Đề thi liên quan:

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm: 

Xem đáp án

Câu 2:

Nhân tố Văn hóa doanh nghiệp không bao gồm: 

Xem đáp án

Câu 3:

Các biểu trưng phi trực quan của VHDN: 

Xem đáp án

Câu 4:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm nào? 

Xem đáp án

Câu 6:

Dạng Văn hóa doanh nghiệp của Sethia và Klinow:

Xem đáp án

Câu 7:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về văn hóa cá nhân trong các dạng VHDN của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 8:

Dạng văn hóa doanh nghiệp của Deal và Kennedy là: 

Xem đáp án

Câu 9:

Bản sắc văn hóa của doanh nghiệp phản ánh: 

Xem đáp án

Câu 12:

Các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp đóng vai trò mang lại giá trị tổ chức: 

Xem đáp án

Câu 13:

Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của VHDN có đặc điểm: 

Xem đáp án

Câu 14:

Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm: 

Xem đáp án

Câu 15:

Biểu trưng trực quan của VHDN: 

Xem đáp án

Câu 16:

Trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì lý tưởng khác với niềm tin ở chỗ nào? 

Xem đáp án

Câu 18:

Theo Quin và McGrath thì văn hóa kinh tế hay văn hóa thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là: 

Xem đáp án

Câu 21:

Ai là người có quyền sở hữu đối với những bí mật thương mại? 

Xem đáp án

Câu 23:

Trong các dạng văn hóa doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hóa nào xuất hiện trong môi trường rủi ro? 

Xem đáp án

Câu 24:

Tìm phát biểu sai trong các phát biểu sau về văn hóa: 

Xem đáp án

Câu 27:

Theo Quin và McGrath thì văn hóa kinh tế hay văn hóa thị trường có hạn chế nào? 

Xem đáp án

Câu 28:

Trong doanh nghiệp, các cấp lãnh đạo đóng vai trò mang lại giá trị cho tổ chức: 

Xem đáp án

Câu 29:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hóa công việc trong các dạng văn hóa doanh nghiệp của Harrison/Handy: 

Xem đáp án

Câu 30:

Dạng văn hóa doanh nghiệp của Harrison/Handy là: 

Xem đáp án

Câu 34:

Phát biểu nào sau đây thuộc quan điểm “quyền năng vô hạn” của quản lý: 

Xem đáp án

Câu 35:

Nguồn lực mà chủ sở hữu đóng góp đối với doanh nghiệp: 

Xem đáp án

Câu 36:

Dạng văn hóa doanh nghiệp của Daft là: 

Xem đáp án

Câu 37:

Bản chất thay đổi của VHDN không được thể hiện qua đặc trưng:

Xem đáp án

Câu 38:

Một trong những quan điểm tổ chức định hướng môi trường là xem: 

Xem đáp án

Câu 39:

Một trong những quan điểm tổ chức định hướng môi trường là xem: 

Xem đáp án

Câu 41:

Cạnh tranh và đảm bảo môi trường cạnh tranh lành mạnh là 

Xem đáp án

Câu 42:

Cạnh tranh không lành mạnh là: 

Xem đáp án

Câu 43:

Tiêu chuẩn đánh giá người lao động của một nhà quản lý thì nên dựa trên cơ sở nào? 

Xem đáp án

Câu 44:

Nhà đầu tư, đối tác kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 45:

Phong cách lãnh đạo nào đòi hỏi cấp dưới tuân thủ tức thì các mệnh lệnh và rất coi trọng thành tích, sáng kiến? 

Xem đáp án

Câu 46:

Phong cách lãnh đạo được quyết định bởi các yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 47:

Môi trường đạo đức của tổ chức vững mạnh sẽ mang lại điều gì? 

Xem đáp án

Câu 48:

Những điều mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh trong văn hóa ứng xử nội bộ? 

Xem đáp án

Câu 49:

Thiệt hại của cáo giác mang lại cho doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 50:

Các thành viên của doanh nghiệp cần hành động theo đúng triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp vì: 

Xem đáp án

Câu 52:

Chọn câu ĐÚNG trong vai trò của người lãnh đạo đối với việc hình thành và củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 53:

Một số khía cạnh văn hóa trong xây dựng các thành tố thương hiệu 

Xem đáp án

Câu 56:

Lợi ích thể hiện dưới hình thức 

Xem đáp án

Câu 59:

Phong cách lãnh đạo nào thường tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao? 

Xem đáp án

Câu 60:

Để tạo lập bản sắc văn hóa thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống vật chất bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 61:

Để khuyến khích nhân viên làm việc tốt, chế độ thưởng phạt cần: 

Xem đáp án

Câu 62:

Để tạo lập bản sắc văn hóa cho một tổ chức cần đạt được sự phát triển tương thích ở nhóm nhân tố nào? 

Xem đáp án

Câu 63:

Khi quyết định của người quản lý dựa trên cơ sở phân biệt đối xử chứ không dựa vào năng lực của người lao động thì sẽ: 

Xem đáp án

Câu 64:

Quyền lực liên kết của người lãnh đạo liên quan đến: 

Xem đáp án

Câu 65:

Xác minh mối quan tâm, mong muốn của đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 66:

Việc thực hiện nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp nhằm? 

Xem đáp án

Câu 67:

Những hành vi như thế nào được coi là “Thiện”?

Xem đáp án

Câu 68:

Những lợi ích nào dưới đây không thể định lượng được?

Xem đáp án

Câu 69:

Nguyên nhân nào sau đây quyết định đến sự phát triển của lĩnh vực đạo đức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 70:

Giải quyết vấn đề có chứa yếu tố đạo đức theo giải pháp?

Xem đáp án

Câu 71:

Tại sao lãnh đạo doanh nghiệp không muốn cấp dưới tiết lộ thông tin nội bộ? 

Xem đáp án

Câu 72:

Những hành vi như thế nào được coi là “Ác”? 

Xem đáp án

Câu 73:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 74:

Doanh nghiệp không phát triển môi trường đạo đức, có hành vi sai trái sẽ? 

Xem đáp án

Câu 75:

Cấp lãnh đạo ở vị thế cao trong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 76:

Doanh nghiệp đầu tư phát triển chương trình đạo đức có hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 77:

Vai trò quan trọng nhất của cấp lãnh đạo ở vị thế cao trong tổ chức cần phải có là? 

