210 câu trắc nghiệm tổng hợp Hành vi tổ chức có đáp án - Phần 5

A. Khả năng tính toán

B. Tốc độ nhận thức

C. Khả năng hình dung

D. Sức năng động

A. Học tập bao hàm thay đổi

B. Sự thay đổi diễn ra tạm thời.

C. Sự thay đổi diễn ra nhờ kinh nghiệm

D. Học tập đòi hỏi có sự thay đổi trong hành động

A. Năng suất

B. Thuyên chuyển

C. Vắng mặt

D. Tất cả đều sai.

A. Phản xạ có điều kiện

B. Điều kiện hoạt động

C. Thiếu cam kết

D. Học tập xã hội

A. 3

B. 4

C. 5

D. 6

A. Tác động hào quang

B. Sai lệch quy kết cơ bản

C. Rập khuôn

D. Phép chiếu

A. Khen thưởng công bằng

B. Công việc không có tính thách thức

C. Ủng hộ của đồng nghiệp

D. Điều kiện làm việc thuận lợi

A. Học thuyết ERG

B. Học thuyết công bằng

C. Học thuyết McClelland

D. Học thuyết mong đợi.

A. Mối quan hệ giữa nỗ lực và kết quả thực hiện công việc

B. Mối quan hệ giữa kết quả thực hiện công việc và khen thưởng của tổ chức

C. Mối quan hệ giữa khen thưởng của tổ chức và mục tiêu cá nhân

D. Tất cả đều đúng.

A. Tính cụ thể

B. Hiệu suất thấp

C. Sự phản hồi

D. Tính thách thức

A. Mối quan hệ với cấp trên

B. Điều kiện làm việc

C. Trách nhiệm

D. Địa vị

A. Ít thông tin phản hồi

B. Mức độ rủi ro thấp

C. Cơ hội phát triển các mối quan hệ bạn bè cao

D. Được phản hồi về kết quả thực hiện công việc

A. Đúng

B. Sai

A. Vị trí

B. Thăng tiến

C. Địa vị

D. Vai trò

A. Kỹ thuật họp điện tử

B. Gửi thư điện tử

C. Quyết định bằng máy tính

D. Tất cả đều đúng

A. Tốn nhiều thời gian

B. Tăng áp lực tuân thủ trong nhóm

C. Trách nhiệm mơ hồ

D. Tất cả đều đúng

A. Cấu trúc nhóm

B. Quy trình làm việc nhóm

C. Các điều kiện bên ngoài ảnh hưởng đến nhóm

D. Nguồn lực của các thành viên trong nhóm

A. Dạng chuỗi

B. Dạng “Y"

C. Dạng Vòng tròn

D. Dạng đa hướng

A. Được nhà quản lý kiểm soát

B. Nhân viên nhận thức rằng tin hành lang đáng tin cậy và chính xác hơn thông tin chính thức được ban lãnh đạo thông báo

C. Sử dụng để phục vụ cho lợi ích của nhà quản lý

D. Tất cả đều đúng