Danh sách câu hỏi

Có 1,846,066 câu hỏi trên 36,922 trang
Môi trường tác nghiệp của DN không bao gồm nhân tố nào dưới đây:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
34

lượt xem

Nhóm hoạt động chức năng thu hút nguồn nhân lực không bao gồm:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Vai trò của Trưởng phòng Nhân sự (TPNS) trong các DN Việt Nam còn mờ nhạt vì các lý do chính sau, trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
45

lượt xem

Quản trị nguồn nhân lực bao gồm các nhóm hoạt động chức năng chính sau đây, trừ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Yếu tố nào phản ánh quá trình phát triển nghề nghiệp của người lao động trong DN:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
35

lượt xem

Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là nhữnghoạt động để:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
72

lượt xem

Gặp gỡ định kỳ giữa cán bộ quản lý trực tiếp và nhân viên để cùng nhau đánhgiá mức độ thực hiện công việc là phương pháp:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
42

lượt xem

Trong các hoạt động dưới đây, hoạt động nào thuộc về đánh giá nhân viên?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
36

lượt xem

Câu nào sau đây được xem là một bất lợi của buổi phỏng vấn?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
63

lượt xem

Ý kiến nào sau đây là đúng nhất?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
40

lượt xem

………mang lại cho người ta những kết quả khách quan về các đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với cá nhân khác.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
33

lượt xem

Bộ Luật Lao động được áp dụng đối với:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Tổ chức công tác thi hành gồm những nội dung nào?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
19

lượt xem

Quá trình kỷ luật được thực hiện theo trình tự như thế nào? 1. khiển trách miệng 2. đình chỉ công tác 3. sa thải 4. cảnh cáo miệng 5. cảnh cáo bằng văn bản Thứ tự đúng là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
26

lượt xem

Trong công tác giải quyết bất bình của người lao động, người phụ trách (quản lý trực tiếp) có trách nhiệm ……………. những bất bình.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
34

lượt xem

Công đoàn là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
52

lượt xem

Sắp xếp các bước sau thành thứ tự của việc ký kết thỏa ước. 1. Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng. 2. Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo. 3. Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên. 4. Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể và tiến hành ký kết.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
35

lượt xem

Cách tiếp cận với kỷ luật nào được gọi là cách tiếp cận tích cực?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

........ phải là người đào tạo và hướng dẫn cho người quản lí bộ phận về những vấn đề liên quan đến kỷ luật nhằm giúp họ làm quen với những khía cạnh của công tác kỷ luật.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Điền từ còn thiếu “………………. Là một sự tiến bộ xã hội, thừa nhận quyền của mọi người làm công ăn lương, được thông qua người đại diện của mình là công đoàn để xác định một cách tập thể những điều kiện lao động, đặc biệt là những điều kiện có lợi cho người lao động so với các quy định của pháp luật”.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Hợp đồng thường áp dụng cho công việc có tính tạm thời và có thời hạn dưới 1 năm thuộc loại hợp đồng nào?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
30

lượt xem

Một vụ việc được coi là tranh chấp lao động khi nào:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
36

lượt xem

Nội dung nào sau đây không cần phải có trong hợp đồng lao động?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
29

lượt xem

Những năng lực nào cần có của một người quản lý trực tiếp trong việc giải quyết bất bình.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
30

lượt xem

Hợp đồng lao động cần có những gì trong các điều sau:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
27

lượt xem

Kỉ luật lao động là những …….. quy định hành vi cá nhân của người lao động mà tổ chức xây dựng nên dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chẩn mực đạo đức xã hội.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
38

lượt xem

Người lao động không rời khỏi nơi làm việc nhưng không làm việc hay làm việc cầm chừng. Đây là hình thức tranh chấp lao động nào.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
53

lượt xem

Tổ chức công tác thi hành kỷ luât gồm: (1) Phỏng vấn kỷ luật (2) Thực hiện biện pháp kỷ luật (3) Lưa chọn biện pháp kỷ luật (4) Đánh giá việc thi hành kỷ luật. Thứ tự tiến hành là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
26

lượt xem

Để người quản lý bộ phận thực hiện được trách nhiệm của mình về kỷ luật lao động thì cần sự hướng dẫn đào tạo của ai?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

Căn cứ để đánh giá mức độ nặng nhẹ của hành vi vi phạm kỷ luật lao động là:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
56

lượt xem

Nguyên nhân chính của các vi phạm kỷ luật lao động thường bắt nguồn từ:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Ý nào sau đây sai:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
41

lượt xem

Bất bình xuất phát từ sự tuyên truyền về kinh tế chính trị là bất bình có nguồn gốc.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

Điều nào có thể dẫn tới bất bình của người lao động:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
24

lượt xem

Bất bình được bày tỏ: người lao động ....................... với người phụ trách.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

Loại bất bình nào thường là kết quả của những đồn đại, bán tín bán nghi và chuyện lượm lặt.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
33

lượt xem

............... là bất bình có nguyên nhân chính đáng, các sự kiện được biểu hiện rõ ràng, người lao động có thể được tranh luận với người quản lý.
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Bất bình ảnh hưởng đến:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
31

lượt xem

Bãi công khác đình công ở điểm nào?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
40

lượt xem

TƯLĐTT bị vô hiệu lực toàn bộ khi:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
36

lượt xem

Thỏa ước lao động tập thể áp dụng đối với:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

Thỏa ước lao động tập thể là ………………. giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về các điều kiện sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Trong dấu “…….” cụm từ còn thiếu:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
31

lượt xem

Câu nào sau đây là sai:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
36

lượt xem

_________ là người quản lý điều hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân) hoặc là những người được ủy quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử dụng và trả công người lao động:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
37

lượt xem

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động nào sau đây không đúng?
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
50

lượt xem

Sự bất bình được giải quyết có tổ chức với sự tham gia của:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
25

lượt xem

Trong giải quyết bất bình, quản trị viên cần phải:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
31

lượt xem

Trong việc giải quyết những phàn nàn của người lao động, người quản lý trực tiếp phải:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
36

lượt xem

Nguồn gốc bất bình ngoài tổ chức:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
32

lượt xem

Các dạng nguồn gốc bất bình:
1 tháng trước
Đại học Trắc nghiệm tổng hợp 525 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị nguồn nhân lực có đáp án
Xem chi tiết »
28

lượt xem

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ VÀ DỊCH VỤ GIÁO DỤC VIETJACK
Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0108307822 do Sở KH & ĐT TP Hà Nội cấp lần đầu ngày 04/06/2018
© 2017 Vietjack72. All Rights Reserved.

Đăng ký

Bạn đã có tài khoản?