Xem đáp án

Câu 78:

Vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi người quản lý thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm? 

Xem đáp án

Câu 79:

Trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội là gì? 

Xem đáp án

Câu 80:

Luật pháp đòi hỏi các tổ chức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 81:

Xác định bản chất vấn đề đạo đức của đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 82:

Các khía cạnh của mâu thuẫn là? 

Xem đáp án

Câu 83:

Vấn đề nào dưới đây là trách nhiệm xã hội mà doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện? 

Xem đáp án

Câu 84:

Chương trình cải thiện môi trường đạo đức là? 

Xem đáp án

Câu 85:

Nhân tố đem lại sự thành công là khi doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 86:

Nội dung nào dưới đây là nghĩa vụ bắt buộc về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 87:

Điều nào sau đây liên quan đến quan điểm cổ điển về trách nhiệm xã hội? 

Xem đáp án

Câu 88:

Mâu thuẫn thường nảy sinh khi?

Xem đáp án

Câu 89:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các quy tắc đạo đức?

Xem đáp án

Câu 90:

Những chuẩn mực đạo đức doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 91:

Hành vi phi đạo đức có thể làm giảm sự trung thành của khách hàng do? 

Xem đáp án

Câu 92:

Đối với doanh nghiệp thì đạo đức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 93:

Vấn đề nào sau đây có tác động phát triển môi trường đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 94:

Các chuẩn mực đạo đức kinh doanh có vai trò tích cực phát triển doanh nghiệp trừ? 

Xem đáp án

Câu 95:

Một doanh nghiệp được xem là thành công cần đảm bảo được yếu tố nào?

Xem đáp án

Câu 96:

Tác dụng của việc coi trọng lợi ích khách hàng, nhân viên và các nhà đầu tư là gì?

Xem đáp án

Câu 97:

Doanh nghiệp quan tâm đến đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 98:

Định nghĩa: “Thiện” là?

Xem đáp án

Câu 99:

Vấn đề đạo đức thường bắt nguồn từ mâu thuẫn? 

Xem đáp án

Câu 100:

Nhà đầu tư, đối tác kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 101:

Vấn đề đạo đức kinh doanh tập trung chủ yếu vào những mâu thuẫn nảy sinh từ? 

Xem đáp án

Câu 102:

Tiến hành xác minh các đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 103:

Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ pháp lý đối với doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 104:

Nội dung nào dưới đây là sai? 

Xem đáp án

Câu 105:

Mâu thuẫn về lợi ích có thể xuất hiện? 

Xem đáp án

Câu 106:

Mâu thuẫn là vấn đề đạo đức xuất hiện trong mỗi cá nhân hoặc giữa các đối tượng hữu quan do sự bất đồng trong quan niệm?

Xem đáp án

Câu 107:

Để đạt được thành công về mặt tài chính thì doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 108:

Mâu thuẫn trong sự phối hợp thông qua quan hệ bởi các phương tiện kỹ thuật và vật chất có thể tạo ra những vấn đề liên quan đến đạo đức như? 

Xem đáp án

Câu 109:

Vấn đề đạo đức tiềm ẩn trong hoạt động kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 110:

Ác” là? 

Xem đáp án

Câu 111:

Công tác kế toán thường nảy sinh vấn đề đạo đức khi? 

Xem đáp án

Câu 112:

Phát biểu nào sau đây là định nghĩa cơ bản của đạo đức?

Xem đáp án

Câu 113:

Nguyên nhân của những vấn đề về đạo đức có thể là? 

Xem đáp án

Câu 114:

Sự trung thực trong kinh doanh của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 115:

Mâu thuẫn thường xảy ra trong các lĩnh vực? 

Xem đáp án

Câu 116:

Các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp đóng vai trò mang lại giá trị tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 117:

Đạo đức được hiểu là? 

Xem đáp án

Câu 118:

Đạo đức kinh doanh góp phần nâng cao chất lượng của doanh nghiệp, vì? A

Xem đáp án

Câu 119:

Để tồn tại và phát triển bền vững, doanh nghiệp cần quan tâm đến mục tiêu nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 120:

Các cơ quan chức năng của chính phủ? 

Xem đáp án

Câu 121:

Sự trung thành của khách hàng ngày càng tăng vì? 

Xem đáp án

Câu 122:

Những tác nhân mà hoạt động của doanh nghiệp gây ra? 

Xem đáp án

Câu 123:

Doanh nghiệp áp dụng kỹ thuật thì vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi? 

Xem đáp án

Câu 124:

Việc nhận định vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 125:

Trong kinh doanh, khách hàng? 

Xem đáp án

Câu 126:

Sự trung thành của người lao động tăng trong môi trường làm việc đạo đức do? 

Xem đáp án

Câu 127:

Nguồn lực mà chủ sở hữu đóng góp đối với doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 128:

Sự thành công của doanh nghiệp là do nhân tố? 

Xem đáp án

Câu 129:

Chủ sở hữu đối với các doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 130:

Giải pháp giải quyết vấn đề có chứa yếu tố đạo đức?

Xem đáp án

Câu 131:

Lương tâm biểu hiện trạng thái? 

Xem đáp án

Câu 132:

Vấn đề nào dưới đây được người lao động thực hiện trong môi trường làm việc đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 133:

Các doanh nghiệp có đạo đức luôn? 

Xem đáp án

Câu 134:

Người lao động? 

Xem đáp án

Câu 135:

Phần thưởng khi doanh nghiệp nêu cao trách nhiệm đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 136:

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 138:

Canh tranh không lành mạnh là?

Xem đáp án

Câu 139:

Hạn chế của cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội là gì? 

Xem đáp án

Câu 140:

Bí mật thương mại cần được bảo vệ vì đó là?

Xem đáp án

Câu 141:

Nghĩa vụ kinh tế được thực hiện một cách gián tiếp thông qua cạnh tranh vì nó? 

Xem đáp án

Câu 142:

Điều nào dưới đây không nằm trong các quy tắc đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 144:

Hành vi nào dưới đây được coi là hành vi marketing có đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 146:

Để cải thiện mối quan hệ với người lao động, doanh nghiệp cần làm gì?

