Danh sách câu hỏi ( Có 1,904,080 câu hỏi trên 38,082 trang )

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Kiểm tra khả năng nhận biết và quản lý cảm xúc của chính chúng ta và cảm xúc của người khác được gọi là...

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 92 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Các bài kiểm tra đo lường khả năng thể chất của một cá nhân như sức mạnh, độ bền và chuyển động cơ bắp được gọi là...

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 112 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Các bài kiểm tra đánh giá khả năng tư duy, trí nhớ, lý luận, lời nói và toán học của một cá nhân được gọi là...

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 135 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Sự tương đồng giữa các cá nhân và các yếu tố tổ chức được gọi là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 91 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khái niệm nào sau đây chỉ các cơ quan tuyển dụng tập trung vào các vị trí điều hành, quản lý và chuyên môn.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 142 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Ấn tượng riêng biệt thể hiện được bản chất của công ty để thu hút nhân viên và người ngoài được gọi là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 101 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Quy trình lựa chọn một nhóm các ứng viên đủ điều kiện cho các công việc của tổ chức được gọi là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 161 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Quy trình tìm kiếm và thuê nhân tài chất lượng cao cần thiết để đáp ứng nhu cầu lực lượng lao động của tổ chức được gọi là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 197 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khi một nhân viên hành động theo cách để cải thiện sức khỏe tâm lý và môi trường xã hội của một tổ chức, nhân viên đầy sở hữu yếu tố nào sau đây:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 205 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Một thỏa thuận bất thành văn đặt ra những gì mà ban quản lý mong đợi từ một nhân viên và ngược lại được gọi là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 206 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khái niệm nào sau đây chỉ cảm xúc và đánh giá tích cực bắt nguồn từ công việc của một nhân viên

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 95 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khái niệm nào sau đây chỉ mong muốn thôi thúc bên trong một người khiến cá nhân đó hành động

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 103 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà suy nghĩ và hành vi của một nhân viên tập trung vào công việc của họ và thành công của doanh nghiệp họ đang làm

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 111 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khái niệm nào sau đây chỉ mức độ mà một nhân viên xác định rõ yêu cầu làm việc và môi trường làm việc trong một tổ chức cụ thể cũng như các mục tiêu của tổ chức đó và có mong muốn duy trì tư cách thành viên trong tổ chức được gọi là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 217 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Khái niệm nào sau đây chỉ việc tìm kiếm nhân viên cũ và mời họ trở lại làm việc cho một tổ chức.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 114 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Thị trường lao động được định nghĩa là...

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 237 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Tuyển dụng được định nghĩa là..

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 114 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 27)

Những nhân viên được xem như là nền tảng của doanh nghiệp là...

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 89 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Đâu là nguyên nhân doanh nghiệp bị động khi nhân sự nhảy việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 248 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Mục đích chính của hệ thống thông tin nguồn nhân lực là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 101 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 144 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 115 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Chọn phát biểu SAI về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 249 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thiru lao động?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 185 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Nghỉ luân phiên là gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 529 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp, giải pháp thực hiện hiệu quả nhất là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 411 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 262 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 491 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Chọn phát biểu KHÔNG ĐÚNG khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 195 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu, xác dinh _______ đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình, hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các _______ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.D, chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ năng

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 315 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Mô hình làm việc linh hoạt bao gồm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 94 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn cung lao động của một tổ chức:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 399 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Đâu không phải là trách nhiệm của các nhà quản trị chức năng trong hoạch định nguồn nhân lực?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 313 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Đầu không phải trách nhiệm của bộ phận nhân sự trong quá trình hoạch định nguồn nhân lực?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 287 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Năm giai đoạn của vòng đời của tổ chức bao gồm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 391 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Yếu tố nào KHÔNG duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991):

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 105 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Yếu tố nào duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991):

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 198 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Duy trì lợi thế cạnh tranh dựa vào nguồn nhân lực theo quan điểm của Barney (1991) phải đảm bảo 4 yếu

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 107 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Nội dung phân tích cung nhân lực hiện có của tổ chức bao gồm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 99 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực ngắn hạn của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, dịch vụ,..

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 266 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực dài hạn của tổ chức thuộc ngành:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 347 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 347 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự báo dựa vào nước lượng nhu cầu nhân lực bình quân hàng năm của thời kỳ trước?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 124 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực bằng phương pháp chuyên gia/Delphi có các cách thức sau:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 233 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Các phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dài hạn bao gồm:Phương pháp phân tích nhu cầu đơn vị và ước lượng trung bình hàng năm Phương pháp phân tích xu hướng và hồi quy tuyến tính

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 162 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Phương pháp nào KHÔNG được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong dài hạn:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 179 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Phương pháp nào được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong dài hạn:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 319 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Phương pháp nào KHÔNG được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 610 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 441 lượt xem 6 tháng trước
1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 26)

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 313 lượt xem 6 tháng trước
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack37. All Rights Reserved.
zalo Nhắn tin Zalo

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?