Danh sách câu hỏi ( Có 197,109 câu hỏi trên 3,943 trang )

525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Bản mô tả công việc thường có nội dung:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 64 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về số lượng và chất lượng của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc là khái niệm nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 48 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Trong tiến trình thực hiện phân tích công việc, phòng nào đóng vai trò chính, trực tiếp?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 54 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Phân tích công việc giúp cho tổ chức xây dựng được các văn bản làm rõ bản chất của công việc như:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 68 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 62 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Nội dung nào không có trong bản mô tả công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 73 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Phương pháp thu thập thông tin nào sau đây là nhanh nhất và dễ thực hiện nhất?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 81 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Bản mô tả, yêu cầu và tiêu chẩn thực hiện công việc có điểm giống nhau nào?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 72 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Nhược điểm của phương pháp phỏng vấn là gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 58 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Tại sao phân tích công việc là công cụ của quản lí nhân lực của tổ chức.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 72 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin phải thích hợp với ............... của phân tích công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 79 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Thông tin điều kiện làm việc thể hiện ở tài liệu nào sau đây?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 49 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 10

Phát biểu nào sau đây về bản mô tả công việc là đúng?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 68 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

……….. là văn bản giải thích về những nhiệm vụ, trách nhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến một công việc cụ thể.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 71 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Sắp xếp các bước phân tích công việc sau theo thứ tự đúng: a. Sử dụng thông tin thu thập được vào các mục đích của phân tích công việc. b. Lựa chọn các phương pháp thu thập thông tin. c. Tiến hành thu thập thông tin. d. Xác định các công việc cần phân tích.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 75 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

…………. công việc là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 61 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

………….. xác định các vấn đề: trách nhiệm, nhiệm vụ cụ thể, những yêu cầu về hiểu biết và trình độ cần có đối với các công chức nhà nước.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 50 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Phòng nguồn nhân lực thường có nhiệm vụ gì trong việc phân tích công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 56 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Các văn bản, tài liệu nào sau đây có nội dung liên quan đến phân tích công việc?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 61 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Tiêu chuẩn thực hiện công việc là một hệ thống các chỉ tiêu phản ánh các yêu cầu về ……… của sự hoàn thành các nhiệm vụ được quy định trong bản mô tả công việc:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 51 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Bước thứ 2 trong quá trình phân tích công việc là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 58 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Khái niệm nào sau đây là đúng với “công việc”?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 61 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Các phương pháp thu thập thông tin trong phân tích công việc, bao gồm:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 62 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Đáp án nào sau đây là đáp án đúng khi nói về hệ thống thông tin nguồn nhân lực?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 126 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Chọn phát biểu sai về mối quan hệ của chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 50 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Nguyên nhân dẫn đến hiện tượng thừa lao động?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 71 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Nghỉ luân phiên là gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 54 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Chọn câu trả lời đúng nhất khi xảy ra hiện tượng dư thừa lao động trong doanh nghiệp:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 53 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Hoạch định nguồn nhân lực là cơ sở cho hoạt động:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 49 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Cầu về nhân lực giảm trong trường hợp nào trong các trường hợp sau:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 54 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Cầu nhân lực tăng trong trường hợp nào trong các trường hợp dưới đây:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 48 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Phương pháp tính theo lượng lao động hao phí sử dụng công thức nào sau đây?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 217 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Chọn phát biểu sai khi nói về vai trò của công tác hoạch định nguồn nhân lực:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 58 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Điền vào ‘‘.........’’ từ thích hợp. Hoạch định nguồn nhân lực là quá trình nghiên cứu,xác định ....... đưa ra các chính sách và thực hiện các chương trình,hoạt động đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ nguồn nhân lực với các ........ phù hợp để thực hiện công việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả.

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 58 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ...

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 67 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 80 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 51 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 9

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 52 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 68 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 56 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 60 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 74 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 67 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 88 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí: biểu thị cho đại lượng nào sau đây:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 76 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Hoạch định nguồn nhân lực là?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 129 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 74 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì?

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 59 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 59 lượt xem 2 tháng trước
525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án - Phần 8

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:

Đại học Trắc nghiệm tổng hợp
Xem chi tiết 48 lượt xem 2 tháng trước
CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack37. All Rights Reserved.
zalo Nhắn tin Zalo

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?