Danh sách câu hỏi

Có 13,740 câu hỏi trên 275 trang
Công ty X có ông P là giám đốc, anh S là trưởng phòng nhân sự, chị B là nhân viên và anh T là bảo vệ. Ông P điều động toàn bộ nhân viên trong công ty đến khách sạn Z để tổ chức hội nghị khách hàng. Cuối buổi, chị M một khách hàng phát hiện mình bị mất điện thoại có giá trị lớn nên đã báo cáo với ông P. Nghi ngờ nhân viên công ty lấy cắp, ông P đã yêu cầu anh T khóa cửa ra vào, yêu cầu từng người cho ông kiểm tra tư trang. Chồng chị B là anh N đến đón vợ nhưng bị anh T ngăn lại không cho vào. Lời qua tiếng lại hai bên có những lời lẽ xúc phạm lẫn nhau. Chứng kiến cảnh đó, chị B đã dùng điện thoại quay lại rồi phát lên mạng xã hội vu khống ông P đánh người. Yêu cầu chị B xóa clip không được, ông P đã cùng anh T khống chế và bắt giam vợ chồng chị P vào một nhà kho của khách sạn nhiều giờ liền. Hôm sau khi quản lý khách sạn tới thì vợ chồng chị B mới được thả.  Trong những nhận định sau đây, có bao nhiêu nhận định đúng với tình huống trên? a) Ông P và anh T vi phạm quyền bất khả xâm phạm về thân thể của công dân.  b) Ông P vi phạm quyền được pháp luật bảo hộ về danh dự và nhân phẩm của công dân. c) Ông P vi phạm quyền được pháp luật bảo hộ về tính mạng, sức khỏe của công dân. d) Vợ chồng chị B, anh N vi phạm quyền được pháp luật bảo hộ về danh dự và nhân phẩm của công dân.  đ) Vợ chồng chị B, anh N là những người bị vi phạm quyền bất khả xâm phạm về thân thể của công dân.
Tại một doanh nghiệp tư nhân kinh doanh vận tải có bà T là giám đốc; ông S là phó giám đốc; vợ chồng chị H, anh P là nhân viên, chị K là trưởng phòng nhân sự. Một lần do tự ý chở hàng vượt quá trọng tải theo thiết kế của xe nên anh P bị anh V là cảnh sát giao thông yêu cầu dừng xe và lập biên bản vi phạm đồng thời tạm giữ phương tiện theo quy định khiến bà T bị thiệt hại nặng về kinh tế. Vì vậy, sau khi chị K hoàn thiện hồ sơ, bà T đã ra quyết định kỷ luật anh P. Cho rằng việc chồng mình bị kỉ luật là chưa thỏa đáng nên trong cuộc họp sơ kết, chị H phát biểu ý kiến đề nghị bà T xem xét lại quy định khen thưởng và kỉ luật của doanh nghiệp. Nhân cơ hội này, vốn có mâu thuẫn với chị H, ông S vu khống chị H làm sai lệch số liệu trong báo cáo về doanh thu của doanh nghiệp và không đưa chị H vào danh sách được khen thưởng cuối năm nên bị chị H phản đối quyết liệt. Một thời gian sau đó, khi chị H nộp đơn nghỉ chế độ thai sản, bà T đã chỉ đạo chị K hoàn thiện hồ sơ và tuyển dụng chị M cháu ông S vào làm nhân viên tập sự thay thế vào vị trí của chị H khiến anh P vô cùng bức xúc. Những ai dưới đây vi phạm quyền bình đẳng trong lao động?