Đề thi liên quan:

Danh sách câu hỏi:

Câu 1:

Các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp đóng vai trò mang lại giá trị tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 2:

Mâu thuẫn thường nảy sinh khi?

Xem đáp án

Câu 3:

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 4:

Mâu thuẫn thường xảy ra trong các lĩnh vực? 

Xem đáp án

Câu 5:

Tác dụng của việc coi trọng lợi ích khách hàng, nhân viên và các nhà đầu tư là gì?

Xem đáp án

Câu 6:

Sự thành công của doanh nghiệp là do nhân tố? 

Xem đáp án

Câu 7:

Nội dung nào dưới đây là nghĩa vụ bắt buộc về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 8:

Để tồn tại và phát triển bền vững, doanh nghiệp cần quan tâm đến mục tiêu nào sau đây?

Xem đáp án

Câu 9:

Vấn đề nào sau đây có tác động phát triển môi trường đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 10:

Các doanh nghiệp có đạo đức luôn? 

Xem đáp án

Câu 11:

Đặc điểm hệ thống giá trị, đánh giá của đạo đức là?

Xem đáp án

Câu 12:

Nguyên nhân của những vấn đề về đạo đức có thể là? 

Xem đáp án

Câu 13:

Doanh nghiệp không phát triển môi trường đạo đức, có hành vi sai trái sẽ?

Xem đáp án

Câu 14:

Dưới đây là những nguyên tắc của đạo đức kinh doanh, ngoại trừ?

Xem đáp án

Câu 15:

Vấn đề nào dưới đây được người lao động tahực hiện trong môi trường làm việc đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 16:

Hành vi phi đạo đức có thể làm giảm sự trung thành của khách hàng do? 

Xem đáp án

Câu 17:

Đặc điểm sự tự nguyện, tự giác ứng xử của đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 18:

Sự trung thành của người lao động tăng trong môi trường làm việc đạo đức do? 

Xem đáp án

Câu 19:

Đạo đức kinh doanh là gì?

Xem đáp án

Câu 20:

Đạo đức khác với pháp luật là? 

Xem đáp án

Câu 21:

Doanh nghiệp đầu tư phát triển chương trình đạo đức có hiệu quả?

Xem đáp án

Câu 22:

Luật pháp đòi hỏi các tổ chức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 23:

Chương trình cải thiện môi trường đạo đức là? 

Xem đáp án

Câu 24:

Tiến hành xác minh các đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức?

Xem đáp án

Câu 25:

Chủ sở hữu đối với các doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 26:

Nhân tố đem lại sự thành công là khi doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 27:

Nội dung nào dưới đây là sai?

Xem đáp án

Câu 28:

Giải pháp giải quyết vấn đề có chứa yếu tố đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 29:

Phát biểu nào sau đây là định nghĩa cơ bản của đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 30:

Các khía cạnh của mâu thuẫn là? 

Xem đáp án

Câu 31:

Những lợi ích nào dưới đây không thể định lượng được? 

Xem đáp án

Câu 32:

Đạo đức kinh doanh KHÔNG góp phần? 

Xem đáp án

Câu 33:

Định nghĩa: “Thiện” là? 

Xem đáp án

Câu 34:

Để tồn tại và phát triển bền vững, doanh nghiệp cần quan tâm đến mục tiêu nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 36:

Vấn đề nào dưới đây là trách nhiệm xã hội mà doanh nghiệp có nghĩa vụ thực hiện? 

Xem đáp án

Câu 37:

. Tại sao lãnh đạo doanh nghiệp không muốn cấp dưới tiết lộ thông tin nội bộ?

Xem đáp án

Câu 38:

Trong kinh doanh, khách hàng? 

Xem đáp án

Câu 39:

Vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi người quản lý thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm? 

Xem đáp án

Câu 40:

Yếu tố nào dưới đây không nằm trong các quy tắc đạo đức?

Xem đáp án

Câu 41:

Đặc điểm phương thức điều chỉnh hành vi của đạo đức, phản ánh? 

Xem đáp án

Câu 42:

Một doanh nghiệp được xem là thành công cần đảm bảo được yếu tố nào?

Xem đáp án

Câu 43:

Hãy cho biết hình thái ý thức xã hội của đạo đức phản ánh vấn đề gì? 

