100+ câu trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có đáp án

100+ câu trắc nghiệm Thù lao và phúc lợi có đáp án - Phần 5

22 người thi tuần này 4.6 143 lượt thi 25 câu hỏi 45 phút

Câu 1

Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp là nhân tố ảnh hưởng đến:

A. Tỷ lệ trích lập quỹ lương

B. Phương án trả lương của doanh nghiệp

C. Kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 2

Công khai tiền lương thực nhận không bắt buộc trong:

A. Trả lương kín cho người lao động

B. Xây dựng quy chế trả lương

C. Xây dựng quy chế thi đua khen thưởng

D. Tất cả đáp án đều sai

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 3

Giá trị sản xuất dự kiến kỳ kế hoạch là căn cứ xác định :

A. Tổng quỹ tiền lương thực hiện

B. Quỹ tiền lương thực hiện

C. Tất cả đáp án đều sai

D. Tổng quỹ lương kế hoạch

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 4

Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:

A. Thỏa ước lao động tập thể ngành

B. Quy định Nhà nước về tiền lương

C. Cơ cấu giới tính của địa phương

D. Mức tiền lương trên thị trường

Lời giải

Chọn đáp án C

Câu 5

Đơn giá tiền lương kế hoạch là căn cứ xác định:

A. Tổng quỹ lương thực hiện

B. Quỹ tiền thưởng

C. Quỹ lương chi trả trực tiếp cho người lao động

D. Tổng quỹ lương kế hoạch

Lời giải

Chọn đáp án D

Câu 6

Quỹ lương thực hiện của doanh nghiệp KHÔNG phụ thuộc vào:

A. Kế hoạch sản xuất kinh doanh

B. Số lao động thực tế sử dụng

C. Doanh thu thực hiện

D. Tất cả đáp án đều sai

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 7

Yếu tố bên ngoài KHÔNG ảnh hưởng đến quy chế trả lương trong doanh nghiệp:

A. Quy chế trả lương của doanh nghiệp cùng ngành

B. Quy định của Nhà nước về tiền lương

C. Vai trò của tổ chức công đoàn cấp trên

D. Mức tiền lương trên thị trường

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 8

Khuyến khích tài chính tác động đến …. của NLD

A. Các khoản hỗ trợ cho cuộc sống

B. Hiệu quả làm việc

C. Nhu cầu nghỉ phép

D. Tất cả đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 9

Thành phần thù lao tài chính là gì

A. Lương cơ bản, bảo hiểm, thời gian làm việc linh hoạt

B. Lương cơ bản, phân chia lợi nhuận, tiền lương cho ngày nghỉ lễ, tết

C. Phúc lợi, tài chính, an sinh xã hội, tính ổn định công việc

D. Trợ cấp xã hội, phúc lợi tài chính, môi trường làm việc

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 10

Vai trò của tiền lương là gia đình họ.

A. Chi phí

B. Nguồn thu nhập chính

C. Phúc lợi

D. Khoản hỗ trợ

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 11

Thù lao phi tài chính là những lợi ích mà người lao động nhận được từ

A. Tiền lương, khuyến khích tài chính, cơ hội phát triển

B. Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, nội dung công việc

C. Tiền lương, khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính

D. Khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính, cơ hội phát triển

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 12

Thù lao tài chính là khoản thù lao được doanh nghiệp

A. Chi bằng hiện vật

B. Trả bằng tiền

C. Thực hiện đào tạo nâng cao trình độ cho người lao động

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 13

Thù lao tài chính bao gồm:

A. Tiền lương, khuyến khích tài chính, cơ hội phát triển

B. Tiền lương, khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính

C. Môi trường làm việc, cơ hội phát triển, nội dung công việc

D. Khuyến khích tài chính, phúc lợi tài chính, cơ hội phát triển

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 14

Nhân tố ảnh hưởng đến kết cấu thù lao lao động trong doanh nghiệp là

A. Quan điểm của lãnh đạo doanh nghiệp

B. Khả năng tài chính của doanh nghiệp

C. Đặc điểm lao động của doanh nghiệp

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 15

Theo mô hình thù lao tổng thể của Michael Armstrong thù lao hữu hình bao gồm:

A. Lương cơ bản, phúc lợi cho người lao động, đào tạo và phát triển

B. Lương cơ bản, lương không thường xuyên và phúc lợi cho người lao động

C. Lương không thường xuyên, kinh nghiệm làm việc, sự ghi nhận

D. Đào tạo và phát triển, kinh nghiệm làm việc, thăng tiến

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 16

Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perin, thù lao được chia thành:

A. Các khoản thù lao nhìn thấy được và các khoản thù lao không thể nhìn thấy được

B. Tất cả đáp án đều sai

C. Thù lao cố định và thù lao biến đổi

D. Thù lao cơ bản, khuyến khích tài chính và các phúc lợi

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 17

Theo mô hình thù lao tổng thể của Towers Perin thù lao được chia thành:

A. Thù lao vật chất và phi vật chất

B. Thù lao cố định và thù lao biến đổi

C. Thù lao cơ bản, khuyến khích tài chính và các phúc lợi

D. Các yếu tố dành cho cá nhân NLD và chung cho tất cả NLD

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 18

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao vật chất có thể bao gồm các thành phần:

A. Lương cơ bản, thưởng hàng quý, lợi ích khi nghỉ hưu

B. Môi trường làm việc, năng lực lãnh đạo, được ghi nhận

C. Cơ hội thăng tiến, khả năng làm việc, được ghi nhận

D. Sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 19

Theo mô hình thù lao tổng thể của Hay Group, thù lao phi vật chất có thể bao gồm các thành phần:

A. Môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến, sự cân đối giữa công việc và đời sống riêng tư

B. Lương cơ bản, lương khuyến khích, các khoản thu nhập khác nhau

C. Năng lực lãnh đạo, các trợ cấp, các dịch vụ sức khỏe

D. Thưởng hàng năm, lương cơ bản, các trợ cấp

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 20

Vị trí công việc KHÔNG là căn cứ xác định:

A. Mức lương

B. Thù lao cố định

C. Tiền lương theo kết quả thực hiện công việc

D. Tất cả đáp án đều sai

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 21

Thu nhập tháng của công nhân A như sau: Thu nhập = Tiền lương sản phẩm + Hỗ trợ ăn trưa thường tiết kiệm vật tư = 10.500.000 đồng + 750.000 đồng + 1.200.000 đồng = 12.450.000 đồng - trọng khuyến khích tài chính trong thu nhập của công nhân A là:

A. 15,66%

B. 84,33%

C. 9,64%

D. 6,02%

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 22

Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:

A. Tiền lương sản phẩm

B. Nhà ở cho người lao động

C. Môi trường làm việc thân thiện

D. Tất cả đáp án đều sai

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 23

Vị trí công việc là một trong những căn cứ để xác định:

A. Tiền lương theo vị trí

B. Tiền lương của doanh nghiệp khác

C. Kế hoạch sản xuất kinh doanh

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 24

Kết cấu của thù lao lao động KHÔNG bao gồm:

A. Tiền lương theo vị trí

B. Tiền lương làm thêm giờ

C. Cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp

D. Tất cả đáp án đều sai

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Câu 25

Trình độ đào tạo là một trong những căn cứ để xác định:

A. Thù lao cố định

B. Các chương trình khuyến khích cá nhân

C. Tiền lương

D. Tất cả đáp án đều đúng

Lời giải

Bạn cần đăng ký gói VIP ( giá chỉ từ 199K ) để làm bài, xem đáp án và lời giải chi tiết không giới hạn.

Nâng cấp VIP

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Giáo dục công dân

Tin học

Tiếng Anh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

ĐHQG Hồ Chí Minh

ĐH Bách Khoa

ĐHQG Hà Nội

Bộ Công an

ĐHSP Hà Nội

Bằng lái xe

English Test

IT Test

Đại học

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Tin học

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Global success

iLearn Smart World

Friends Global

Explore new worlds

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Quốc Phòng và An Ninh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học

Lịch sử

Địa lý

Sinh học

Công nghệ

Tin học

Giáo dục Quốc Phòng và An Ninh

Giáo dục Kinh tế và Pháp luật

Toán

Văn

Vật lý

Hóa học