400+ câu trắc nghiệm Quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ có đáp án - Phần 9

A. Nhân tài mang tính chất đồng nhất

B. Chủ nghĩa bình đẳng

C. Chủ nghĩa tập thể

D. Người lãnh đạo công việc cải cách

A. Nghề nghiệp chuyên môn hóa

B. Quyết định quản lý hoàn toàn do thủ tướng

C. Quan hệ tổng thể, lâu dài

D. Trách nhiệm cá nhân

A. Là một lý thuyết mới về quản lý để phân biệt với thuyết X và thuyết Y về quản lý

B. Chỉ phù hợp với văn hóa kinh doanh đặc thù của Nhật Bản

C. Đưa ra một nguyên tắc quản lý chung là: quan tâm đến con người và khuyến khích họ cùng làm việc với tinh thần cộng đồng là chìa khóa tạo nên năng suất lao động ngày càng cao

D. Chỉ phù hợp với văn hóa kinh doanh đặc thù của Mỹ

A. Chú trọng và biết khai thác nguồn lực con người

B. Bình đẳng, hợp tác giữa các thành viên trong doanh nghiệp để đạt tới mục đích chung

C. Là một triết lý kinh doanh có giá trị định hướng cho hành động

D. Là một nền văn hóa nhất trí trong cộng đồng

A. Người lao động được tham gia quá trình chuẩn bị quyết sách

B. Người lao động có tinh thần tập thể cao

C. Quyền lợi giới hạn chủ yếu là lương thưởng khi đang làm việc

D. Người làm việc gắn bó lâu dài với công ty

A. Tổ chức - hành chính

B. Tâm lý - giáo dục

C. Kinh tế

D. Kết hợp cả ba biện pháp trên

A. Chú trọng và biết khai thác nguồn lực con người, đặc biệt là năng lực sáng tạo và tinh thần cộng đồng của các cá nhân, của toàn thể doanh nghiệp

B. Là một nền văn hóa nhất trí trong cộng đồng

C. Sự giám sát, thưởng phạt, ứng xử dựa trên ngôi thứ

D. Bình đẳng hợp tác giữa các thành viên trong doanh nghiệp để đạt được mục đích chung

A. Chủ nghĩa năng lực

B. Công đoàn trong doanh nghiệp cộng với công đoàn ngành dọc

C. Chế độ tuyển dụng suốt đời

D. Chế độ thâm niên

A. Thể chế quản lý phải đảm bảo cho cấp trên nắm được tình hình của cấp dưới một cách đầy đủ

B. Nhà quản lý doanh nghiệp phải có đủ quyền xử lý những vấn đề của cơ sở mình

C. Nhà quản lý phải thường xuyên quan tâm đến phúc lợi của công nhân

D. Nhà quản lý còn phải làm cho công nhân cảm thấy công việc của họ không khô khan, đơn điệu

A. Điều hành công việc một cách nhanh nhất, tốt nhất

B. Mua bán, trao đổi sòng phẳng

C. Đặt chữ tín lên hàng đầu

D. Dịch vụ thường xuyên tốt nhất

A. Chế độ thâm niên

B. Chế độ tuyển dụng suốt đời

C. Công đoàn trong doanh nghiệp

D. Chủ nghĩa tăng lực

A. Cho phép tồn tại chủ nghĩa cá nhân

B. Nhân tài không đồng nhất về chất

C. Người lãnh đạo theo mẫu người truyền giáo

D. Người lãnh đạo công cuộc cải cách

A. Tập quyền

B. Quyết định kiểu "thủ trưởng chủ đạo"

C. Công ty chính quy mô nhỏ

D. Quyền lực cho bộ phận R và D

A. Tinh thần phấn đấu vươn lên

B. Tinh thần xí nghiệp phục vụ đất nước

C. Tinh thần hòa thuận, nhất trí

D. Tinh thần quang minh chính đại

A. Vì tín nhiệm của công ty

B. Vì lợi nhuận

C. Vì phục vụ khách hàng

D. Vì phục vụ xã hội

A. Shooting mark

B. Skill

C. Strategy

D. Staff

A. Strategy

B. Structure

C. System

D. Style

A. Trách nhiệm tập thể

B. Nghề nghiệp chuyên môn hóa

C. Đánh giá, đề bạt nhanh

D. Điều khiển một cách rõ ràng

A. Là một nền văn hóa nhất trí cộng đồng

B. Chú trọng và biết cách khai thác nguồn lực con người

C. Có cơ sở lý luận là một triết lý kinh doanh có giá trị định hướng cho hành động

D. Bình đẳng hợp tác giữa các thành viên trong doanh nghiệp để đạt được mục đích chung

A. Sức sống (Energy)

B. Sự hứng thú (Excitement)

C. Lòng nhiệt tình (Enthusiasm)

D. Điện năng (Electricity)

A. Nghề nghiệp (thuộc loại tri thức chuyên môn)

B. Ý thức nhân văn, đạo đức (các hiểu biết về con người, xã hội, các hiểu biết thuộc về ý thức hành tinh…)

C. Khả năng kinh doanh

D. Khả năng giao tiếp (thuộc lĩnh vực máy tính, ngôn ngữ quan hệ con người, quan hệ người với máy)

A. Là nguyên lý về sự phát triển công nghiệp của Nhật Bản

B. Là phương pháp không ngừng cải thiện, cải tiến

C. Là sự cải tiến nhỏ, cải thiện nhỏ, cải tiến không ngừng

D. Là chiếc chìa khóa của sự thành công về quản lý của Nhật Bản

A. Trong đời sống của chúng ta (lao động, gia đình, xã hội) cần có biến động lớn để thay đổi nó

B. Chỉ tiến hành cải tiến, cải thiện những điều đang diễn ra hàng ngày

C. Trong đời sống của chúng ta (lao động, xã hội, gia đình) đều cần được cải tiến liên tục, từng bước một, "góp gió thành bão"

D. Cải tiến từng bước, cải tiến liên tục "góp gió thành bão" là công việc thường xuyên, hàng ngày

A. Không ngày nào là không có một cải tiến nào ở một bộ phận nào đó trong công ty

B. Cải tiến thường xuyên là con đường phát triển công ty

C. Mỗi ngày trong tổ chức đều phải có một cải tiến dù là nhỏ

D. Không ngày nào trong tổ chức không có cải tiến

A. Với sự phản xạ tạo được ở mỗi người làm công luôn phấn đấu cải tiến phương pháp làm việc của họ

B. Thu hút mọi người từ dưới lên trên cùng vận động đồng thời để thực hiện các mục tiêu của doanh nghiệp

C. Tổ chức lại quy trình sản xuất

D. Tổ chức lại một cách êm dịu mỗi guồng máy

A. Vai trò của cá nhân

B. Khả năng thích nghi

C. Lao động tập thể

D. Chú trọng đến chi tiết

A. Thông tin công khai, chia sẻ

B. Hướng về chức năng chuyên môn

C. Hướng về con người

D. Xây dựng trên công nghệ hữu hiệu

A. Chú trọng đến những bước nhảy vọt

B. Khả năng thích nghi

C. Vai trò cá nhân

D. Hướng về công nghệ

A. Phản hồi toàn diện

B. Hướng về chức năng chuyên môn

C. Tìm kiếm công nghệ mới

D. Thông tin khép kín