Danh sách câu hỏi ( Có 197,038 câu hỏi trên 3,941 trang )

525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 56 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 46 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Chọn đáp án đúng.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 116 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 45 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 49 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Phát biểu nào sau đây là sai?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 92 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 49 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 40 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 50 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 68 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 104 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 49 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 46 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 43 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 53 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Đơn giá sản phẩm là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 50 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 17

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 61 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Động lực lao động là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 71 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W ) đúng. Cho biết, W là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 62 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Cho các ý kiến sau: 1. Các khuyến khích 2. Các phúc lợi 3. Mức lương 4. Tiền lương danh nghĩa

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 63 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 39 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Câu nào sau đây đúng?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 58 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Cơ cấu thù lao lao động gồm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 62 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 46 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 51 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 82 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 57 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 66 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 47 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 72 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 91 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế: Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 148 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 46 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 61 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 56 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 52 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 78 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 59 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 51 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 57 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 52 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 16

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 51 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 47 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 150 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 76 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 80 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 56 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 65 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 84 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 15

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 103 lượt xem 2 tháng trước
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack72. All Rights Reserved.
zalo Nhắn tin Zalo

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?