Xem đáp án

Câu 147:

Doanh nghiệp sẽ tồn tại lâu dài và hiệu quả nhất nếu có phương thức kinh doanh như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 148:

Những quảng cáo nào sau đây thuộc quảng cáo phi đạo đức, loại trừ? 

Xem đáp án

Câu 149:

Thải chất thải vào các nước kém phát triển nói lên vấn đề gì? 

Xem đáp án

Câu 150:

Khi các nhận viên luôn tuân thủ các chính sách và tiêu chuẩn đạo đức thì doanh nghiệp cần phải làm gì? 

Xem đáp án

Câu 152:

Chọn đáp án sai? 

Xem đáp án

Câu 153:

Vấn đề nghiêm trọng về đạo đức mà các doanh nghiệp đưa ra là vấn đề về? 

Xem đáp án

Câu 154:

Ba yếu tố thỏa mãn khách hàng là? 

Xem đáp án

Câu 155:

Nghĩa vụ nhân văn của doanh nghiệp, thể hiện trên phương diện nào dưới đây? 

Xem đáp án

Câu 156:

Tác động của hành vi sai trái, không phát triển môi trường tổ chức có đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 157:

Nếu quá trình giảm thiểu các hành vi phi đạo đức không phải để tạo ra và duy trì một nền văn hoá đạo đức, thì doanh nghiệp phải xác định tại sao như vậy và có những hành động gì? 

Xem đáp án

Câu 159:

Thủ đoạn phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh có nội dung nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 160:

Để các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh được tiếp thu và có hiệu quả, vai trò quan trọng nhất của nhà quản lý là? 

Xem đáp án

Câu 162:

Đối với các chủ tài sản, nghĩa vụ của một doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 164:

Các cá nhân càng nhận thức được tầm quan trọng của một vấn để đạo đức thì họ càng -phi đạo đức bấy nhiêu? 

Xem đáp án

Câu 165:

Nếu quá trình giảm thiểu các hành vị phi đạo đức không tạo và duy trì được một nền văn hóa đạo đức thì khi đó doanh nghiệp phải xác định nguyên nhân và có những hành động gì? 

Xem đáp án

Câu 169:

Quyền lợi của người tiêu dùng cần được bảo vệ, ngoại trừ? 

Xem đáp án

Câu 170:

Mục tiêu của một chương trình đạo đức có thể là? 

Xem đáp án

Câu 171:

Hãy cho biết nghĩa vụ nào dưới đây là đầy đủ, đúng dựa vào cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội? 

Xem đáp án

Câu 172:

Hãy cho biết nghĩa vụ nào dưới đây là đầy đủ, đúng dựa vào cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội? 

Xem đáp án

Câu 174:

Tác phong đạo đức của một doanh nghiệp dựa vào? 

Xem đáp án

Câu 176:

Đối với người tiêu dùng, nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp là những vấn đề gì? 

Xem đáp án

Câu 177:

Bán phá giá là gì? 

Xem đáp án

Câu 178:

Thiệt hại của cáo giác mang lại cho doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 182:

Quá trình đưa ra quyết định đạo đức có thể bị ảnh huởng bởi?

Xem đáp án

Câu 183:

Nội dung nào sau đây không thuộc về nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 184:

Trong nghiên cứu hành vi đạo đức, algorithm gồm một tập hợp có hệ thống gì? 

Xem đáp án

Câu 185:

Sử dụng cách “trích tỷ lệ %” và “lại quả” là nhằm? 

Xem đáp án

Câu 186:

Các hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh ảnh hưởng như thế nào đến khách hàng? 

Xem đáp án

Câu 188:

Phân biệt đối xử là? 

Xem đáp án

Câu 189:

Khi nói về trách nhiệm của các cán bộ phụ trách đạo đức trong tổ chức thì câu nào sau đây là sai? 

Xem đáp án

Câu 190:

Sự khác biệt về giá cả được coi là hợp pháp nếu? 

Xem đáp án

Câu 191:

Mỗi năm, nhân viên nên được nhận được một quyển sách nhỏ nói về “các chính sách quan trọng của công ty”, trong đó mô tả các giá trị nào? 

Xem đáp án

Câu 192:

Những hành động nào được gọi là bán hàng phi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 193:

Đặc trưng quan điểm cổ điển đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 194:

Nghĩa vụ đạo đức trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được thể hiện? 

Xem đáp án

Câu 195:

Điều nào dưới đây không được xem là lý do viện dẫn cho các hành vi phi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 196:

Điều nào dưới đây không được xem là lý do viện dẫn cho các hành vi phi đạo đức?

Xem đáp án

Câu 197:

Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo đạo đức có thể đảm bảo gì cho mọi người?

Xem đáp án

Câu 198:

Chủ sở hữu là người cung cấp … cho doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 199:

Hiện tượng gì buộc người ta phải cư xử đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 200:

Nhân tố nào tạo điều kiện duy trì và phát triển định kiến? 

Xem đáp án

Câu 201:

Lợi nhuận của doanh nghiệp và sự đóng góp của người lao động?

Xem đáp án

Câu 202:

Đối tượng hữu quan bao gồm?

Xem đáp án

Câu 203:

Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo đạo đức có thể đảm bảo mọi người trong tổ chức có thể? 

Xem đáp án

Câu 204:

Xét trong chức năng của doanh nghiệp, đạo đức được thể hiện trong? 

Xem đáp án

Câu 205:

Khi quyết định của người quản lý dựa trên cơ sở phân biệt đối xử chứ không dựa vào năng lực của người lao động thì sẽ?

Xem đáp án

Câu 207:

Lợi ích của cáo giác là? 

Xem đáp án

Câu 208:

Hành vi hợp đạo đức của người quản lý là? 

Xem đáp án

Câu 209:

Đối tượng hữu quan là có ảnh hưởng quan trọng đến sự sống còn và thành công của một hoạt động kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 211:

Algorithm đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 212:

Nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 214:

Hạn chế cơ bản của quan điểm quản lý là gì? 

Xem đáp án

Câu 215:

Cách tiếp cận theo theo hoàn cảnh đối với trách nhiệm xã hội biểu hiện quan điểm của các đối tượng hữu quan, về nguyên tắc gồm? 