Xem đáp án

Câu 44:

Sự trung thành của khách hàng ngày càng tăng vì? 

Xem đáp án

Câu 45:

Đạo đức là môn khoa học nghiên cứu về? 

Xem đáp án

Câu 46:

Tính dân tộc và địa phương thể hiện bản chất đạo đức vì? 

Xem đáp án

Câu 47:

Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ đạo đức đối với doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 48:

Phần thưởng khi doanh nghiệp nêu cao trách nhiệm đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 49:

Trách nhiệm của doanh nghiệp với xã hội là gì? 

Xem đáp án

Câu 50:

Vai trò quan trọng nhất của cấp lãnh đạo ở vị thế cao trong tổ chức cần phải có là? 

Xem đáp án

Câu 51:

Đạo đức kinh doanh có vai trò như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 52:

Ác” là? 

Xem đáp án

Câu 53:

Doanh nghiệp quan tâm đến đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 54:

Hoạt động nào sau đây không thuộc trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 55:

Mâu thuẫn là vấn đề đạo đức xuất hiện trong mỗi cá nhân hoặc giữa các đối tượng hữu quan do sự bất đồng trong quan niệm? 

Xem đáp án

Câu 56:

Nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh là? 

Xem đáp án

Câu 57:

Điều nào sau đây liên quan đến quan điểm cổ điển về trách nhiệm xã hội? 

Xem đáp án

Câu 58:

Thế nào là một môi trường đạo đức vững mạnh? 

Xem đáp án

Câu 59:

Nhà đầu tư, đối tác kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 60:

Để đạt được thành công về mặt tài chính thì doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 61:

Đạo đức được hiểu là? 

Xem đáp án

Câu 62:

Mâu thuẫn trong sự phối hợp thông qua quan hệ bởi các phương tiện kỹ thuật và vật chất có thể tạo ra những vấn đề liên quan đến đạo đức như? 

Xem đáp án

Câu 63:

Doanh nghiệp áp dụng kỹ thuật thì vấn đề đạo đức có thể xuất hiện khi? 

Xem đáp án

Câu 64:

Đối tượng điều chỉnh của đạo đức kinh doanh là? 

Xem đáp án

Câu 65:

Hãy cho biết nội dung nghiên cứu đạo đức học là gì? 

Xem đáp án

Câu 66:

Xác minh mối quan tâm, mong muốn của đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 67:

Triết lý đạo đức của mỗi người được hình thành? 

Xem đáp án

Câu 68:

Tính trung thực trong kinh doanh thể hiện?

Xem đáp án

Câu 69:

Mâu thuẫn về lợi ích có thể xuất hiện? 

Xem đáp án

Câu 70:

Những hành vi như thế nào được coi là “Thiện”? 

Xem đáp án

Câu 71:

Vấn đề đạo đức thường bắt nguồn từ mâu thuẫn? 

Xem đáp án

Câu 72:

Giải quyết vấn đề có chứa yếu tố đạo đức theo giải pháp? 

Xem đáp án

Câu 73:

Lương tâm biểu hiện trạng thái? 

Xem đáp án

Câu 74:

Các cơ quan chức năng của chính phủ? 

Xem đáp án

Câu 75:

Việc thực hiện nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp nhằm? 

Xem đáp án

Câu 76:

Đạo đức là? 

Xem đáp án

Câu 77:

Select one:

Xem đáp án

Câu 78:

Vì sao đạo đức kinh doanh góp phần gắn kết và tận tâm của nhân viên? 

Xem đáp án

Câu 79:

Những hành vi như thế nào được coi là “Ác”?

Xem đáp án

Câu 80:

Sự trung thực trong kinh doanh của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 81:

Trong doanh nghiệp, các cấp lãnh đạo đóng vai trò mang lại giá trị tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 82:

Vấn đề đạo đức kinh doanh tập trung chủ yếu vào những mâu thuẫn nảy sinh từ?

Xem đáp án

Câu 83:

Các chuẩn mực đạo đức kinh doanh có vai trò tích cực phát triển doanh nghiệp trừ? 

Xem đáp án

Câu 84:

Đạo đức là phạm trù đặc trưng của xã hội loài người? 

Xem đáp án

Câu 85:

Bản chất của các vấn đề đạo đức trong kinh doanh là mâu thuẫn giữa những người hữu quan về? 

