300+ câu trắc nghiệm Luật Doanh nghiệp có đáp án

Thi Online 300+ câu trắc nghiệm Luật Doanh nghiệp có đáp án

300+ câu trắc nghiệm Luật Doanh nghiệp có đáp án - Phần 14

18202 lượt thi
20 câu hỏi
25 phút

BẮT ĐẦU LÀM BÀI

Câu 1:

Người lao động làm việc vào ngày chủ nhuật luôn được hưởng lương lớn hơn 200% lương

A. Đúng

B. Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Vì: Tại điểm b khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;" Theo đó, người lao động làm việc vào ngày chủ nhật có thể được hưởng lương bằng 200% lương

Câu 2:

Người lao động không hoàn thành công việc đã thỏa thuận thì có thể bị sa thải

A. Đúng

B. Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Vì: tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định:
"Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;
3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

Câu 3:

Người lao động vi phạm kỉ luật kao động luôn phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động

A. Đúng

B. Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Vì: Tại Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động:
"1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.
2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."
Và điều 125 quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động:
"1. Khiển trách.
2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.
3. Sa thải."
4. Thời gian làm việc từ 21h đến 5h sáng ngày hôm sau được tính là thời gian làm đêm. Khẳng định trên sai, Vì: tại Điều 105 Bộ luật lao động 2012 quy định: "Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau

Câu 4:

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh trong quan hệ pháp luật hợp đồng dân sự phát sinh dựa trên cơ sở có hành vi thực tế xảy ra

A. Đúng

B. Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Căn cứ xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại: Có hành vi vi phạm hợp đồng, Lỗi, Có thiệt hại thực tế xảy ra, Có mối quan hệ nhân quả giữa hành vi gây thiệt hại và thiệt hại xảy ra

Câu 5:

Việc tuyên bố hợp đồng dân sự vô hiệu thuộc thẩm quyền của tòa án hoặc trong tài thương mại

A. Đúng

B. Sai

Xem đáp án

Chọn đáp án B

Vì: Thẩm quyền xem xét và tuyên bố hợp đồng dân sự vô hiệu thuộc về Tòa án

Bắt đầu thi để xem toàn bộ câu hỏi trong đề

Bài thi liên quan:

Các bài thi hot trong chương:

600 câu trắc nghiệm Pháp luật kinh tế có đáp án

( 32.1 K lượt thi )

500+ câu trắc nghiệm Luật kinh doanh có đáp án

( 24.9 K lượt thi )

420 câu trắc nghiệm Luật hành chính có đáp án

( 24.7 K lượt thi )

650 câu trắc nghiệm Luật dân sự có đáp án

( 22.4 K lượt thi )

320 câu trắc nghiệm Luật hình sự có đáp án

( 19 K lượt thi )

Đánh giá trung bình

100%

Nhận xét

2 tuần trước

Hồng Anh Phạm

Thi Online 300+ câu trắc nghiệm Luật Doanh nghiệp có đáp án