Danh sách câu hỏi

Có 1,788,440 câu hỏi trên 35,769 trang
Nếu DN của bạn có 1200 nhân viên, bạn chỉ có 1 tuần để đánh giá nhân viên, để kịp chọn ra nhân viên xuất sắc được nhận quà, tuyên dương vào lễ tổng kết 1 năm của DN vào tuần sau, trong trường hợp này bạn sẽ chọn phương pháp nào tối ưu nhất?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Tiêu chuẩn nào đòi hỏi hệ thống đánh giá phải có những công cụ đo lường có khả năng phân biệt được những người hoàn thành tốt công việc và những người không hoàn thành tốt công việc?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Những người nào sau đây coi trọng việc đánh giá nhân viên và xem đây như một cơ hội để thăng tiến và khẳng định vị trí của mình. Chọn câu trả lời đúng nhất?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Những nhân viên cảm thấy không an toàn, lo lắng, sợ hãi khi bị đánh giá là những người:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Các lỗi thường gặp trong phương pháp thang đo đánh giá đồ họa là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Ưu điểm nào sau đây không pải là ưu điểm của phương pháp thang đo đánh giá đồ họa:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Yêu cầu nào sau đây không nằm trong một hệ thống đánh giá nhân viên tốt:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Một ông chủ nhà hàng đánh giá nhân viên dựa trên cách thức phục của nhân viên đó đối với khách hàng. Vậy ông chủ cửa hàng đó đánh giá nhân viên bằng phương pháp nào?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Các phương pháp đánh giá thường không có tác dụng khuyến khích sự cộng tác và đoàn kết trong lao động tập thể vì:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên, phương pháp nào đươc sử dụng phổ biến nhất:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Vì sao các nhà lãnh đạo nên thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Sắp xếp đúng trình tự các bước thực hiện đánh giá sau: Xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá (1) Thảo luận với nhân viên về nội dung và phạm vi đánh giá (2) Xác định mục tiêu và kết quả mới cho nhân viên (3) Thảo luận với nhân viên về kết quả đánh giá (4) Thực hiện đánh giá theo tiêu chuẩn mẫu (5) Huấn luyện các nhà lãnh đạo và những người làm công tác về kỹ năng đánh giá năng lực của nhân viên (6) Lựa chọn phương pháp đánh giá (7) Trình tự thực hiện đánh giá là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
5

lượt xem

Các phương pháp đánh giá nhân viên đều có nhược điểm chung đó là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Lâm là nhân viên phòng marketing của công ty X, anh luôn hăng hái trong công việc, có nhiều sáng kiến hay nhưng luôn bị trưởng phòng marketing là ông Thành chê bai sáng kiến của anh và cho là anh còn trẻ tuổi chưa đủ kinh nghiệm. Ông Thành đã mắc phải lỗi gì trong đánh giá:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc nào là đơn giản và phổ biến nhất:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Theo bạn đây là phương pháp đánh giá nào? NVA-NVB; NVB-NVC; NVC-NVA
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong các phương pháp đánh giá nhân viên dưới đây, phương pháp nào là tốn kém thời gian và chi phí nhất?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về khái niệm đánh giá nhân viên?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Nếu người đánh giá ưa thích một người lao động nào đó hơn những người khác thì sẽ dễ dẫn đến hiện tượng:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong công thức để đánh giá tổng hợp về năng lực thực hiện của nhân viên, giá trị Gi cho biết điều gì?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Một bản đánh giá nhân viên cần phải:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Cán bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp là biểu hiện của:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Các hình thức phỏng vấn là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Trong các phương pháp sau đây, phương pháp nào là tốt nhất cho mọi tổ chức để đánh giá nhân viên?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Các phương tiện đánh giá phải đơn giản, dể hiểu và dể sử dụng đối với người lao động và với người quản lý. Đó là yêu cầu gì của một hệ thống đánh giá thực hiện công việc có hiệu quả:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Tiêu chuẩn đánh giá công việc được xây dựng theo cách mà người lãnh đạo bộ phận viết tiêu chuẩn và phổ biến cho người lao động để thực hiện. Cách xây dựng tiêu chuẩn trên là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Người đánh giá để các yếu tố như tuổi tác, màu da, giới tính ảnh hưởng đến quá trình đánh giá thực hiện công việc thì người đánh giá đã mắc phải lỗi:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đo lường sự thực hiện công việc là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp đánh giá nhân viên nào là sắp xếp nhân viên từ người giỏi nhất đến người kém nhất theo một số điểm chính như: thái độ làm việc, kết quả công việc…
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp đánh giá nhân viên mà người đánh giá sẽ cho ý kiến đánh giá về sự thực hiện công việc của đối tượng đánh giá dựa trên ý kiến chủ quan của mình theo một thang đo từ thấp đến cao:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Để xác định các yêu cầu cơ bản cần đánh giá, người đánh giá có thể dựa vào:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đánh giá thực hiện công việc được sử dụng trong:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Mục đích của việc đánh giá năng lực thực hiện công việc?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Để đánh giá công việc cần thiết lập một hệ thống đánh giá với yếu tố nào?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đối tượng nào xem việc đánh giá năng lực thực hiện công việc như một cơ hội để thăng tiến?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên sẽ có tác động tới?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương án nào không phải là một trong các bước thực hiện đánh giá công việc?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Để đánh giá nhân viên theo phương pháp thang đo đánh giá đồ họa, người đánh giá phải:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Hiện tượng chú trọng quá nhiều vào mục tiêu đo lường làm giảm chất lượng hoặc coi nhẹ một số yếu tố trách nhiệm trong công việc là nhược điểm của phương pháp nào trong các phương pháp dưới đây?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Vấn đề tồn tại hiện nay trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Một doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất thiết bị điện tử.với số lượng máy móc trang thiết bị kĩ thuật ở kì nghiên cứu là 5000 máy. Mức độ đảm nhiệm của 2 nhân viên kĩ thuật là 5 máy. Biết hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 2. Vậy số lượng máy móc trang thiết bị do công nhân kĩ thuật phải tính là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Số lượng máy móc trang thiết bị kỹ thuật cần thiết ở kỳ triển vọng là 1000, hệ số ca làm việc của máy móc thiết bị là 1,03; số lượng máy móc trang thiết bị do nhân viên kỹ thuật phải tính là 30. Nhu cầu công nhân viên cần đào tạo là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Theo phương pháp chỉ số, biết chỉ số tăng năng suất lao động là 1,2; chỉ số tăng công nhân viên kỹ thuật là 1,03; chỉ số tăng sản phẩm là 1,21. Chỉ số tăng tỷ trọng công nhân viên kỹ thuật rên tổng số bằng:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Đặc trưng của việc đầu tư vào nhân lực khác hẳn so với các loại đầu tư khác ở chỗ:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Nội dung bao quát của tiến trình đào tạo là gì?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Bộ phận có vai trò lãnh đạo việc xây dựng và thực hiện chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp đào tạo ngoài công việc hiện đại ngày nay giúp xử lý tình huống thực tế tốt nhất là?
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Ưu điểm của phương pháp luân chuyển và thuyên chuyển công việc là:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp dụng cụ mô phỏng được áp dụng cho:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

Phương pháp huấn luyên tại bàn giấy được áp dụng cho:
2 giờ trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
2

lượt xem

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack72. All Rights Reserved.

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?