Xem đáp án

Câu 86:

Bản chất đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 87:

Nguồn lực mà chủ sở hữu đóng góp đối với doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 88:

Những tác nhân mà hoạt động của doanh nghiệp gây ra? 

Xem đáp án

Câu 89:

Những vấn đề giúp phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là? 

Xem đáp án

Câu 90:

Xác định bản chất vấn đề đạo đức của đối tượng hữu quan để nhận diện các vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 91:

Tính giai cấp thể hiện bản chất đạo đức vì các tầng lớp khác nhau có? 

Xem đáp án

Câu 92:

Đạo đức kinh doanh góp phần nâng cao chất lượng của doanh nghiệp, vì? 

Xem đáp án

Câu 93:

Nguyên nhân nào sau đây quyết định đến sự phát triển của lĩnh vực đạo đức kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 94:

Công tác kế toán thường nảy sinh vấn đề đạo đức khi? 

Xem đáp án

Câu 95:

Việc nhận định vấn đề đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 96:

. Những chuẩn mực đạo đức doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 97:

Cấp lãnh đạo ở vị thế cao trong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 98:

Vấn đề đạo đức tiềm ẩn trong hoạt động kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 99:

Người lao động?

Xem đáp án

Câu 100:

Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ pháp lý đối với doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 102:

Nghĩa vụ nhân văn của doanh nghiệp, thể hiện trên phương diện nào dưới đây ? 

Xem đáp án

Câu 103:

Thủ đoạn phi đạo đức trong quan hệ với đối thủ cạnh tranh có nội dung nào sau đây?

Xem đáp án

Câu 105:

Ba yếu tố thỏa mãn khách hàng là?

Xem đáp án

Câu 107:

Viêc̣ định giá các sản phẩm bán ra tại các nước khác có thể làm nảy sinh các vấn đề về? 

Xem đáp án

Câu 108:

Đối với người tiêu dùng, nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp là những vấn đề gì? 

Xem đáp án

Câu 109:

Đối với các chủ tài sản, nghĩa vụ của một doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 110:

Điều quan trọng trong chương trình đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 111:

Vấn đề nghiêm trọng về đạo đức mà các doanh nghiệp đưa ra là vấn đề về?

Xem đáp án

Câu 112:

Khi nói về trách nhiệm của các cán bộ phụ trách đạo đức trong tổ chức thì câu nào sau đây là sai? 

Xem đáp án

Câu 113:

Điều kiên, môi trường làm viêc̣ hợp lý cho người lao đông gồm yêu cầu gì? 

Xem đáp án

Câu 114:

Để cải thiêṇ mối quan hê ̣với người lao đông, doanh nghiêp̣ cần làm gì? 

Xem đáp án

Câu 115:

Trong kinh doanh, hành vi “trích tỷ lệ %” và “lại quả” là? 

Xem đáp án

Câu 116:

. Hành vi nào dưới đây được coi là hành vi marketing có đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 117:

Đông cơ là gốc rễ của hành vi? 

Xem đáp án

Câu 119:

Chủ sở hữu là người cung cấp ………………. cho doanh nghiêp̣ ? 

Xem đáp án

Câu 120:

Hiện nay nhiều doanh nghiệp coi hối lộ là gì? 

Xem đáp án

Câu 121:

Mục tiêu của môṭ chương trình đạo đức có thể là? 

Xem đáp án

Câu 122:

Doanh nghiệp sẽ tồn tại lâu dài và hiệu quả nhất nếu có phương thức kinh doanh như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 124:

Lợi nhuận của doanh nghiệp và sự đóng góp của người lao động? 

Xem đáp án

Câu 125:

Tác động của hành vi sai trái, không phát triển môi trường tổ chức có đạo đức là gì?

Xem đáp án

Câu 126:

Cách tiếp cận theo thứ tự ưu tiên đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thực hiện như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 127:

. Nghĩa vụ kinh tế được thực hiện một cách gián tiếp thông qua cạnh tranh vì nó? Select one: 

Xem đáp án

Câu 129:

Sự khác biệt về giá cả được coi là hợp pháp nếu? 

Xem đáp án

Câu 130:

Hành vi hợp đạo đức của người quản lý là? 

Xem đáp án

Câu 131:

Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo đạo đức có thể đảm bảo mọi người trong tổ chức có thể? 