Xem đáp án

Câu 216:

Mục tiêu của chương trình đào tạo đạo đức là? 

Xem đáp án

Câu 217:

Trong kinh doanh, hành vi “trích tỷ lệ %” và “lại quả” là? 

Xem đáp án

Câu 218:

Nghĩa vụ pháp lý cơ bản được quy định đối với doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 219:

Trong bộ quy tắc đạo đức thì trách nhiệm của ai được nêu ra đầu tiên? 

Xem đáp án

Câu 220:

Mức độ của một vấn đề về đạo đức cần phải được xem là gì trong quá trình đưa ra quyết định đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 221:

Tiêu chuẩn đánh giá người lao động của một nhà quản lý thì nên dựa trên cơ sở nào? 

Xem đáp án

Câu 222:

Hiện nay nhiều doanh nghiệp coi hối lộ là gì?

Xem đáp án

Câu 223:

Điều kiện, môi trường làm việc hợp lý cho người lao động gồm yêu cầu gì? 

Xem đáp án

Câu 226:

Điều quan trọng trong chương trình đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 229:

Cách tiếp cận theo thứ tự ưu tiên đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thực hiện như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 230:

Cạnh tranh và đảm bảo môi trường cạnh tranh lành mạnh là? 

Xem đáp án

Câu 231:

Theo quan điểm quản lý thì hành vi của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 232:

Chương trình đạo đức có hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 233:

Hạn chế của quan điểm cổ điển đối với trách nhiệm xã hội là gì? 

Xem đáp án

Câu 234:

Việc định giá các sản phẩm bán ra tại các nước khác có thể làm nảy sinh các vấn đề về? 

Xem đáp án

Câu 236:

Xác minh “động cơ” khi phân tích một vấn đề đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 238:

Để một chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả nền căn cứ vào yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 239:

Trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì lý tưởng khác với niềm tin ở chỗ nào? 

Xem đáp án

Câu 240:

Chọn câu trả lời đúng? 

Xem đáp án

Câu 241:

Chất lượng của việc lựa chọn phương tiện hành động và công cụ hỗ trợ phụ thuộc vào? 

Xem đáp án

Câu 242:

Theo phương pháp “khung logic”, mục tiêu chung là? 

Xem đáp án

Câu 243:

Nhằm xác định tính hiệu quả của chương trình đạo đức và các hoạt động của tổ chức, Doanh nghệp cần định kì kiểm tra? 

Xem đáp án

Câu 244:

Chọn đáp án đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 245:

___________ của doanh nghiệp không chỉ đến từ ____________ của bản thân các sản phẩm dịch vụ cung ứng mà còn chủ yếu đến từ _______ của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 246:

Công tác đào tạo và truyền đạt đạo đức cần phải phản ánh những đặc điểm gì trong một tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 247:

Doanh nghiệp thực hiện công tác kiểm tra việc tuân thủ đạo đức nhằm mục đích gì? Đáp án nào dưới đây là đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 248:

Các quy định về đạo đức là hệ thống chính thức ____________ một tổ chức mong chờ? 

Xem đáp án

Câu 249:

Doanh nghiệp cần định kỳ kiểm tra việc tuân thủ đạo đức cụ thể như? 

Xem đáp án

Câu 252:

Tiêu chuẩn đạo đức của doanh nghiệp sẽ?

Xem đáp án

Câu 253:

Đâu là trách nhiệm của điều phối viên, cán bộ đạo đức trong việc thực hiện chương trình tuân thủ đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 254:

Những vấn đề đạo đức điển hình liên quan đến khách hàng là gì? 

Xem đáp án

Câu 255:

Môi trường đạo đức là nền tảng cho yếu tố gì của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 256:

. Chương trình đào tạo đạo đức được thiết kế đầy đủ và chặt chẽ giúp cho nhân viên? 

Xem đáp án

Câu 257:

Để xác định một thành viên có thực hiện công việc của mình đầy đủ và đảm bảo quy tắc đạo đức không thì cần làm gì? 

Xem đáp án

Câu 258:

Chọn phát biểu đúng về biểu trưng của văn hoá doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 259:

Tại sao doanh nghiệp cần phải có một chương trình đạo đức hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 260:

Các hình thức nào được coi là hoạt động marketing phi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 261:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 262:

Khi phát hiện hoặc nghi ngờ có sai phạm thì doanh nghiệp phải làm gì? Đáp án nào dưới đây đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 263:

Điều phối viên hoặc cán bộ đạo đức cần có trách nhiệm gì sau đây? 

Xem đáp án

Câu 264:

Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức cần mang tính gì?

Xem đáp án

Câu 265:

Hoạt động có đạo đức trong vấn đề bảo vệ người lao động hướng về điều gì? 

Xem đáp án

Câu 266:

Khẩu hiệu trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thường? 

Xem đáp án

Câu 267:

Hiện nay có nhiều doanh nhân đã chấp nhận hối lộ ở nhiều hoạt động khác nhau nhằm mục đích gì?

Xem đáp án

Câu 269:

Tính hiệu quả của một chương trình tuân thủ đạo đức được xác định bởi các yếu tố nào?

Xem đáp án

Câu 270:

Vì sao khi thực hiện chương trình tuân thủ đạo đức thì các điều phối viên hoặc cán bộ đạo đức không nên uỷ quyền cho các thành viên khác? 

Xem đáp án

Câu 271:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về giai thoại trong biểu trưng trực quan của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 272:

Chương trình đào tạo đạo đức được thiết kế đầy đủ, chặt chẽ sẽ giúp cho các thành viên? 

Xem đáp án

Câu 273:

Thế nào là chương trình tuân thủ đạo đức có hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 274:

Xem xét và chỉnh sửa chương trình đạo đức để nâng cao hiệu quả thực hiện” là trách nhiệm của ai? 

Xem đáp án

Câu 275:

Bản quy định về đạo đức phải như thế nào để có thể ngăn chặn được một cách hợp lí các hành vi sai phạm?

Xem đáp án

Câu 276:

Cạnh tranh không lành mạnh là? 

