500 câu trắc nghiệm tổng hợp Kinh doanh quốc tế có đáp án - Phần 17

A. Ấn Độ giáo.

B. Phật giáo.

C. Nho giáo.

D. Hồi giáo.

E. Kito giáo

A. Ấn Độ giáo

B. Phật giáo

C. Nho giáo

D. Hồi giáo

E. Do Thái giáo

A. Cả hai đều nhấn mạnh thế giới bên kia và thành tựu tinh thần hơn là tiến bộ vật chất.

B. Cả hai đều ủng hộ sự tồn tại của hệ thống đẳng cấp.

C. Cả hai đều ủng hộ cùng một loại hành vi khổ hạnh cùng cực.

D. Cả hai đều truyền bá Bát Chánh Đạo như một con đường để biến đổi.

E. Cả hai đều lên án việc thanh toán hoặc nhận lãi cho các khoản vay và tiền gửi.

A. Phật giáo được thành lập vào thế kỷ thứ năm bởi K giapung Fu-tzu, ở Trung Quốc.

B. Sự nhấn mạnh vào việc tạo ra sự giàu có được đưa vào đạo Tin Lành không được tìm thấy trong Phật giáo.

C. Phật giáo chủ trương loại hành vi khổ hạnh cực đoan được Ấn Độ giáo khuyến khích.

D. Giống như Ấn Độ giáo, Phật giáo cũng hỗ trợ hệ thống đẳng cấp.

E. Không giống như Ấn Độ giáo, Phật giáo không căng thẳng về thế giới bên kia và thành tựu tâm linh.

A. Ấn Độ giáo

B. Phật giáo

C. Nho giáo

D. Sikh giáo

E. Hồi giáo

A. Chủ nghĩa Mao

B. Phong thủy

C. Nho giáo

D. Thần đạo

E. Phật giáo

A. Thần đạo

B. Phật giáo

C. Do Thái giáo

D. Nho giáo

E. Ấn Độ giáo

A. Phật giáo

B. Kito giáo

C. Ấn Độ giáo

D. Nho giáo

E. Do Thái giáo

A. Phật giáo

B. Kitô giáo

C. Ấn Độ giáo

D. Nho giáo

E. Hồi giáo

A. Nho giáo là một tôn giáo chủ yếu theo sau ở Trung Quốc, Hàn Quốc và Nhật Bản.

B. Nho giáo giảng về siêu nhiên, khái niệm về một đấng tối cao và kiếp sau.

C. Đạo đức Nho giáo làm tăng chi phí kinh doanh tại Trung Quốc, Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan.

D. Xung đột giữa quản lý và lao động có xu hướng cao ở các quốc gia theo Nho giáo.

E. Trong tư tưởng Nho giáo, lòng trung thành với cấp trên của người Viking được coi là một nghĩa vụ thiêng liêng.

A. Xung đột giữa quản lý và lao động sẽ rất cao ở China Innovation Inc.

B. Ban quản lý của công ty sẽ mong đợi sự trung thành mù quáng từ người lao động.

C. China Innovation Inc. thường sẽ thưởng các vi phạm thỏa thuận kinh doanh.

D. Chi phí kinh doanh sẽ thấp đối với những công ty tham gia kinh doanh với China Innovation Inc.

E. China Innovation Inc. sẽ không có bất kỳ mạng lưới quan hệ nào được tải bởi các nghĩa vụ đối ứng.

A. Tuyệt đối và mù quáng trong tự nhiên.

B. Được cấp trên đáp lại bằng cách ban phước lành cho họ.

C. Không có kỳ vọng về phần thưởng và lợi ích cá nhân.

D. Nhằm đạt được sự hoàn hảo về tinh thần.

E. Dựa trên thành tích tinh thần của cấp trên.

A. Giữ tất cả của cải vật chất trong niềm tin cho Chúa.

B. Từ bỏ thế giới vật chất.

C. Dành trọn cuộc đời cho một cuộc tìm kiếm tâm linh.

D. Nghĩa vụ đối ứng.

E. Tiến bộ cá nhân.

A. Chịu trách nhiệm về một hình phạt xã hội nếu người đó không đáp lại khi được kêu gọi.

B. Bị coi là không trung thành với cấp trên của mình.

C. Không có nghĩa vụ đối ứng.

D. Không phải là tín đồ của đạo đức Nho giáo.

E. Ngần ngại cam kết hợp tác.

A. Sự khác biệt về ngôn ngữ và văn hóa

B. Mất việc làm do toàn cầu hóa gia tăng

C. Bất công đối với phụ nữ

D. Hệ thống đẳng cấp cứng nhắc

E. Chống lại việc sử dụng tài nguyên thiên nhiên

A. Tiếng Trung Quốc

B. Tiếng Hindi

C. Tiếng Anh

D. Tiếng Tây Ban Nha

E. Tiếng Pháp

A. Tiếng Trung Quốc

B. Tiếng Pháp

C. Tiếng Anh

D. Tiếng Tây Ban Nha