Xem đáp án

Câu 133:

Mục tiêu của chương trình đào tạo đạo đức là? 

Xem đáp án

Câu 134:

Cạnh tranh không lành mạnh là? 

Xem đáp án

Câu 138:

Cạnh tranh và đảm bảo môi trường cạnh tranh lành mạnh là? 

Xem đáp án

Câu 141:

Những quảng cáo nào sau đây thuộc quảng cáo phi đạo đức, loại trừ? 

Xem đáp án

Câu 142:

Nghĩa vụ pháp lý cơ bản được quy định đối với doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 143:

Các cá nhân càng nhâṇ thức được tầm quan trọng của môṭ vấn đề đạo đức thì họ càng phi đạo đức bấy nhiêu? 

Xem đáp án

Câu 144:

Quá trình đưa ra quyết định đạo đức có thể bị ảnh huởng bởi? 

Xem đáp án

Câu 145:

Thiêṭ hại của cáo giác mang lại cho doanh nghiêp̣ là gì? 

Xem đáp án

Câu 146:

Để các tiêu chuẩn đạo đức kinh doanh được tiếp thu và có hiệu quả, vai trò quan trọng nhất của nhà quản lý là?

Xem đáp án

Câu 147:

Lợi ích của cáo giác là? 

Xem đáp án

Câu 148:

Phân biệt đối xử là? 

Xem đáp án

Câu 149:

Điều nào dưới đây không được xem là lý do viện dẫn cho các hành vi phi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 150:

Các hành vi vi phạm đạo đức kinh doanh ảnh hưởng như thế nào đến khách hàng? 

Xem đáp án

Câu 151:

Chọn đáp án sai? Môṭ doanh nghiêp̣ không nên tham gia vào các vụ hối lô,̣ tham nhũng, rửa tiền 

Xem đáp án

Câu 152:

Bán phá giá là gì? 

Xem đáp án

Câu 153:

Mỗi năm, nhân viên nên được nhận được một quyển sách nhỏ nói về “các chính sách quan trọng của công ty”, trong đó mô tả các giá trị nào? 

Xem đáp án

Câu 155:

Quyền lợi của người tiêu dùng cần được bảo vệ, ngoại trừ? 

Xem đáp án

Câu 156:

Xét trong chức năng của doanh nghiệp, đạo đức được thể hiện trong? 

Xem đáp án

Câu 157:

Tác phong đạo đức của môṭ doanh nghiêp̣ dựa vào? 

Xem đáp án

Câu 158:

Bí mâṭ thương mại cần được bảo vê ̣vì đó là?

Xem đáp án

Câu 161:

Mục đích của việc thực hiện nghĩa vụ nhân văn đối với doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 162:

Trong nghiên cứu hành vi đạo đức, algorithm gồm môṭ tâp̣ hợp có hê ̣thống gì? 

Xem đáp án

Câu 163:

Những hành đông nào được gọi là bán hàng phi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 164:

Chương trình đạo đức có hiệu quả sẽ giúp doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 165:

Nếu quá trình giảm thiểu các hành vi phi đạo đức không phải để tạo ra và duy trì môṭ nền văn hoá đạo đức, thì doanh nghiêp̣ gì? 

Xem đáp án

Câu 166:

Tiêu chuẩn đánh giá người lao động của một nhà quản lý thì nên dựa trên cơ sở nào?

Xem đáp án

Câu 167:

Hạn chế của quan điểm cổ điển đối với trách nhiệm xã hội là gì?

Xem đáp án

Câu 168:

Theo quan điểm quản lý thì hành vi của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 170:

Hạn chế cơ bản của quan điểm quản lý là gì? 

Xem đáp án

Câu 171:

Nếu được thiết kế đầy đủ và kỹ lưỡng, chương trình đào tạo đạo đức có thể đảm bảo gì cho mọi người? 

Xem đáp án

Câu 173:

Hạn chế của cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội là gì? 

Xem đáp án

Câu 175:

Cách tiếp cận theo theo hoàn cảnh đối với trách nhiệm xã hội biểu hiện quan điểm của các đối tượng hữu quan, về nguyên tắc gồm? 

Xem đáp án

Câu 176:

Algorithm đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 179:

Đối tượng hữu quan bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 180:

Nghĩa vụ kinh tế của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 181:

Trong bô ̣ quy tắc đạo đức thì trách nhiêṃ của ai được nêu ra đầu tiên? 