Xem đáp án

Câu 279:

Chọn phát biểu đúng về nghi lễ trong biểu trưng trực quan của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 280:

Trong việc ra quyết định cho các hành vi đạo đức, đối tượng hữu quan “Phương tiện” được hiểu như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 281:

Quảng cáo nhằm đem trẻ em, người nghèo để làm trò được xem là kiểu quảng cáo gì? 

Xem đáp án

Câu 282:

Để mong muốn có thể trở thành mục đích, chúng phải đảm bảo yêu cầu về tính xác đáng của mục đích như? 

Xem đáp án

Câu 283:

Ưu điểm của một chương trình đạo đức hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 284:

Dưới đây là mục tiêu của chương trình đạo đức, ngoại trừ? 

Xem đáp án

Câu 285:

Mục tiêu của một chương trình đào tạo đạo đức là?

Xem đáp án

Câu 286:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về thái độ trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 287:

Mục đích hành động của cá nhân được quyết định bởi các yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 288:

Nghĩa vụ về nhân văn trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp liên quan đến những đóng góp cho cộng đồng và xã hội như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 289:

Đâu là đặc điểm của “Hệ quả”: 

Xem đáp án

Câu 290:

Phương tiện? 

Xem đáp án

Câu 291:

Liên quan đến việc ra quyết định, khái niệm động cơ được hiểu là? 

Xem đáp án

Câu 293:

Việc xác minh mục tiêu, mục đích là công việc? 

Xem đáp án

Câu 294:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 295:

Câu nào sau đây là sai khi nói về trách nhiệm của điều phối viên, cán bộ phụ trách đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 296:

Hạn chế của một chương trình đạo đức không hiệu quả là?

Xem đáp án

Câu 297:

Đây là các yếu tố cấu thành algorithm đạo đức?

Xem đáp án

Câu 298:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 299:

Một chương trình điều hành, thực hiện, kiểm tra tuân thủ đạo đức trong doanh nghiệp cần có những yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 300:

Giám đốc cấp cao chịu trách nhiệm về chương trình “Xây dựng đạo đức trong kinh doanh” thường được gọi là? 

Xem đáp án

Câu 302:

Ý nghĩa của việc lựa chọn phương tiện xây dựng đạo đức trong doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 303:

Chọn câu không đúng: “Một trong những biện pháp của algorithm để phân tích và giải thích bí mật thương mại” là?

Xem đáp án

Câu 304:

Để mong muốn có thể trở thành mục đích, mong muốn đó phải đảm bảo các yêu cầu về? 

Xem đáp án

Câu 305:

Sự trung thực trong kinh doanh của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 306:

Biện pháp marketing mà cung cấp những thông tin dẫn đến quyết định sai lầm của người tiêu dùng thì bị coi là? 

Xem đáp án

Câu 307:

Doanh nghiệp cần phải làm gì để kiểm tra việc tuân thủ hành vi đạo đức cũng như hiệu quả của chương trình đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 308:

Vai trò của phương tiện trong việc xây dựng đạo đức trong kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 309:

Các cấp lãnh đạo trong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 311:

Một số doanh nghiệp lập ra các đường dây nóng dành cho nhân viên nhằm mục đích gì? 

Xem đáp án

Câu 315:

Phát biểu nào sau đây là đúng? 

Xem đáp án

Câu 316:

Người quản lý sẽ bị quy trách nhiệm vô đạo đức trong các trường hợp nào dưới đây? 

Xem đáp án

Câu 317:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 318:

Chương trình tuân thủ đạo đức muốn đạt hiệu quả thì nên thiết kế? 

Xem đáp án

Câu 319:

Doanh nghiệp đối xử với nhân viên thiếu đạo đức có thể khiến người lao động ra sao? 

Xem đáp án

Câu 320:

Chọn phát biểu đúng về biểu trưng của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 321:

Nếu các thành viên cho rằng hành vi phi đạo đức đang gia tăng thì ban lãnh đạo phải làm gì? A

Xem đáp án

Câu 323:

Các doanh nghiệp cần phải bảo vệ môi trường và cải tạo môi trường nếu có thể vì? 

Xem đáp án

Câu 324:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá quyền lực trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 326:

Môi trường đạo đức của tổ chức vững mạnh sẽ mang lại điều gì? 

Xem đáp án

Câu 327:

Những vấn đề góp phần phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là? 

Xem đáp án

Câu 328:

Ai là người có quyền sở hữu đối với những bí mật thương mại? 

Xem đáp án

Câu 329:

Chọn đáp án đúng nhất?

Xem đáp án

Câu 331:

Sự cần thiết của việc xây dựng chương trình tuân thủ Đạo đức hiệu quả là? 

Xem đáp án

Câu 332:

Trình tự các nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 333:

Chọn đáp án đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 334:

Cấp lãnh đạo ở vị thế cao tong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 335:

Trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì thiết kế nội thất sẽ? 

Xem đáp án

Câu 336:

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì tôn giáo và tín ngưỡng ảnh hưởng lớn đến? 

Xem đáp án

Câu 337:

Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?

Xem đáp án

Câu 338:

Phát biểu nào KHÔNG phải là văn hoá hiệp lực trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow? 

Xem đáp án

Câu 339:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro? 

Xem đáp án

Câu 341:

Hành vi đạo đức của nhóm chính thức trong cơ cấu tổ chức có thể được kiểm soát thông qua? 

Xem đáp án

Câu 342:

Hoạt động của nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức theo?

Xem đáp án

Câu 343:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhóm phi chính thức của cơ cấu tổ chức?

Xem đáp án

Câu 346:

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 347:

Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 348:

Nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức gây ảnh hưởng đối với thành viên bằng? 

Xem đáp án

Câu 349:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi là? 

Xem đáp án

Câu 350:

Tìm phát biểu sai trong các phát biểu sau về Văn hóa?

Xem đáp án

Câu 352:

Ctrúc đó là?

Xem đáp án

Câu 353:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào?

Xem đáp án

Câu 354:

Văn hóa doanh nghiệp tạo ra? 

Xem đáp án

Câu 355:

Về phương diện đạo đức, một vấn đề rất quan trọng của nhóm phi chính thức trong hệ thống các nhóm tổ chức là? 

Xem đáp án

Câu 358:

Theo Scholz, dạng văn hóa nào có nhân tố bên trong ảnh hưởng đến quyết định văn hoá tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 361:

Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 362:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là? 

