Danh sách câu hỏi ( Có 2,409,292 câu hỏi trên 48,186 trang )

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Nếu tổ chức muốn đề ra chiến lược phát minh nhấn mạnh đến giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ mới thì cần áp dụng cơ cấu tổ chức

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 206 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 113 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Một cấu trúc tổ chức có đặc điểm phạm vi hoạt động thấp, phạm vi kiểm soát rộng, quyền lực tập trung vào một người duy nhất và ít chính thức hóa là mô hình tổ chức

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 250 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Nhóm được phân thành

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 120 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Số lượng cấp dưới mà người quản lý có thể điều khiển có hiệu suất và hiệu quả nằm trong yếu tố then chốt nào trong thiết kế tổ chức

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 252 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Có mấy yếu tố then chốt trong thiết kế tổ chức

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 257 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 107 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng so sánh

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 106 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Nhóm được hình thành theo sơ đồ cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 143 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 490 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng vì

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 138 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Tính cách hướng ngoại là

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 181 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 180 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 163 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Cặp nào sau đây thể hiện sự kết hợp giữa khả năng tư duy và khả năng hành động

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 154 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Những yếu tố chính mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến phụ thuộc

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 188 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Học thuyết Y về động viên giả định

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 118 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 165 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 99 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 8

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 124 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Để giao tiếp trong tổ chức đạt hiệu quả, điều gì là quan trọng nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 127 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Khi nào thì giao tiếp trong tổ chức trở nên hiệu quả nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 99 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Trong giao tiếp tổ chức, khi gặp khó khăn trong việc hiểu đúng thông điệp, người gửi thông điệp nên làm gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 101 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến hiệu quả giao tiếp?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 264 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Mục đích của giao tiếp là.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 353 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Khi phản hồi ý kiến từ đồng nghiệp, các thông tin phản hồi nên đảm bảo yếu tố nào sau đây?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 138 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Hình thức giao tiếp nào diễn ra phổ biến nhất trong các tổ chức?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 170 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Định nghĩa nào sau đây mô tả chính xác nhất bản chất của giao tiếp?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 223 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Khi giao tiếp trực tiếp, để truyền tải một thông điệp hiệu quả, kênh nào sau đây chiếm vai trò quan trọng nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 182 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Trường hợp nào dưới đây là quá trình giao tiếp?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 127 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Trong quá trình phát triển của nhóm, giai đoạn nào nhóm có quan hệ gắn bó và cấu trúc chặt chẽ nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 145 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Quan điểm nào sau đây phù hợp với xung đột trong tổ chức?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 205 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Một trưởng phòng và 3 nhân viên trong phòng được lập thành nhóm nào dưới đây?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 131 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 119 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 171 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Một nhân viên phòng Hành chính nhân sự, 1 nhân viên phòng kỹ thuật và một nhân viên phòng marketing tập hợp lại để thực hiện một dự án của công ty lập thành nào dưới đây?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 118 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Sự liên kết nhóm được bị giảm sút khi.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 93 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Nhân viên không được đi làm muộn hơn so với quy định của công ty. Điều này thể hiện.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 133 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Khi nhân viên trong tổ chức phàn nàn nhiều về điều kiện làm việc không bảo đảm, tiền lương thấp, hay so bì với đồng nghiệp, đó là biểu hiện cho thấy nhu cầu nào không được thoả mãn?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 348 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Hiệu quả hoạt động của nhóm sẽ tăng lên khi các thành viên.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 134 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Khi cán bộ quản lý cho phép nhân viên lựa chọn thời điểm thích hợp nhưng vẫn bảo đảm khối lượng thời gian làm việc, đó là sử dụng biện pháp nào để tạo động lực cho người lao động?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 267 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 294 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Nhóm yếu tố tạo động lực trong học thuyết hai yếu tố của Herzberg đề cập đến?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 284 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Nhóm yếu tố thuộc về môi trường trong học thuyết của Herzberg đề cập đến.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 117 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Nếu mọi người đối mặt với những tình huống tương tự, phản ứng theo cách tương tự, thì chúng ta nói hành vi đó là.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 261 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Lý thuyết đưa ra để giải thích cách chúng ta đánh giá một người dựa vào ý nghĩa, giá trị mà chúng ta quy cho một hành vi nhất định là nội dung của thuyết nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 139 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Theo Holland, những người phù hợp với công việc kế toán, nhân viên văn phòng, thu ngân thuộc kiểu tính cách nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 171 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Mối quan hệ giữa thái độ và hành vi thể hiện.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 106 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Yếu tố nào quyết định đến sự thoả mãn trong công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 229 lượt xem 11 tháng trước

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 7

Xu hướng phổ biến của người lao động hiện nay.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp

Xem chi tiết 163 lượt xem 11 tháng trước

Lớp 12

Lớp 11

Lớp 10

Ôn vào 10

Lớp 9

Lớp 8

Lớp 7

Lớp 6

Ôn vào 6

Lớp 5

Lớp 4

Lớp 3

Lớp 2

Lớp 1

Đại học

ĐGNL - ĐGTD

Tốt nghiệp THPT

Ôn vào 10

Ôn vào 6

Toán

Văn

Tiếng Anh

Hóa học

Sinh học

Lịch sử

Địa lý

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Toán

Toán

Toán

Văn

Tiếng Anh

Toán

Toán

Toán

Toán

Danh sách câu hỏi ( Có 2,409,292 câu hỏi trên 48,186 trang )

Nếu tổ chức muốn đề ra chiến lược phát minh nhấn mạnh đến giới thiệu các sản phẩm và dịch vụ mới thì cần áp dụng cơ cấu tổ chức

Hành vi tổ chức chỉ nghiên cứu những thái độ và hành vi quyết định đến kết quả của người lao động

Một cấu trúc tổ chức có đặc điểm phạm vi hoạt động thấp, phạm vi kiểm soát rộng, quyền lực tập trung vào một người duy nhất và ít chính thức hóa là mô hình tổ chức

Nhóm được phân thành

Số lượng cấp dưới mà người quản lý có thể điều khiển có hiệu suất và hiệu quả nằm trong yếu tố then chốt nào trong thiết kế tổ chức

Có mấy yếu tố then chốt trong thiết kế tổ chức

Ra quyết định trong nhóm có thể áp dụng kỹ thuật

Trong học thuyết công bằng, nhân viên có thể áp dụng so sánh

Nhóm được hình thành theo sơ đồ cơ cấu tổ chức quản lý của đơn vị được gọi là

Đặc tính nào dưới đây không thuộc đặc tính tiểu sử

Chuẩn mực chung của nhóm rất quan trọng vì

Tính cách hướng ngoại là

Bước nào dưới đây không nằm trong các bước ra quyết định

Khi chúng ta phán xét một người nào đó trên nhận thức về nhóm mà người đó đang làm việc thì chúng ta sẽ rơi vào dạng sai lệch nào khi phán xét

Cặp nào sau đây thể hiện sự kết hợp giữa khả năng tư duy và khả năng hành động

Những yếu tố chính mà chúng ta muốn giải thích hay dự báo trong mô hình hành vi tổ chức thì được gọi là các biến phụ thuộc

Học thuyết Y về động viên giả định

Đối tượng nghiên cứu hành vi tổ chức

Những liên minh hình thành một cách tự nhiên từ môi trường công việc trên cơ sở những quan hệ thể hiện sự thụ cảm giữa các cá nhân được gọi là

Hành vi tổ chức có mối quan hệ với các môn học

Để giao tiếp trong tổ chức đạt hiệu quả, điều gì là quan trọng nhất?

Khi nào thì giao tiếp trong tổ chức trở nên hiệu quả nhất?

Trong giao tiếp tổ chức, khi gặp khó khăn trong việc hiểu đúng thông điệp, người gửi thông điệp nên làm gì?

Yếu tố nào sau đây không ảnh hưởng đến hiệu quả giao tiếp?

Mục đích của giao tiếp là.

Khi phản hồi ý kiến từ đồng nghiệp, các thông tin phản hồi nên đảm bảo yếu tố nào sau đây?

Hình thức giao tiếp nào diễn ra phổ biến nhất trong các tổ chức?

Định nghĩa nào sau đây mô tả chính xác nhất bản chất của giao tiếp?

Khi giao tiếp trực tiếp, để truyền tải một thông điệp hiệu quả, kênh nào sau đây chiếm vai trò quan trọng nhất?

Trường hợp nào dưới đây là quá trình giao tiếp?

Trong quá trình phát triển của nhóm, giai đoạn nào nhóm có quan hệ gắn bó và cấu trúc chặt chẽ nhất?

Quan điểm nào sau đây phù hợp với xung đột trong tổ chức?

Một trưởng phòng và 3 nhân viên trong phòng được lập thành nhóm nào dưới đây?

Một trong những điểm mạnh của quyết định nhóm là.

Phương pháp nào sau đây không phải là phương pháp ra quyết định nhóm?

Một nhân viên phòng Hành chính nhân sự, 1 nhân viên phòng kỹ thuật và một nhân viên phòng marketing tập hợp lại để thực hiện một dự án của công ty lập thành nào dưới đây?

Sự liên kết nhóm được bị giảm sút khi.

Nhân viên không được đi làm muộn hơn so với quy định của công ty. Điều này thể hiện.

Khi nhân viên trong tổ chức phàn nàn nhiều về điều kiện làm việc không bảo đảm, tiền lương thấp, hay so bì với đồng nghiệp, đó là biểu hiện cho thấy nhu cầu nào không được thoả mãn?

Hiệu quả hoạt động của nhóm sẽ tăng lên khi các thành viên.

Khi cán bộ quản lý cho phép nhân viên lựa chọn thời điểm thích hợp nhưng vẫn bảo đảm khối lượng thời gian làm việc, đó là sử dụng biện pháp nào để tạo động lực cho người lao động?

Những yếu tố nào sau đây ảnh hưởng tới động lực của cá nhân?