Xem đáp án

Câu 183:

Sử dụng cách “ trích tỷ lệ %” và “lại quả” là nhằm? 

Xem đáp án

Câu 184:

Hãy cho biết nghĩa vụ nào dưới đây là đầy đủ, đúng dựa vào cách tiếp cận theo tầm quan trọng đối với trách nhiệm xã hội ? 

Xem đáp án

Câu 185:

Nghĩa vụ đạo đức trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được thể hiện?

Xem đáp án

Câu 187:

Hiêṇ tượng gì buôc̣ người ta phải cư xử đạo đức?

Xem đáp án

Câu 188:

Thải chất thải vào các nước kém phát triển nói lên vấn đề gì?

Xem đáp án

Câu 190:

Khi các nhân viên luôn tuân thủ các chính sách và tiêu chuẩn đạo đức thì doanh nghiêp̣ cần phải làm gì? 

Xem đáp án

Câu 191:

. Nhân tố nào tạo điều kiêṇ duy trì và phát triển định kiến? 

Xem đáp án

Câu 192:

Đặc trưng quan điểm cổ điển đối với trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp là gì? 

Xem đáp án

Câu 196:

Điều nào dưới đây không nằm trong các quy tắc đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 197:

. Nội dung nào sau đây không thuộc về nguyên tắc và chuẩn mực của đạo đức kinh doanh?

Xem đáp án

Câu 198:

Nếu quá trình giảm thiểu các hành vi phi đạo đức không tạo và duy trì được một nền văn hóa đạo đức thì khi đó doanh nghiệp phải xác định nguyên nhân và có những hành động gì? 

Xem đáp án

Câu 199:

Khi quyết định của người quản lý dựa trên cơ sở phân biệt đối xử chứ không dựa vào năng lực của người lao đông thì sẽ? 

Xem đáp án

Câu 200:

Dưới đây là mục tiêu của chương trình đạo đức, ngoại trừ? 

Xem đáp án

Câu 201:

Dưới đây là mục tiêu của chương trình đạo đức, ngoại trừ? 

Xem đáp án

Câu 202:

Liên quan đến việc ra quyết định, khái niệm động cơ được hiểu là? 

Xem đáp án

Câu 203:

Nếu các thành viên cho rằng hành vi phi đạo đức đang gia tăng thì ban lãnh đạo phải làm gì? 

Xem đáp án

Câu 204:

Chọn phát biểu đúng về nghi lễ trong biểu trưng trực quan của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 205:

Đâu là đặc điểm của “Hệ quả”: 

Xem đáp án

Câu 206:

Bản quy định về đạo đức phải như thế nào để có thể ngăn chặn được một cách hợp lí các hành vi sai phạm? 

Xem đáp án

Câu 207:

Tiêu chuẩn đạo đức của doanh nghiệp sẽ? 

Xem đáp án

Câu 208:

Chọn phát biểu đúng về biểu trưng của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 209:

Môi trường đạo đức của tổ chức vững mạnh sẽ mang lại điều gì? 

Xem đáp án

Câu 210:

Chất lượng của việc lựa chọn phương tiện hành động và công cụ hỗ trợ phụ thuộc vào? 

Xem đáp án

Câu 211:

Trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì lý tưởng khác với niềm tin ở chỗ nào? 

Xem đáp án

Câu 212:

Đây là các yếu tố cấu thành algorithm đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 213:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về thái độ trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 214:

Giám đốc cấp cao chịu trách nhiệm về chương trình “Xây dựng đạo đức trong kinh doanh” thường được gọi là?

Xem đáp án

Câu 215:

Các doanh nghiệp cần phải bảo vệ môi trường và cải tạo môi trường nếu có thể vì?

Xem đáp án

Câu 216:

Môi trường đạo đức là nền tảng cho yếu tố gì của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 217:

……….. của doanh nghiệp không chỉ đến từ …………..của bản thân các sản phẩm dịch vụ cung ứng mà còn chủ yếu đến từ ………….. của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 218:

Chương trình tuân thủ đạo đức muốn đạt hiệu quả thì nên thiết kế? 

Xem đáp án

Câu 219:

Doanh nghiệp đối xử với nhân viên thiếu đạo đức có thể khiến người lao động ra sao? 