E. Tiếng Đức

A. Nhiều người nói tiếng Anh như ngôn ngữ thứ hai.

B. Nhiều người nói tiếng Anh bản ngữ đang học tiếng Trung Quốc.

C. Dân số của người nói tiếng Anh bản địa vượt quá Trung Quốc.

D. Tiếng Trung sẽ sớm vượt qua tiếng Anh là ngôn ngữ được sử dụng rộng rãi nhất.

E. Tiếng Trung đang ngày càng trở thành ngôn ngữ của kinh doanh quốc tế.

A. Tiếng Pháp

B. Tiếng Tây Ban Nha

C. Tiếng Anh

D. Tiếng Trung Quốc

E. Tiếng Ả Rập

A. Giao tiếp nói.

B. Giao tiếp phi ngôn ngữ.

C. Giao tiếp rõ ràng.

D. Giao tiếp bằng miệng.

E. Giao tiếp nha.

A. Ngữ pháp

B. Dấu câu

C. Giọng nói

D. Không gian cá nhân

E. Điều chế giọng nói

A. Đó là khoảng cách cần duy trì từ khán giả để có thể nghe được họ.

B. Đó là một giai đoạn tâm lý trong đó một người có những suy nghĩ tự do.

C. Trong công thái học, đó là lượng không gian tối thiểu cần thiết cho một nhân viên.

D. Đó là khoảng cách thoải mái giữa bạn và người mà bạn đang nói chuyện.

E. Đó là lượng không gian mà một quốc gia có trên mỗi người và được tạo ra bằng cách chia diện tích địa lý của quốc gia cho số dân.

A. Dạy trẻ không cạnh tranh.

B. Áp dụng các quyền tự do và giá trị cơ bản.

C. Gián tiếp truyền đạt các giá trị và chuẩn mực văn hóa.

D. Gián tiếp tạo ra một hệ thống đẳng cấp cứng nhắc.

E. Không cần thiết đi chệch khỏi giáo dục chính quy.

A. Sự sẵn có của lao động phổ thông đã tăng lên ở các nước này.

B. Các nước này đã được hưởng lợi bằng cách tiến tới chủ nghĩa cộng sản.

C. Một hệ thống giáo dục tốt là yếu tố quyết định lợi thế cạnh tranh quốc gia.

D. Sự sẵn có của một nhóm lao động không có kỹ năng đã giảm ở các nước này.

E. Các quốc gia này đang tận dụng lợi thế của vị trí vĩ độ của họ.

A. Thay đổi quy trình quản lý và thực tiễn để giải thích cho những khác biệt này.

B. Áp dụng các quy trình và thông lệ quản lý của nước chủ nhà ở cả hai nước.

C. Chọn thoát khỏi một trong các quốc gia để tránh xung đột.

D. Cung cấp ưu đãi cho các nhân viên chỉ dựa trên hiệu suất cá nhân của họ

E. Áp dụng các quy trình và thông lệ quản lý nước nhà ở cả hai nước.

A. Abraham Maslow

B. B. F. Skinner

C. Geert Hofstede

D. Michael Porter

E. Weber

A. Trong các xã hội nơi chủ nghĩa tập thể được nhấn mạnh, mối quan hệ giữa các cá nhân bị lỏng lẻo.

B. Văn hóa khoảng cách quyền lực của Hofstede cho thấy sự bất bình đẳng sẽ tăng theo thời gian.

C. Thành viên của các nền văn hóa tránh sự không chắc chắn cao có xu hướng tránh thay đổi mạnh mẽ về các quy tắc và quy định.

D. Trong các nền văn hóa nam tính, rất ít sự khác biệt được tạo ra giữa nam và nữ trong cùng một công việc.

E. Các thành viên của các nền văn hóa tránh sự không chắc chắn sẽ ưu tiên bảo đảm an ninh công việc, mô hình nghề nghiệp và lợi ích hưu trí.

A. Chủ nghĩa tập thể

B. Nam tính

C. Tránh sự không chắc chắn

D. Khoảng cách quyền lực cao

E. Ý thức giai cấp

A. Chủ nghĩa cá nhân

B. Chủ nghĩa tập thể

C. Tránh sự không chắc chắn thấp

D. Khoảng cách quyền lực thấp

A. Họ không đặt tầm quan trọng vào an ninh công việc, mô hình nghề nghiệp, trợ cấp hưu trí, v.v.

B. Họ cho phép người quản lý kiểm soát chặt chẽ các sáng kiến của cấp dưới.

C. Họ chứng tỏ sức đề kháng cảm xúc ít hơn để thay đổi.

D. Chúng được đặc trưng bởi sự sẵn sàng lớn hơn để chấp nhận rủi ro.

E. Họ phản đối việc sử dụng các quy tắc và quy định để kiểm soát các cá nhân.