100+ câu trắc nghiệm Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực có đáp án

4.6 0 lượt thi 20 câu hỏi 45 phút

Câu 1

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

A. Giáo dục.

B. Đào tạo.

C. Hoạch định.

D. Phát triển.

Lời giải

Chọn đáp án C

Câu 2

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?

A. Đối tượng đào tạo là nhân viên. Đối tượng của phát triển là Nhà quản trị tương lai.

B. Đối tượng đào tạo là tổ chức. Đối tượng của phát triển là cá nhân và tổ chức.

C. Phát triển tập trung vào công việc hiện tại. Đào tạo tập trung vào công việc tương lai.

D. Phát triển tập trung vào công việc tương lai. Đào tạo tập trung vào công việc hiện tại.

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 3

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

A. Doanh nghiệp.

B. Học viên được đào tạo.

C. Xã hội.

D. Cả A, B, C đều đúng.

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 4

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

A. Là giải pháp chống thất nghiệp.

B. Nâng cao năng suất lao động, hiệu quả thực hiện công việc.

C. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động.

D. Cả A, B, C đều đúng.

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 5

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

A. Nghiên cứu về nhân lực, chuẩn bị những số liệu về cơ cấu lao động và lĩnh vực có liên quan.

B. Chuẩn bị đội ngũ cán bộ quản lý, chuyên môn kỹ càng.

C. Tạo ra sự thích nghi giữa người lao động và công việc hiện tại cũng như tương lai.

D. Xây dựng một phương án nghề nghiệp và một kế hoạch phát triển từng kỳ nhất định phù hợp tiềm năng công ty.

Lời giải

Chọn đáp án A

Câu 6

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

A. Kết quả công việc hiện tại thấp hơn so với mức được thiết lập.

B. Trang bị cho nhân viên kiến thức, kỹ năng để theo kịp với sự thay đổi công nghệ và thông tin.

C. Góp phần vào việc thực hiện mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.

D. Cả A, B, C đều đúng.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 7

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho xã hội?

A. Nâng cao tính ổn định và năng động của tổ chức.

B. Đáp ứng nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động.

C. Chống lại thất nghiệp.

D. Tạo lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 8

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho người lao động?

A. Thỏa mãn nhu cầu phát triển cho nhân viên.

B. Chống lại thất nghiệp.

C. Cả A và B đều đúng.

D. Cả A và B đều sai.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 9

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

A. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong hiện tại.

B. Chuẩn bị cho nhân viên trong tương lai.

C. Chuẩn bị cho con người bước vào một nghề nghiệp hoặc chuyển sang một nghề mới, thích hợp hơn trong tương lai.

D. Khắc phục sự thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng cho nhân viên trong tương lai.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 10

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

A. Con người hoàn toàn có năng lực phát triển. Mỗi người trong một tổ chức đều có khả năng phát triển và sẽ cố gắng để thường xuyên phát triển để giữ vững sự tăng trưởng của doanh nghiệp cũng như của cá nhân họ.

B. Mỗi người đều có giá trị riêng, vì vậy, mỗi người là một con người cụ thể khác với những người khác và đều có những khả năng đóng góp sáng kiến.

C. Đào tạo nguồn nhân lực tuy không sinh lợi đáng kể nhưng làm nâng cao trình độ cho tổ chức.

D. Lợi ích của người lao động và những mục tiêu của tổ chức có thể kết hợp với nhau. Khi nhu cầu lao động của người lao động được thỏa mãn và đảm bảo thì họ sẽ phấn khởi trong công việc.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 11

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

A. Đào tạo chính quy.

B. Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc.

C. Mở lớp cạnh doanh nghiệp.

D. Cả A, B, C đều đúng.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 12

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

A. Phân loại theo cách tổ chức.

B. Phân loại theo đối tượng học viên.

C. Phân loại theo địa điểm đào tạo.

D. Cả A, B, C đều sai.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 13

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

A. Mở lớp cạnh doanh nghiệp.

B. Đào tạo tại nơi làm việc.

C. Cả A và B đều đúng.

D. Cả A và B đều sai.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 14

Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

A. Hướng dẫn công việc, huấn luyện kỹ năng mới, đào tạo kỹ thuật, chuyên môn, kỹ thuật an toàn lao động cho nhân viên; Nâng cao năng lực quản trị.