Xem đáp án

Câu 220:

Sự trung thực trong kinh doanh của doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 221:

Chọn đáp án đúng nhất?

Xem đáp án

Câu 222:

Đối tượng điều chỉnh của đạo đức kinh doanh là? 

Xem đáp án

Câu 223:

Những vấn đề góp phần phát triển môi trường đạo đức đối với nhân viên là?

Xem đáp án

Câu 225:

Hành vi phi đạo đức có thể làm giảm sự trung thành của khách hàng do? 

Xem đáp án

Câu 226:

Sự điều chỉnh hành vi của đạo đức cần mang tính gì? 

Xem đáp án

Câu 228:

Người quản lý sẽ bị quy trách nhiệm vô đạo đức trong các trường hợp nào dưới đây? 

Xem đáp án

Câu 230:

Điều phối viên hoặc cán bộ đạo đức cần có trách nhiệm gì sau đây?

Xem đáp án

Câu 233:

Biện pháp marketing mà cung cấp những thông tin dẫn đến quyết định sai lầm của người tiêu dùng thì bị coi là? 

Xem đáp án

Câu 234:

Các cấp lãnh đạo trong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 235:

Để xác định một thành viên có thực hiện công việc của mình đầy đủ và đảm bảo quy tắc đạo đức không thì cần làm gì? 

Xem đáp án

Câu 236:

Trong việc ra quyết định cho các hành vi đạo đức, đối tượng hữu quan “Phương tiện” được hiểu như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 237:

Chương trình đào tạo đạo đức được thiết kế đầy đủ và chặt chẽ giúp cho nhân viên? 

Xem đáp án

Câu 238:

Hiện nay có nhiều doanh nhân đã chấp nhận hối lộ ở nhiều hoạt động khác nhau nhằm mục đích gì? 

Xem đáp án

Câu 239:

Cạnh tranh không lành mạnh là? 

Xem đáp án

Câu 242:

“Xem xét và chỉnh sửa chương trình đạo đức để nâng cao hiệu quả thực hiện” là trách nhiệm của ai? 

Xem đáp án

Câu 243:

Doanh nghiệp cần phải làm gì để kiểm tra việc tuân thủ hành vi đạo đức cũng như hiệu quả của chương trình đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 244:

Việc xác minh mục tiêu, mục đích là công việc? 

Xem đáp án

Câu 245:

Chọn phát biểu đúng về biểu trưng của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 246:

Phương tiện? 

Xem đáp án

Câu 247:

Tại sao doanh nghiệp cần phải có một chương trình đạo đức hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 248:

Mục đích hành động của cá nhân được quyết định bởi các yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 249:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về giai thoại trong biểu trưng trực quan của văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 250:

Các quy định về đạo đức là hệ thống chính thức một tổ chức mong chờ? 

Xem đáp án

Câu 251:

Ý nghĩa của việc lựa chọn phương tiện xây dựng đạo đức trong doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 252:

Ưu điểm của một chương trình đạo đức hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 253:

Ai là người có quyền sở hữu đối với những bí mật thương mại? 

Xem đáp án

Câu 254:

Theo phương pháp “khung logic”, mục tiêu chung là?

Xem đáp án

Câu 255:

Để một chương trình tuân thủ đạo đức hiệu quả nên căn cứ vào yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 257:

Chọn đáp án đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 260:

Hoạt động có đạo đức trong vấn đề bảo vệ người lao động hướng về điều gì? 

Xem đáp án

Câu 261:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 262:

Vai trò của phương tiện trong việc xây dựng đạo đức trong kinh doanh?

Xem đáp án

Câu 263:

Chọn đáp án đúng nhất?

Xem đáp án

Câu 264:

Tính hiệu quả của một chương trình tuân thủ đạo đức được xác định bởi các yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 266:

Quảng cáo nhằm đem trẻ em, người nghèo để làm trò được xem là kiểu quảng cáo gì?

Xem đáp án

Câu 267:

Các hình thức nào được coi là hoạt động marketing phi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 268:

Câu nào sau đây là sai khi nói về trách nhiệm của điều phối viên, cán bộ phụ trách đạo đức?

Xem đáp án

Câu 269:

Mục tiêu của một chương trình đào tạo đạo đức là? 

