Ngân hàng câu hỏi trắc nghiệm, tự luận Toán, Lý, Hóa

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 17)

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 190 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 17)

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 157 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 17)

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 264 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 17)

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 134 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 17)

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 123 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 285 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 229 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 182 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 210 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 234 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 453 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Ưu điểm nào sau đây không phải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 260 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 196 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 130 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 119 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào được sử dụng phổ biến nhất:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 153 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 101 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau: Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1) Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2) Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3) Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4) Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5) Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6) Lựa chọn phương pháp đánh giá (7) Trình tự thực hiện đánh giá là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 169 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 233 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 207 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 248 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào? NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 119 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 278 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 247 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 187 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 168 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Một bản đánh giá nhân viên cần phải:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 124 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 252 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Các hình thức phỏng vấn là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 138 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 16)

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 180 lượt xem 6 tháng trước

Đề kiểm tra cuối kì 1 Sinh học 11 KNTT có đáp án (Đề 1)

Phát biểu nào không đúng khi nói về hô hấp ở động vật?

Sinh học Lớp 11

Xem chi tiết 321 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu và dễ sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 383 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 196 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 266 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 249 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 277 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 170 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 186 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 433 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 292 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 363 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 308 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 273 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 170 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 160 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 204 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 157 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật Trên tổng số bằng:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 284 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 127 lượt xem 6 tháng trước

1087 câu trắc nghiệm tổng hợp quản trị nhân lực có đáp án (Phần 15)

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 186 lượt xem 6 tháng trước

Danh sách câu hỏi ( Có 1,903,806 câu hỏi trên 38,077 trang )

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:

Ưu điểm nào sau đây không phải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?

Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào được sử dụng phổ biến nhất:

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào? NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?

Một bản đánh giá nhân viên cần phải:

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:

Các hình thức phỏng vấn là:

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?

Phát biểu nào không đúng khi nói về hô hấp ở động vật?

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dễ hiểu và dễ sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:

Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:

Đo lường sự thực hiện công việc là:

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:

Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?

Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:

Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật Trên tổng số bằng:

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?

CHỌN BỘ SÁCH BẠN MUỐN XEM

Đăng ký

Đăng nhập

Quên mật khẩu