Xem đáp án

Câu 364:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 366:

Các dạng văn hoá doanh nghiệp của Daft là? 

Xem đáp án

Câu 368:

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những loại nào?

Xem đáp án

Câu 369:

Trong các loại văn hóa doanh nghiệp của Daft thì văn hóa sứ mệnh có đặc điểm gì? 

Xem đáp án

Câu 370:

Văn hoá doanh nghiệp có thể? 

Xem đáp án

Câu 371:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội xuất hiện ở? 

Xem đáp án

Câu 372:

Nhân tố nào quan trọng nhất trong việc đưa ra các quyết định đạo đức trong 1 doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 373:

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 375:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng? 

Xem đáp án

Câu 376:

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 378:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có hạn chế nào?

Xem đáp án

Câu 380:

Môi trường đạo đức của tổ chức vững mạnh sẽ mang lại điều gì?

Xem đáp án

Câu 381:

Những vấn đề góp phần phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là? 

Xem đáp án

Câu 382:

Ai là người có quyền sở hữu đối với những bí mật thương mại? 

Xem đáp án

Câu 383:

Chọn đáp án đúng nhất?

Xem đáp án

Câu 385:

Sự cần thiết của việc xây dựng chương trình tuân thủ Đạo đức hiệu quả là? 

Xem đáp án

Câu 386:

Trình tự các nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 387:

Chọn đáp án đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 388:

Cấp lãnh đạo ở vị thế cao tong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 389:

Trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì thiết kế nội thất sẽ? 

Xem đáp án

Câu 390:

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì tôn giáo và tín ngưỡng ảnh hưởng lớn đến?

Xem đáp án

Câu 391:

Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 392:

Phát biểu nào KHÔNG phải là văn hoá hiệp lực trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow? 

Xem đáp án

Câu 393:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro?

Xem đáp án

Câu 395:

Hành vi đạo đức của nhóm chính thức trong cơ cấu tổ chức có thể được kiểm soát thông qua? 

Xem đáp án

Câu 396:

Hoạt động của nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức theo? 

Xem đáp án

Câu 397:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhóm phi chính thức của cơ cấu tổ chức?

Xem đáp án

Câu 399:

Người Việt Nam chịu ảnh hưởng mạnh của triết lý nào trong kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 400:

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?

Xem đáp án

Câu 401:

Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?

Xem đáp án

Câu 402:

Nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức gây ảnh hưởng đối với thành viên bằng? 

Xem đáp án

Câu 403:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi là?

Xem đáp án

Câu 404:

Tìm phát biểu sai trong các phát biểu sau về Văn hóa? 

Xem đáp án

Câu 406:

Trong doanh nghiệp luôn tồn tại những nhóm được hình thành một cách chính thức trong cấu trúc đó là? 

Xem đáp án

Câu 407:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào? 

Xem đáp án

Câu 408:

Văn hóa doanh nghiệp tạo ra? 

Xem đáp án

Câu 409:

Về phương diện đạo đức, một vấn đề rất quan trọng của nhóm phi chính thức trong hệ thống các nhóm tổ chức là? 

Xem đáp án

Câu 412:

Theo Scholz, dạng văn hóa nào có nhân tố bên trong ảnh hưởng đến quyết định văn hoá tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 415:

. Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 416:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là?

Xem đáp án

Câu 418:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 420:

Các dạng văn hoá doanh nghiệp của Daft là? 

Xem đáp án

Câu 422:

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những loại nào?

Xem đáp án

Câu 423:

Trong các loại văn hóa doanh nghiệp của Daft thì văn hóa sứ mệnh có đặc điểm gì?

Xem đáp án

Câu 424:

Văn hoá doanh nghiệp có thể? 

Xem đáp án

Câu 425:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội xuất hiện ở?

Xem đáp án

Câu 426:

Nhân tố nào quan trọng nhất trong việc đưa ra các quyết định đạo đức trong 1 doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 427:

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 428:

Nhà lãnh đạo thuộc nhân tố tác động nào đến văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 429:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng? 

Xem đáp án

Câu 430:

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 431:

Một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh có tác dụng? 

Xem đáp án

Câu 433:

Đặc điểm của văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là? 

Xem đáp án

Câu 435:

Nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp không bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 436:

Khách hàng thuộc nhân tố nào tác động đến văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 438:

Đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là? 

Xem đáp án

Câu 439:

Văn hoá doanh nghiệp mang đặc tính? 

Xem đáp án

Câu 440:

Đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải của văn hoá quy trình trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy?

Xem đáp án

Câu 441:

Theo Quin và McGrath khi tổ chức muốn đảm bảo thực thi quy chế, duy trì tình trạng ổn định và được giám sát chặt chẽ thì văn hoá nào sẽ xuất hiện?

Xem đáp án

Câu 442:

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 443:

Những chính sách, quy chế về đạo đức của doanh nghiệp nhằm? 

Xem đáp án

Câu 444:

Cách tiếp cận của Scholz với văn hoá doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 445:

Cách tiếp cận của Scholz với văn hoá doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 447:

Các hệ thống tổ chức chung là? 

Xem đáp án

Câu 448:

Theo phân loại của Sethia và Klinow thì văn hóa thờ ơ là? 

Xem đáp án

Câu 449:

Trong các nhân tố sau, nhân tố nào tác động mạnh nhất đến văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 450:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 451:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 452:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro? 

Xem đáp án

Câu 453:

Cấu trúc của văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 456:

Giáo dục đạo đức thường được tổ chức chủ yếu cho ai? 

Xem đáp án

Câu 457:

Nguồn gốc văn hóa của một tổ chức là gì? 

Xem đáp án

Câu 460:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào không yêu cầu phản ứng nhanh? 

Xem đáp án

Câu 462:

Điều nào sau đây ĐÚNG khi nói về văn hoá cá nhân trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 463:

Chọn câu ĐÚNG trong vai trò của người lãnh đạo đối với việc hình thành và củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 464:

Trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow, văn hoá hiệp lực có đặc điểm nào sau đây?

Xem đáp án

Câu 465:

Hệ thống giá trị đạo đức chính thức của tổ chức sẽ?