Xem đáp án

Câu 270:

Phát biểu nào sau đây là đúng? 

Xem đáp án

Câu 271:

Khi phát hiện hoặc nghi ngờ có sai phạm thì doanh nghiệp phải làm gì? Đáp án nào dưới đây đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 272:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 273:

Một chương trình điều hành, thực hiện, kiểm tra tuân thủ đạo đức trong doanh nghiệp cần có những yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 274:

Doanh nghiệp cần định kỳ kiểm tra việc tuân thủ đạo đức cụ thể như?

Xem đáp án

Câu 275:

Một số doanh nghiêp̣ lập ra các đường dây nóng dành cho nhân viên nhằm mục đích gì? 

Xem đáp án

Câu 277:

Thế nào là chương trình tuân thủ đạo đức có hiệu quả? 

Xem đáp án

Câu 279:

Chương trình đào tạo đạo đức được thiết kế đầy đủ, chặt chẽ sẽ giúp cho các thành viên? 

Xem đáp án

Câu 280:

Để mong muốn có thể trở thành mục đích, chúng phải đảm bảo yêu cầu về tính xác đáng của mục đích như? 

Xem đáp án

Câu 281:

Nhằm xác định tính hiệu quả của chương trình đạo đức và các hoạt động của tổ chức, Doanh nghệp cần định kì kiểm tra? 

Xem đáp án

Câu 282:

Khẩu hiệu trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thường?

Xem đáp án

Câu 283:

Sự cần thiết của việc xây dựng chương trình tuân thủ Đạo đức hiệu quả là? 

Xem đáp án

Câu 284:

Xác minh “động cơ” khi phân tích một vấn đề đạo đức là gì? 

Xem đáp án

Câu 285:

Nghĩa vụ về nhân văn trong trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp liên quan đến những đóng góp cho cộng đồng và xã hội như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 286:

Cấp lãnh đạo ở vị thế cao tong tổ chức có vai trò? 

Xem đáp án

Câu 287:

Công tác đào tạo và truyền đạt đạo đức cần phải phản ánh những đặc điểm gì trong một tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 289:

Chọn câu không đúng: “Một trong những biện pháp của algorithm để phân tích và giải thích bí mật thương mại” là? 

Xem đáp án

Câu 290:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá quyền lực trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 291:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 292:

Vì sao khi thực hiêṇ chương trình tuân thủ đạo đức thì các điều phối viên hoăc̣ cán bô ̣đạo đức không nên uỷ quyền cho các thành viên khác? 

Xem đáp án

Câu 293:

Hạn chế của một chương trình đạo đức không hiệu quả là? 

Xem đáp án

Câu 294:

Để mong muốn có thể trở thành mục đích, mong muốn đó phải đảm bảo các yêu cầu về? 

Xem đáp án

Câu 295:

Những vấn đề đạo đức điển hình liên quan đến khách hàng là gì? 

Xem đáp án

Câu 296:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 297:

Doanh nghiệp thực hiện công tác kiểm tra việc tuân thủ đạo đức nhằm mục đích gì? Đáp án nào dưới đây là đúng nhất? 

Xem đáp án

Câu 298:

Chọn câu trả lời đúng? 

Xem đáp án

Câu 299:

Đâu là trách nhiệm của điều phối viên, cán bộ đạo đức trong việc thực hiện chương trình tuân thủ đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 300:

Trình tự các nhân tố chủ chốt cho việc xây dựng đạo đức kinh doanh?

Xem đáp án

Câu 301:

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 302:

Các nguyên tắc chuẩn mực đạo đức kinh doanh của doanh nghiệp thuộc cấp độ nào trong văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 304:

Tìm phát biểu sai trong các phát biểu sau về Văn hóa? 

Xem đáp án

Câu 306:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào yêu cầu phản ứng nhanh? 

Xem đáp án

Câu 309:

Văn hoá doanh nghiệp mang đặc tính?

Xem đáp án

Câu 312:

Chọn phát biểu ĐÚNG khi nói về văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?

Xem đáp án

Câu 313:

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp bao gồm?

Xem đáp án

Câu 314:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về uỷ ban hay hội đồng đạo đức trong nhóm chính thức của cơ cấu tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 316:

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 317:

Giáo dục đạo đức thường được tổ chức chủ yếu cho ai? 

