A. DN gặp khó khăn hoặc bị thua lỗ trong hoạt động kinh doanh đến mức tại 1 thời điểm toàn bộ giá trị tài sản còn lại của DN không đủ thanh toán cho các khoản nợ đến hạn.

B. Là doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc bị thua lỗ trong hoạt động kinh doanh sau khi đã áp dụng các biện pháp tài chính cần thiết mà vẫn mất khả năng thanh toán nợ đến hạn

C. Là DN không có khả năng thanh toán các khoản nợ đến hạn khi chủ nợ có yêu cầu

Xem đáp án

Câu 16:

Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.

Xem đáp án

Câu 24:

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Xem đáp án

Câu 33:

Người lđ bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia qhlđ là một sự kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ

Xem đáp án

Câu 34:

QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

Xem đáp án

Câu 35:

QH về bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe của NLĐ là qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Xem đáp án

Câu 36:

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Xem đáp án

Câu 37:

Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy địnD.

Xem đáp án

Câu 38:

38 Đánh giá

50%

40%

Trắc nghiệm tổng hợp Bộ Luật Phá sản có đáp án

Đề thi liên quan:

110+ câu trắc nghiệm Luật an sinh xã hội có đáp án

300 câu trắc nghiệm Pháp luật trong xây dựng có đáp án

900 câu trắc nghiệm môn Quản lý thuế có đáp án

210 câu trắc nghiệm môn Luật cạnh tranh có đáp án

150 câu trắc nghiệm môn Luật so sánh có đáp án

195 câu trắc nghiệm Luật tố tụng dân sự có đáp án

190 câu trắc nghiệm môn Luật ngân hàng có đáp án

Trắc nghiệm tổng hợp Bộ Luật Ngân hàng có đáp án

260 câu trắc nghiệm môn Luật đầu tư có đáp án

230 câu trắc nghiệm môn Luật tài chính có đáp án

Danh sách câu hỏi:

Theo luật phá sản năm 2014, thời hạn đề nghị xem xét lại, kháng nghị về quyết định tuyên bố phá sản là

Khi một doanh nghiệp bị tuyên bố phá sản sẽ dẫn đến:

Thủ tục giải quyết 1 vụ phá sản là thủ tục:

Doanh nghiệp dược coi là lâm vào tình trạng phá sản khi:

Chọn câu đúng nhất về PHÁ SẢN:

Đối tượng nào có thể nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản doanh nghiêp:

Luật phá sản hiện hành bắt đầu có hiệu lực từ khi nào:

Thẩm quyền giải quyết việc phá sản:

Tối đa bao nhiêu ngày kể từ khi thụ lý đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản, toà án phải quyết định mở hay không mở thủ tục phá sản:

Thủ tục tiến hành phá sản gồm:

Đạo luật phá sản đầu tiên được Quốc Hội thông qua vào thời gian nào?

Thứ bậc ưu tiên phân chia tài sản khi 1 DN bị tuyên bố phá sản là

Thế nào là phá sản trung thực

Luật phá sản 2014 quy định doanh nghiệp như thế nào là lâm vào tình trạng phá sản

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì luôn phải bồi thường chi phí đào tạo.

Quan hệ lao động của công chức, viên chức không áp dụng các quy định của Luật lao động.

Người học nghề đơn phương chấm dứt hợp đồng học nghề trước thời hạn thì không được hoàn trả phần học phí còn lại.

Thỏa ước lao động tập thể có giá trị pháp lý cao hơn hợp đồng lao động.

Người lao động có thể ký kết nhiều hợp đồng lao động khác nhau với nhiều người sử dụng lao động khác nhau.

Thời gian có hiệu lực của hợp đồng lao động đuợc tính từ thời điểm người lao động làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Có thể giao kết tối đa 3 lần đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng.

Người lao động bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia quan hệ lao động là một loại hành vi pháp lý làm chấm dứt quan hệ lao động.

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn người lao động cần có lý do chính đáng.

Người lao động làm việc đủ 12 tháng trở lên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được trợ cấp thôi việc.

Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Luật lao động là ngành luật điều chỉnh các quan hệ lao động

QHLĐ của cán bộ công chức NN thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Mọi quan hệ lao động phát sinh trên cơ sở HĐLĐ do ngành LLĐ điều chỉnh

QHLĐ phát sinh trên cơ sở HĐ thuộc đối tượng điều chỉnh của ngành LLĐ

Người học nghề là người có ít nhất đủ 13 tuổi

Người học nghề có nghĩa vụ đóng học phí cho cơ sở dạy nghề, trừ trường hợp hai bên thỏa thuận người học nghề không phải đóng học phí

Người lđ bị thương tật vĩnh viễn không thể tham gia qhlđ là một sự kiện pháp lý làm chấm dứt qhlđ

QH bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NLĐ gây thiệt hại cho tài sản của NSDLĐ là QHXH thuộc đối tượng điều chỉnh của luật lao động

QH về bồi thường thiệt hại phát sinh trong trường hợp NSDLĐ gây thiệt hại cho tính mạng, sức khỏe của NLĐ là qh xh thuộc đối tượng điều chỉnh của LLĐ

Cá nhân nước ngoài muốn trở thành NLĐ trong quan hệ PL về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi

Cá nhân tham gia vào quan hệ pháp luật về sử dụng và cung ứng lao động ít nhất phải đủ 15 tuổi, trừ trường hợp do Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội quy địnD.

Người nước ngoài làm việc ở Việt Nam phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp.

HĐLĐ có thể được áp dụng trong các cơ quan nhà nước và đơn vị hành chính sự nghiệp

Thỏa ước lao động tập thể được ký kết không đúng thẩm quyền sẽ bị cơ quan nhà nước có thẩm quyền tuyên bố vô hiệu

CHỌN BỘ SÁCH BẠN MUỐN XEM

Đăng ký

Đăng nhập

Quên mật khẩu