Xem đáp án

Câu 466:

Vai trò của triết lý kinh doanh trong văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng nhưng nó KHÔNG thể giúp doanh nghiệp có? 

Xem đáp án

Câu 467:

Văn hoá doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 468:

Theo cách tiếp cận của Scholz văn hoá tiến triển thường? 

Xem đáp án

Câu 469:

Nhân tố nào sau đây tác động ít nhất đến văn hoá kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 471:

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 472:

. Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 474:

Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp thuộc cấp độ nào trong văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 476:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về uỷ ban hay hội đồng đạo đức trong nhóm chính thức của cơ cấu tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 477:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào yêu cầu phản ứng nhanh? 

Xem đáp án

Câu 478:

. Đặc điểm của Văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?

Xem đáp án

Câu 479:

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 481:

Các cách để doanh nghiệp truyền tải được thông điệp về giá trị đạo đức đến các bộ phận trong tổ chức cũng như giúp nhân viên thực hành các giá trị này là?

Xem đáp án

Câu 482:

Văn hoá doanh nghiệp được hình thành từ những yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 483:

Triết lý kinh doanh cung cấp các giá trị tạo nên một phong cách làm việc đặc thù của doanh nghiệp vì? 

Xem đáp án

Câu 484:

Thể chế xã hội tác động đến văn hóa kinh doanh bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 485:

Biểu hiện của văn hóa ứng xử nội bộ thông qua mối quan hệ nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 487:

Đặc điểm nào KHÔNG phải của văn hoá phó thác trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy? 

Xem đáp án

Câu 488:

Các hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng, phát triển văn hoá kinh doanh không bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 489:

Quyền lực liên kết của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 490:

Trong các phát biểu sau đây, phát biểu nào sai? 

Xem đáp án

Câu 491:

Trong doanh nghiệp phân quyền thì? 

Xem đáp án

Câu 492:

Chương trình giao ước đạo đức không thành công có thể do nguyên nhân nào? 

Xem đáp án

Câu 493:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua đặc trưng?

Xem đáp án

Câu 494:

Triết lý kinh doanh góp phần làm cho chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp được nâng cao và phát triển vì? 

Xem đáp án

Câu 495:

Quá trình triển khai chương trình giao ước đạo đức không bao gồm nội dung nào? 

Xem đáp án

Câu 496:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 497:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng?

Xem đáp án

Câu 498:

Theo phân loại phong cách lãnh đạo của Daniel Goleman, phong cách gia trưởng có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 499:

Một số khía cạnh văn hóa trong xây dựng các thành tố thương hiệu? 

Xem đáp án

Câu 500:

Tìm phương án đúng nhất bàn về giá trị của triết lý kinh doanh trong doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 502:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể hình thành từ sự hoà nhập?

Xem đáp án

Câu 505:

Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi đối với sự phát triển của tổ chức có những loại thay đổi nào? 

Xem đáp án

Câu 507:

Thông thường trong triết lý kinh doanh bao gồm cả những giá trị đạo đức cơ bản mà doanh nghiệp lựa chọn do đó triết lý kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 508:

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì phong cách lãnh đạo? 

Xem đáp án

Câu 509:

Nếu không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ? 

Xem đáp án

Câu 511:

Phát biểu nào sau đây không phù hợp với văn hóa ứng xử của cấp trên đối với cấp dưới? 

Xem đáp án

Câu 513:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thểthay đổi? 

Xem đáp án

Câu 514:

Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống hành động bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 515:

Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống hành động bao gồm?

Xem đáp án

Câu 516:

Những tài sản nào sau đây của doanh nghiệp là phần không được pháp luật bảo hộ?

Xem đáp án

Câu 517:

Quyền lực pháp lý của người lãnh đạo liên quan đến?

Xem đáp án

Câu 518:

Các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 519:

Phong cách bề trên là phong cách lãnh đạo? 

Xem đáp án

Câu 520:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về tên thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 521:

Để tạo lập bản sắc văn hóa cho một tổ chức cần đạt được sự phát triển tương thích ở nhóm nhân tố nào? 

Xem đáp án

Câu 522:

Quyền lực tham mưu của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 523:

Các phát biểu nào sau đây về việc xây dựng chương trình giao ước đạo đức là không đúng?

Xem đáp án

Câu 524:

Những mâu thuẫn đạo đức trong tổ chức có thể nảy sinh do? 

Xem đáp án

Câu 525:

Phát biểu nào sau đây không đúng về bản sắc văn hóa công ty? 

Xem đáp án

Câu 526:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau về quyền lực của người lãnh đạo? 

Xem đáp án

Câu 527:

Vai trò của văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 528:

Vì sao văn hóa doanh nghiệp lại là một yếu tố có khuynh hướng “chống lại sự thay đổi”? 

Xem đáp án

Câu 529:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về việc xây dựng logo thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 530:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng? 

Xem đáp án

Câu 532:

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 533:

Trong các phát biểu sau, phát biểu nào là SAI về văn hóa ứng xử với đồng nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 534:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể tao l ̣ âp? ̣ 

Xem đáp án

Câu 535:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung? 

Xem đáp án

Câu 536:

Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp trên với cấp dưới? 

Xem đáp án

Câu 537:

Cần xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác trong doanh nghiệp bởi vì? 

Xem đáp án

Câu 538:

Phong cách lãnh đạo nào thường tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao? 

Xem đáp án

Câu 539:

Vai trò của văn hóa ứng xử trong nội bộ bao gồm?

Xem đáp án

Câu 540:

Khi soạn thảo triết lý kinh doanh cần tránh điều gì về văn phong để không gây phản cảm cho khách hàng và xã hội? 

Xem đáp án

Câu 542:

Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên? 

Xem đáp án

Câu 543:

Khi xây dựng câu khẩu hiệu của thương hiệu, cần chú ý khía cạnh nào?

Xem đáp án

Câu 544:

Xây dựng chương trình giao ước đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 545:

Các thành viên của doanh nghiệp cần hành động theo đúng triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp vì? 

Xem đáp án

Câu 548:

Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 549:

Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 550:

Triết lý kinh doanh có vị trí quan trọng nhất trong số các yếu tố hợp thành văn hóa doanh nghiệp vì triết lý kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 551:

Những điều mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh trong văn hóa ứng xử nội bộ? 

