200+ câu trắc nghiệm Quản trị doanh nghiệp thương mại có đáp án - Phần 5

A. Đáp ứng yêu cầu của chiến lược KD

B. Đảm bảo tính tối ưu

C. Đảm bảo tính linh hoạt

D. Đảm bảo tính tin cậy

A. Chiến lược KD của DN trong từng thời kỳ

B. Môi trường KD và quy mô của DN

C. Kinh tế ngành, nghề KD

D. Công nghệ KD, trình độ quản trị và trang thiết bị quản trị của DN

A. Không có cấu trúc

B. Gần như không có cấu trúc

C. Nhiều yếu tố được "mô hình hoá"

D. Nhiều yếu tố được "công thức hoá"

A. Tính tập trung

B. Tính tối ưu

C. Tính linh hoạt

A. Truyền thống

B. Cổ điển

C. Hiện đại

D. Cả 3 ý trên

A. Đáp ứng yêu cầu của thị trường hay khách hàng

B. Hợp tác chặt chẽ giữa các bộ phận, tăng cường tính hệ thống

C. Linh hoạt và có hiệu quả cao trong việc sử dụng nhân sự

A. Truyền thống

B. Cổ điển

C. Hiện đại

D. Cả 3 ý trên

A. Các cấp quản trị nắm bắt và thống nhất hiểu được các mục tiêu chung

B. Giảm chi phí và giá thành sản phẩm

C. Phát huy đầy đủ năng lực sở thích của nhân viên

D. Tăng cường khả năng cạnh tranh về chất lượng

A. Hoạt động tập trung

B. Hoạt động phi tập trung

C. Hoạt động phân nhánh

D. Hoạt động phân tán

A. Ít có sự trùng lặp về hoạt động

B. Ít có sự trùng lặp về chức năng

C. Tránh được sự trùng lặp về sử dụng nguồn lực

D. Toàn bộ hoạt động DN hướng vào kết quả cuối cùng

A. Cơ chế hoạt động KD theo khách hàng

B. Cơ chế hoạt động KD theo lãnh thổ

C. Cơ chế hoạt động KD theo ngành hàng

D. Cả 3 ý trên

A. Linh hoạt dễ thống nhất mục tiêu bộ phận chung với mục tiêu chung

B. Lãng phí về nguồn lực nhất là nhân lực

C. Cấp giá trị cao nhất tăng cường công tác điều hành trực tiếp

D. Gia tăng thách thức do môi trường văn hoá, xã hội đặt ra cho DN

A. Của môi trường KD, thoả mãn nhu cầu của khách hàng

B. Trao đổi thông tin giữa các cá nhân, các nhóm, các khu vực

C. Quản trị điều hành tập trung

D. Tạo ra cấu trúc năng động, linh hoạt, khai thác tối đa các nguồn lực

A. Chính thức

B. Bán chính thức

C. Phi chính thức

D. Cả 3 ý trên

A. Thoả mãn nhu cầu được hội nhập

B. Mong muốn được bảo vệ và giúp đỡ lẫn nhau

C. Trao đổi thông tin và tính cảm

D. Tạo ra công ăn việc làm, nghề nghiệp

A. Thủ lĩnh chính thức

B. Thủ lĩnh phi chính thức

C. Mục tiêu tự phát, kiểm soát XH

D. Yếu tố chống lại đổi mới

A. Thực hiện hoạt động theo ý muốn của lãnh đạo

B. Sự tác động tới người bị lãnh đạo, thực hiện theo ý muốn của người lãnh đạo

C. Thực hiện theo ý muốn của người bị lãnh đạo

D. Cả 3 ý

A. Lãnh đạo thành công

B. Lãnh đạo không thành công

C. Lãnh đạo thành công trên cơ sở chấp nhận, tự nguyện, nhiệt tình, tự giác của người nhận tác động

D. Cả 3 ý trên

A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

C. Làm việc theo chức trách và quyền hạn

D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm

A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

C. Làm việc theo chức trách và quyền hạn

D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm

A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

C. Làm việc theo chức trách và quyền hạn

D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm

A. Đảm bảo sự kết hợp hài hoà giữa các mục tiêu

B. Thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên

C. Làm việc theo chức trách và quyền hạn

D. Uỷ quyền và uỷ nhiệm

A. Khả năng thuyết phục

B. Khả năng mệnh lệnh, áp đặt

C. Khả năng đánh giá cá nhân

D. Khả năng động viên người khác một cách khéo léo

A. Gan dạ, tin cậy

B. Thống nhất, nhạy bén

C. Quá coi trọng tình cảm

D. Phán xét, tôn trọng

A. Quá trình đo lường kết quả thực hiện

B. Quá trình thẩm định kết quả thực hiện

C. Quá trình chẩn đoán kết quả thực hiện

D. Cả 3 ý trên