu chỉ đang đơn thuần cung cấp thông tin về sự khác biệt giữa các thế hệ.

Which of the following is TRUE according to the passage? (Phát biểu nào sau đây là Đúng theo đoạn văn?)

A. Professional environments that encourage teamwork and contributions from all levels are typically more appealing to younger generations. (Môi trường chuyên nghiệp khuyến khích làm việc nhóm và đóng góp từ tất cả các cấp thường hấp dẫn hơn đối với các thế hệ trẻ.) 

⭢ Đúng, Dựa trên thông tin đoạn 3: “They thrive in professional environments that encourage active participation, teamwork, and constant innovation.” (Họ phát triển mạnh mẽ trong các môi trường chuyên nghiệp khuyến khích sự tham gia tích cực, làm việc nhóm, và sự đổi mới liên tục.).

B. Baby Boomers and Generation X are less likely to adopt new technology because they prefer a collaborative leadership style. (Baby Boomers và Thế hệ X ít có khả năng tiếp nhận công nghệ mới vì họ thích phong cách lãnh đạo hợp tác.) 

⭢ Sai. Dựa trên thông tin đoạn 3 “Baby Boomers and Generation X typically favor hierarchical structures and a more top-down management style…. Conversely, younger generations often prefer collaborative and inclusive leadership styles” (Thế hệ Baby Boomers và Thế hệ X thường ưa chuộng cơ cấu tổ chức phân cấp và phong cách quản lý từ trên xuống… Ngược lại, các thế hệ trẻ thường thích phong cách lãnh đạo mang tính hợp tác và bao trùm), hai thế hệ này thích phong cách lãnh đạo thứ bậc quyền lực từ trên xuống (hierarchical/top-down), còn thế hệ trẻ mới thích phong cách làm việc hợp tác (collaborative).

C. Adopting digital communication tools is the primary requirement for maintaining harmony in a multi-generational workplace. (Áp dụng các công cụ giao tiếp kỹ thuật số là yêu cầu hàng đầu để duy trì sự hòa hợp trong một nơi làm việc nhiều thế hệ.) 

⭢ Sai. Đoạn cuối chỉ nói "Hiểu được những khác biệt tinh tế này là điều thiết yếu" (Understanding these subtle differences is essential), bài viết không cô lập hay khẳng định công cụ kỹ thuật số là yêu cầu duy nhất hay hàng đầu (primary requirement).

D. Efficient communication in a multi-generational office can be achieved by applying a single traditional management style for everyone. (Giao tiếp hiệu quả trong một văn phòng nhiều thế hệ có thể đạt được bằng cách áp dụng một phong cách quản lý truyền thống duy nhất cho tất cả mọi người.) 

⭢ Sai. Cách quản lý truyền thống chỉ phù hợp với thế hệ đi trước, không phù hợp với thế hệ trẻ tuổi hơn (dựa trên thông tin đoạn 3). Do đó, việc áp dụng cách quản lý truyền thống với tất cả mọi người (everyone) sẽ không đảm bảo được việc giao tiếp hiệu quả.

Which paragraph explains the relationship between a person's upbringing and their comfort level with modern tools? (Đoạn văn nào giải thích mối quan hệ giữa sự nuôi dưỡng của một người và mức độ thoải mái của họ với các công cụ hiện đại?)

A. Paragraph 1 (Đoạn 1) 

B. Paragraph 2 (Đoạn 2) 

C. Paragraph 3 (Đoạn 3) 

D. Paragraph 4 (Đoạn 4) 

- Thông tin đoạn 1: “Younger generations... have been raised in a digital world and tend to feel more at ease with technology. They quickly adopt new digital tools...” (Các thế hệ trẻ... đã được nuôi dưỡng trong một thế giới kỹ thuật số và có xu hướng cảm thấy thoải mái hơn với công nghệ. Họ nhanh chóng áp dụng các công cụ kỹ thuật số mới...).

Ý "raised in a digital world" phản ánh sự nuôi dưỡng / quá trình lớn lên (upbringing) và "feel more at ease" phản ánh mức độ thoải mái (comfort level) với công nghệ/công cụ hiện đại.