B. Đào tạo chính quy; Đào tạo tại chỗ; Đào tạo kèm cặp tại nơi làm việc; Mở lớp cạnh doanh nghiệp.

C. Đào tạo mới; Đào tạo lại.

D. Đào tạo tại nơi làm việc; Đào tạo ngoài nơi làm việc.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 15

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

A. Định hướng vào công việc.

B. Định hướng vào doanh nghiệp.

C. Định hướng vào nhân viên.

D. Ngoại trừ cả A và C.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 16

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

A. Trình độ của đội ngũ công nhân viên.

B. Chiến lược kinh doanh và nguồn lực của doanh nghiệp.

C. Sự xuất hiện của các chương trình đào tạo và phát triển nhân lực tiên tiến.

D. Cả A, B, C đều đúng.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 17

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

A. Tổ chức, công việc và nhân viên.

B. Tổ chức, xã hội và kế hoạch.

C. Xã hội, nhân viên và công việc.

D. Tổ chức, nhân viên và xã hội.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 18

Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

A. Thách thức của môi trường kinh doanh đặt ra cho doanh nghiệp trong ngắn hạn và dài hạn là gì?

B. Nhân viên của doanh nghiệp có khả năng đáp ứng đến đâu đòi hỏi của thị trường?

C. Nhân viên còn thiếu gì để thực hiện chiến lược của doanh nghiệp?

D. Tất cả các câu hỏi trên.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 19

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

A. 3 cấp độ.

B. 4 cấp độ.

C. 5 cấp độ.

D. 6 cấp độ.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 20

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

A. Độ tuổi của người được đào tạo

B. Tác dụng của đào tạo đối với người lao động

C. Nghiên cứu và xác định nhu cầu, động cơ đào tạo của người lao động

D. Khả năng nghề nghiệp của từng cá thể lao động.

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

100+ câu trắc nghiệm Đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực có đáp án

🔥 Đề thi HOT:

860 câu trắc nghiệm tổng hợp Kinh tế chính trị có đáp án -Phần 1

2000+ câu Trắc nghiệm tổng hợp Triết học có đáp án (Phần 1)

550 câu Trắc nghiệm tổng hợp Pháp luật đại cương có đáp án - Chương 1

2000+ câu Trắc nghiệm tổng hợp Tư tưởng Hồ Chí Minh có đáp án Phần 1

500+ Trắc nghiệm tổng hợp Nguyên lý kế toán có đáp án (Phần 1)

500 câu trắc nghiệm Cơ sở văn hóa Việt Nam có đáp án (Phần 1)

1550+ câu trắc nghiệm Tài chính tiền tệ có đáp án - Phần 1

470 câu trắc nghiệm Điều dưỡng cơ bản có đáp án - Phần 8

Nội dung liên quan:

300 câu trắc nghiệm tổng hợp Tâm lí quản trị kinh doanh có đáp án

500 câu trắc nghiệm tổng hợp Thương mại điện tử căn bản có đáp án

500+ câu trắc nghiệm tổng hợp Luật sở hữu trí tuệ có đáp án

1000 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị tài chính 1 có đáp án

1000 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị sản xuất có đáp án

1000 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị bán hàng có đáp án

1000 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị dự án có đáp án

500 câu trắc nghiệm tổng hợp Quản trị rủi ro có đáp án

100 câu trắc nghiệm tổng hợp Thưc hành quảng cáo điện tử có đáp án

100 câu trắc nghiệm tổng hợp Chiến lược kinh doanh quốc tế có đáp án

Danh sách câu hỏi:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trong phát triển nguồn nhân lực?

Phát biểu nào sau đây là đúng về sự khác nhau giữa đào tạo và phát triển?

Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào?

Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là:

Ý nào không phải là mục tiêu cơ bản của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong một doanh nghiệp?

Tại sao cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho xã hội?

Lợi ích nào sau đây mà đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại cho người lao động?

Phát biểu nào sau đây là đúng nhất khi nói về mục đích của đào tạo?

Nguyên tắc của đào tạo và phát triển nào sau đây sai?

Phân loại theo cách tổ chức, đào tạo gồm có các hình thức nào sau đây?

Đào tạo mới; Đào tạo lại là hình thức đào tạo được phân loại theo:

Hình thức đào tạo nào sau đây được phân loại theo địa điểm đào tạo?

Phân loại theo mục đích của nội dung đào tạo, đào tạo có các hình thức:

Phân loại theo định hướng nội dung đào tạo có các hình thức, ngoại trừ:

Các nhân tố nào ảnh hưởng đến nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực?

Để xác định nhu cầu đào tạo, cần phải tiến hành phân tích:

Để xác định nhu cầu đào tạo, doanh nghiệp cần trả lời những câu hỏi nào?

Để đánh giá nhu cầu đào tạo cần phân tích bao nhiêu cấp độ?

Lựa chọn đối tượng đào tạo không dựa trên:

CHỌN BỘ SÁCH BẠN MUỐN XEM

Đăng ký

Đăng nhập

Quên mật khẩu