Xem đáp án

Câu 552:

Biểu hiện văn hóa ứng xử cấp trên- cấp dưới cần tránh? 

Xem đáp án

Câu 553:

Nếu một doanh nghiệp không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp đó sẽ? 

Xem đáp án

Câu 554:

Nội dung chính của chương trình đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 555:

Nôi dung chủ yếu của việc triển khai các chương trình đạo đức bao gồm?

Xem đáp án

Câu 556:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung?

Xem đáp án

Câu 557:

Biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 558:

Trong việc định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá thì? 

Xem đáp án

Câu 560:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 561:

Ở các doanh nghiệp thành công, nhà quản trị thường có thói quen đối chiếu với triết lý kinh doanh trước khi đưa ra một quyết định hành động vì?

Xem đáp án

Câu 562:

Khi một doanh nghiệp hoạt động theo triết lý kinh doanh mang đậm các giá trị nhân văn thì doanh nghiệp sẽ?

Xem đáp án

Câu 564:

Quyền lực ép buộc của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 565:

Những nhân tố từ môi trường bên ngoài nào thúc đẩy quá trình thay đổi của tổ chức hoặc doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 566:

Nếu không có một triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ có thể gặp phải vấn đề gì? 

Xem đáp án

Câu 567:

Quyền lực chuyên gia của người lãnh đạo liên quan đến?

Xem đáp án

Câu 568:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức?

Xem đáp án

Câu 569:

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 570:

Phong cách lãnh đạo được quyết định bởi các yếu tố nào?

Xem đáp án

Câu 571:

Yêu cầu nào không đúng đối với chương trình giao ước đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 572:

Để khuyến khích nhân viên làm việc tốt, chế độ thưởng phạt cần? 

Xem đáp án

Câu 573:

Vai trò của người quản lý trong việc triển khai các chương trình đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 574:

Hệ thống tiêu chuẩn giao ước về đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 575:

Quyền lực tham mưu của người lãnh đạo liên quan đến?

Xem đáp án

Câu 577:

Quyền lực khen thưởng của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 578:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 579:

Xác định một luận điểm đúng nhất bàn về vai trò của triết lý kinh doanh trong các luận điểm sau? 

Xem đáp án

Câu 580:

Chọn phát biểu sai? 

Xem đáp án

Câu 581:

Bản sắc riêng của doanh nghiệp phản ánh? 

Xem đáp án

Câu 582:

Các văn bản triết lý kinh doanh nên được trình bày thế nào?

Xem đáp án

Câu 584:

Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống vật chất bao gồm?

Xem đáp án

Câu 585:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thểđươc ḥ inh th ̀ ành từ viêc ̣ củng cố? 

Xem đáp án

Câu 586:

Để tạo lập bản sắc văn hoá cho môt tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống giá trị nhận thức bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 587:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá? 

Xem đáp án

Câu 588:

Việc xây dựng hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức của một tổ chức cần đáp ứng những yêu cầu nào? 

Xem đáp án

Câu 589:

Thế nào là thay đổi có tính thích nghi? 

Xem đáp án

Câu 590:

Để giải quyết vấn đề tính công khai của quá trình thay đổi, nhà lãnh đạo cần trả lời câu hỏi nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 591:

Câu nói nào sau đây là SAI? 

Xem đáp án

Câu 592:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng? 

Xem đáp án

Câu 593:

Việc quản lý sự thay đổi được nhìn nhận như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 594:

Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố kìm hãm sự thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 595:

Thế nào là thay đổi có tính phát triển? 

Xem đáp án

Câu 596:

Trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp nên chọn những nhân viên có phẩm chất như thế nào để duy trì được văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 597:

Phương thức nào dưới đây KHÔNG là phương thức thay đổi nếp văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 598:

Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 599:

Ai là người giúp duy trì văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 600:

Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kì nào? 

Xem đáp án

Câu 601:

Yếu tố rất quan trọng để tạo ra sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 602:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp có mấy đặc trưng? 

Xem đáp án

Câu 603:

Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kỳ nào? 

Xem đáp án

Câu 604:

Thay đổi văn hóa công ty mang định hướng? 

Xem đáp án

Câu 605:

Khi cần hoàn thiện và làm tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào? 

Xem đáp án

Câu 606:

Quá trình hội nhập góp phần? 

Xem đáp án

Câu 607:

Bản sắc văn hóa của doanh nghiệp phản ánh? 

Xem đáp án

Câu 609:

Các yếu tố nào sau đây đóng vai trò quyết định trong việc duy trì văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 610:

Thay đổi có tính phát triển là thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 611:

Người lãnh đạo phải có phẩm chất như thế nào để duy trì và phát huy văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 612:

Chọn câu SAI: Yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công ty? 

Xem đáp án

Câu 613:

Hòa nhập là một quá trình gồm có mấy giai đoạn? 

Xem đáp án

Câu 614:

Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố thúc đẩy quá trình thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 616:

Thế nào là thay đổi có tính thích nghi? 

Xem đáp án

Câu 617:

Vai trò của duy trì văn hóa doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 618:

Khi cần hoàn thiện và tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào? 

Xem đáp án

Câu 619:

Yếu tố rất quan trọng nào tạo ra sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 620:

Trong hoạt động marketing, văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở các khía cạnh nào sau đây?

Xem đáp án

Câu 621:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm nào? 

Xem đáp án

Câu 622:

Các nhà lãnh đạo cần quan tâm đến những vấn đề nào khi thực hiện sự thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 623:

Tại sao thay đổi văn hóa doanh nghiệp là một trong những thách thức đối với các doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 624:

Thay đổi có tính điều chỉnh là? 

Xem đáp án

Câu 625:

Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi đối với sự phát triển của tổ chức, có các loại thay đổi:

Xem đáp án

Câu 626:

Vai trò của văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 627:

Làm thế nào để duy trì văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 628:

Tính dân tộc và địa phương thể hiện bản chất đạo đức vì?

Xem đáp án

Câu 629:

Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ đạo đức đối với doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

4.6

40 Đánh giá

50%

40%

0%

0%

0%