⭢ Chọn A.

Which paragraph discusses the different priorities that generations have regarding their professional lives? (Đoạn văn nào thảo luận về các ưu tiên khác nhau mà các thế hệ có đối với cuộc sống nghề nghiệp của họ?)

A. Paragraph 3 (Đoạn 3) 

B. Paragraph 1 (Đoạn 1) 

C. Paragraph 4 (Đoạn 4) 

D. Paragraph 2 (Đoạn 2) 

- Thông tin đoạn 2: “Workforce expectations also play a crucial role... Younger generations often prioritize flexibility, purpose-driven work... Meanwhile, older generations may place more emphasis on long-term job stability, corporate loyalty...” (Kỳ vọng của lực lượng lao động cũng đóng vai trò quyết định... Các thế hệ trẻ thường ưu tiên sự linh hoạt, công việc hướng tới mục đích... Trong khi đó, các thế hệ lớn tuổi có thể chú trọng nhiều hơn vào sự ổn định công việc lâu dài, lòng trung thành với doanh nghiệp...).

Đoạn 2 tập trung phân tích về sự khác biệt về quan điểm công việc của các thế hệ.

⭢ Chọn D.

Dịch bài đọc:

Khoảng cách thế hệ trong thế giới kinh doanh là một hiện tượng hấp dẫn, mà phản ánh những khác biệt sâu sắc trong niềm tin, thái độ và cách tiếp cận công việc giữa các nhóm tuổi. Một lĩnh vực lớn nơi khoảng cách này có thể được nhìn thấy rõ ràng là việc áp dụng công nghệ. Các thế hệ trẻ hơn, chẳng hạn như Millennials và Thế hệ Z, đã được nuôi dưỡng trong một thế giới kỹ thuật số và có xu hướng cảm thấy thoải mái hơn với công nghệ. Họ nhanh chóng áp dụng các công cụ kỹ thuật số mới, các nền tảng trực tuyến và các chiến lược đổi mới, điều này có thể ảnh hưởng mạnh mẽ đến các hoạt động kinh doanh, chiến lược tiếp thị và phương thức giao tiếp.

Kỳ vọng của lực lượng lao động cũng đóng một vai trò quyết định trong việc mở rộng khoảng cách thế hệ. Các thế hệ khác nhau có xu hướng có những góc nhìn khác biệt về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, sự phát triển nghề nghiệp và mức độ hài lòng tổng thể đối với công việc. Các thế hệ trẻ thường ưu tiên sự linh hoạt, công việc hướng tới mục đích, và một sự cân bằng lành mạnh giữa cuộc sống và công việc. Trong khi đó, các thế hệ lớn tuổi có thể chú trọng nhiều hơn vào sự ổn định công việc lâu dài, lòng trung thành với doanh nghiệp và các lộ trình sự nghiệp theo kiểu truyền thống thông thường.

Phong cách lãnh đạo cũng bộc lộ những khác biệt đáng kể giữa các thế hệ. Baby Boomers và Thế hệ X thường ưa chuộng cấu trúc thứ bậc và phong cách quản lý từ trên xuống nhiều hơn, phản ánh một tư duy lãnh đạo truyền thống hơn. Ngược lại, các thế hệ trẻ thường thích phong cách lãnh đạo mang tính hợp tác và hòa nhập, trân trọng ý kiến đóng góp sáng tạo từ mọi cấp bậc của tổ chức. Họ phát triển mạnh mẽ trong các môi trường chuyên nghiệp khuyến khích sự tham gia tích cực, làm việc nhóm và sự đổi mới liên tục.

Sở thích giao tiếp cũng đã phát triển một cách mạnh mẽ qua từng thế hệ. Trong khi các chuyên gia lớn tuổi có thể thích email trang trọng hoặc các cuộc gặp mặt trực tiếp, các thế hệ trẻ lại có xu hướng nghiêng về tin nhắn tức thời, mạng xã hội và các kênh kỹ thuật số khác cho việc giao tiếp hàng ngày. Thấu hiểu những khác biệt tinh tế này là điều thiết yếu để duy trì sự hòa hợp và năng suất trong một môi trường làm việc đa thế hệ.