Danh sách câu hỏi

Có 1,845,855 câu hỏi trên 36,918 trang
Phương pháp nào được dùng cho việc dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của các tổ chức thuộc ngành giáo dục, y tế, phục vụ...
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
45

lượt xem

Phương pháp tính theo tiêu chuẩn định biên thích hợp để dự báo cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức thuộc ngành:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
40

lượt xem

Trong trường hợp cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực, tổ chức cần sử dụng các biện pháp, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Phương pháp nào không được dùng để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
33

lượt xem

Các phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
41

lượt xem

Các yếu tố bên trong ảnh hưởng đến cầu nhân lực là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Phương pháp chủ yếu để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Chỉ tiêu không được dùng để đánh giá hiệu quả quản trị nhân lực:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
44

lượt xem

Đâu là nhược điểm của phương pháp dự đoán cầu nhân lực dài hạn của tổ chức dựa vào cầu nhân lực của từng đơn vị?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
45

lượt xem

Một Công ty X có 200 công nhân sản xuất 20.000 sản phẩm/tháng, để sản xuất 30.000 sản phẩm /tháng cần bao nhiêu công nhân và dùng phương pháp nào để tính?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
41

lượt xem

Trong phương pháp tính lượng lao động hao phí: biểu thị cho đại lượng nào sau đây:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
53

lượt xem

Hoạch định nguồn nhân lực là?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
46

lượt xem

Hoạch định nguồn nhân lực bao gồm?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
50

lượt xem

Khi lao động cân đối nhà quản trị cần làm gì?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Biện pháp hữu hiệu khi thừa lao động:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
44

lượt xem

Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tập trung vào:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Phương pháp nào sau đây dùng để dự báo cầu nhân lực dài hạn?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
42

lượt xem

Khi cầu nhân lực lớn hơn cung nhân lực (thiếu lao động), tổ chức thường tiến hành các biện pháp khai thác và huy động lực lượng lao động từ bên trong và ngoài tổ chức. Trong các biện pháp sau, biện pháp nào chỉ áp dụng trong ngắn hạn:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
51

lượt xem

Thuê những lao động làm việc không trọn ngày hoặc sử dụng lao động tạm thời nhằm khắc phục tình trạng:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Để dự đoán cầu nhân lực trong ngắn hạn, ta có thể sử dụng phương pháp:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Các yếu tố ảnh hưởng đến cung nhân lực của tổ chức:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Ưu điểm của phương pháp này, các chuyên gia không tiếp xúc trực tiếp với nhau trong cuộc họp, mà chỉ thông qua văn bản nên thuận lợi hơn, tránh được những hạn chế (nể nang, bất đồng quan điểm):
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
59

lượt xem

Đây là phương pháp dự báo cầu nhân lực ngắn hạn bằng cách lấy tổng sản lượng năm kế hoạch bao gồm hiện vật, giá trị chia cho năng suất lao động của 1 người lao động năm kế hoạch:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
42

lượt xem

“…….” là số lượng và cơ cấu nhân lực cần thiết để hoàn thành số lượng sản phẩm, dịch vụ hoặc khối lượng công việc của tổ chức trong 1 thời kỳ nhất định.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Khi xác định nhu cầu nhân lực cho năm tới theo phương pháp tính lượng lao động hao phí, yếu tố nào là không cần thiết?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Khi cầu nhân lực bằng cung nhân lực, doanh nghiệp nên làm gì?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
46

lượt xem

Đặc điểm nguồn nhân lưc ở Việt Nam hiện nay là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
52

lượt xem

Khi dự báo cầu nhân lực trong dài hạn, phương pháp nào có ưu điểm là tính toán đơn giản, số liệu dễ thu thập nhưng lại có hạn chế là số liệu của quá khứ nên dự báo không hết những biến động ảnh hưởng đến cầu nhân lực?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
36

lượt xem

Đối với các quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân đòi hỏi gì nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
24

lượt xem

Đối với công việc và điều kiện làm việc, công nhân viên đòi hỏi nơi nhà quản trị, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Yêu cầu cân đối của bộ phận nguồn nhân lực tức là?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực khi sáp nhập với chức năng quản trị hành chính là?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Ở các doanh nghiệp Việt Nam, tên gọi của bộ phận nguồn nhân lực là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Yêu cầu chủ yếu khi thành lập bộ phận nguồn nhân lực là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

Quy mô và cơ cấu của bộ phận nguồn nhân lực của một tổ chức phụ thuộc vào yếu tố nào?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
30

lượt xem

Trong tổ chức, thường có những quyền hạn nào?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
41

lượt xem

Trách nhiệm quản lý nguồn nhân lực trước hết thuộc về ai?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

Môi trường bên trong của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
41

lượt xem

Môi trường bên ngoài của Quản trị nhân lực bao gồm, ngoại trừ
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
26

lượt xem

Khi hoạch định chính sách quản lý con người cần quan tâm đến những điều gì?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
35

lượt xem

Con người như là “một hệ thống mở, phức tạp và độc lập” là quan điểm của trường phái nào?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

“Không thừa nhận có nhiều kênh, nhiều tuyến cùng chỉ huy, cùng ra lệnh trong sản xuất vì sẽ rối, sẽ chồng chéo, có khi còn cạnh tranh lẫn nhau (về quyền lực, về uy tín)” nằm trong nguyên tắc quản lý con người nào của trường phái cổ điển?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
30

lượt xem

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái hiện đại, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái tâm lý xã hội, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
38

lượt xem

Trường phái cổ điển có những nhược điểm, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
33

lượt xem

Trường phái cổ điển có những ưu điểm, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
34

lượt xem

Nguyên tắc quản lý con người của trường phái cổ điển, ngoại trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
42

lượt xem

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Z?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
38

lượt xem

Cách thức tác động tới nhân viên của thuyết Y?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack37. All Rights Reserved.

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?