Danh sách câu hỏi

Có 1,788,437 câu hỏi trên 35,769 trang
Yếu tố nào sau đây được xem là yếu tố phi tài chính trong lợi ích mang lại của hệ thống lương bổng và đãi ngộ:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Tại sao hệ thống tiền lương được xem là giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong chính sách khuyến khích vật chất và tinh thần đối với nhân viên.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
1

lượt xem

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thường thịnh hợp với:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong công thức tính tiền công trả theo sản phẩm có thưởng thì m và h lần lượt là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Hình thức trả lương thông thường cho công nhân, nhân viên văn phòng là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chính sách trả lương cao hơn mức lương thịnh hành trên thị trường thích hợp với công ty.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chọn đáp án đúng.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Mục tiêu của hệ thống tiền lương là?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Kế hoạch sản lượng là 300 sản phẩm. Tiền công sản phẩm theo đơn giá cố định của công nhân là 800.000. Theo quy định, cứ 1% hoàn thành vượt mức được thưởng 1,5% so với tiền công tính theo đơn giá cố định. Một công nhân làm được 315 sản phẩm; tiền lương của anh ta là?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phát biểu nào sau đây là sai?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Một công nhân làm ra 30 sản phẩm trong đó có 2 sản phẩm lỗi. Đơn giá sản phẩm là 2000. Nếu doanh nghiệp trả công theo sản phẩm thì lương của người này là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Một người thợ bậc 5 có mức lương 36.000.000/năm. Một tháng anh ta làm việc 26 ngày, mỗi ngày ứng với một công. Theo phương thức trả công theo thời gian, nếu anh ta làm được 52 công thì tiền lương của anh ta là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chọn phát biểu đúng nhất trong số những câu dưới đây:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Câu nào dưới đây là sai khi nói về “Nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi”:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Câu nào dưới đây là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Yêu cầu cơ bản khi áp dụng chế độ tiền công tính theo sản phẩm có thưởng là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong ngành cơ khí, các công nhân tiện sản phẩm hầu như độc lập với nhau từ khâu nguyên vật liệu đến sản phẩm làm ra, do đó có thể áp dụng chế độ lương nào sau đây:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chế độ trả công nào được áp dụng ở những nơi có thể định mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách riêng rẽ từng người:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chọn câu sai. Chế độ trả công theo tập thể có đặc điểm:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đơn giá sản phẩm là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Học thuyết nào sau đây cho rằng: “động lực là chức năng của sự kỳ vọng của cá nhân rằng: một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn.”
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Động lực lao động là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chọn công thức tính tiền lương thực tế (W ) đúng. Cho biết, W là tiền lương danh nghĩa và CPI là chỉ số giá cả hàng hóa tiêu dùng và dịch vụ:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Cho các ý kiến sau: 1. Các khuyến khích 2. Các phúc lợi 3. Mức lương 4. Tiền lương danh nghĩa
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Chọn câu đúng nhất về Thang lương:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Câu nào sau đây đúng?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Cơ cấu thù lao lao động gồm:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Hình thức trả công theo thời gian phụ thuộc vào:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong trả công, trả công theo hình thức nào là chính xác nhất?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Nhận định sau thuộc học thuyết nào? “Một sự nổ lực nhất định sẽ đem lại một thành tích nhất định và thành tích đó sẽ dẫn đến những kết quả hoặc phần thưởng như mong muốn”.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong những đặc điểm dưới đây đặc điểm nào phù hợp với chế độ trả công khoán?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đặc điểm nào sau đây thuộc chế độ trả công theo sản phẩm gián tiếp?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Nhược điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Ưu điểm của hình thức trả công theo thời gian là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Học thuyết nào cho rằng: “Người lao động sẽ cảm nhận được đối xử công bằng khi cảm thấy tỉ lệ quyền lợi/đóng góp của mình ngang với những tỉ lệ đó ở những người khác.”
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
5

lượt xem

Công nhân điều chỉnh bậc II. Mức lương 30000đ phục vụ 3 máy cùng loại. Mức sản lượng của công nhân chính trên mỗi máy là 20sp tức là 60sp/ca. Thời gian phục vụ mỗi máy trong ca xấp xỉ bằng nhau. Sản lượng thực tế: Máy I: 20sp; Máy II: 25sp; Máy III: 25sp Tiền công thực lĩnh của công nhân phụ là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đối với loại công việc nếu giao từng chi tiết, từng bộ phận sẽ không có lợi mà phải giao toàn bộ khối lượng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định thì nên áp dụng chế độ trả công nào?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Một công nhân hoàn thành kế hoạch là 103.4%, tiền công sp theo đơn giá cố định của công nhân đó là 800000đ. Theo quy định cứ hoàn thành vượt mức 1% là được hưởng lương là 1.5% so với tiền công theo đơn giá cố định. Tiền công tính theo sp có thưởng của công nhân đó là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Khâu nào quan trọng trong các khâu sau khi xây dựng và thực hiện chương trình đánh giá để đảm bảo có hiệu quả?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

…………… là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để thể hiện các yêu cầu của việc hoàn thiện một công việc cả về mặt số lượng và chất lượng.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Bước cuối cùng của trình tự thực hiện phỏng vấn là gì?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp nào sau đây không dùng để đánh giá nhân viên:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đánh giá nhân viên giúp những ………… khẳng định vị trí của họ trong doanh nghiệp và thêm cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong phương pháp quản trị theo mục tiêu để đánh giá nhân viên, các nhà lãnh đạo thường chú trọng đến các mục tiêu.
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên một cách tốt nhất là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp đánh giá nhân viên nào mà cán bộ nhân sự luôn để ý tới các rắc rối, trục trặc liên quan tới công việc của nhân viên rồi sau đó gặp nhân viên để bàn về việc thực hiện công việc thì nhắc lại rắc rối đó và kiểm tra xem nhân viên có tự giải quyết các rắc rối đó hay chưa?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Lỗi ……… là một lỗi tỷ lệ mà tất cả các nhân viên được xếp loại ở bậc giữa của thang điểm:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack72. All Rights Reserved.

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?