Xem đáp án

Câu 318:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá doanh nghiệp được chia thành những loại nào?

Xem đáp án

Câu 321:

Trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow, văn hoá hiệp lực có đặc điểm nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 322:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào không yêu cầu phản ứng nhanh? 

Xem đáp án

Câu 323:

Nhân tố nào quan trọng nhất trong việc đưa ra các quyết định đạo đức trong 1 doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 324:

Các hệ thống tổ chức chung là? 

Xem đáp án

Câu 325:

Văn hóa doanh nghiệp bao gồm những loại nào? 

Xem đáp án

Câu 326:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về văn hoá vai trò trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 327:

Lý tưởng trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 328:

Đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là? 

Xem đáp án

Câu 329:

Hệ thống giá trị đạo đức chính thức của tổ chức sẽ? 

Xem đáp án

Câu 330:

Về phương diện đạo đức, một vấn đề rất quan trọng của nhóm phi chính thức trong hệ thống các nhóm tổ chức là?

Xem đáp án

Câu 333:

Văn hoá doanh nghiệp có thể? 

Xem đáp án

Câu 334:

Theo Quin và McGrath khi tổ chức muốn đảm bảo thực thi quy chế, duy trì tình trạng ổn định và được giám sát chặt chẽ thì văn hoá nào sẽ xuất hiện? 

Xem đáp án

Câu 336:

Niềm tin trong biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 337:

Các dạng văn hoá doanh nghiệp của Daft là?

Xem đáp án

Câu 339:

Các nhân tố bên trong ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm?

Xem đáp án

Câu 340:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm?

Xem đáp án

Câu 342:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường rủi ro? 

Xem đáp án

Câu 343:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá đồng thuận hay văn hoá phường hội xuất hiện ở?

Xem đáp án

Câu 344:

Cấu trúc của văn hoá công việc trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy?

Xem đáp án

Câu 346:

Người Việt Nam chịu ảnh hưởng mạnh của triết lý nào trong kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 347:

Theo phân loại của Sethia và Klinow thì văn hóa thờ ơ là? 

Xem đáp án

Câu 348:

Văn hoá doanh nghiệp có đặc điểm? 

Xem đáp án

Câu 349:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhóm phi chính thức của cơ cấu tổ chức?

Xem đáp án

Câu 350:

Trong các nhân tố sau, nhân tố nào tác động mạnh nhất đến văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 351:

Một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh có tác dụng? 

Xem đáp án

Câu 352:

Đặc điểm nào KHÔNG phải của văn hoá phó thác trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy? 

Xem đáp án

Câu 353:

Nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức gây ảnh hưởng đối với thành viên bằng?

Xem đáp án

Câu 354:

Nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp không bao gồm?

Xem đáp án

Câu 355:

Cách tiếp cận của Scholz với văn hoá doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 356:

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì tôn giáo và tín ngưỡng ảnh hưởng lớn đến? 

Xem đáp án

Câu 357:

Hoạt động của nhóm phi chính thức trong cơ cấu tổ chức theo?

Xem đáp án

Câu 358:

Văn hóa doanh nghiệp tạo ra? 

Xem đáp án

Câu 359:

Hành vi đạo đức của nhóm chính thức trong cơ cấu tổ chức có thể được kiểm soát thông qua?

Xem đáp án

Câu 360:

Chọn câu SAI trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 362:

Đặc điểm của văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là?

Xem đáp án

Câu 364:

Đặc điểm nào sau đây KHÔNG phải của văn hoá quy trình trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy? 

Xem đáp án

Câu 365:

Vai trò của triết lý kinh doanh trong văn hóa doanh nghiệp là rất quan trọng nhưng nó KHÔNG thể giúp doanh nghiệp có? 

Xem đáp án

Câu 366:

Đặc điểm của Văn hoá nam nhi trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy là? 

Xem đáp án

Câu 367:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có hạn chế nào? 

Xem đáp án

Câu 368:

Thể chế xã hội tác động đến văn hóa kinh doanh bao gồm?

Xem đáp án

Câu 369:

Nguồn gốc văn hóa của một tổ chức là gì? 

Xem đáp án

Câu 370:

Trong biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp thì thiết kế nội thất sẽ?

Xem đáp án

Câu 371:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, đặc điểm của văn hoá làm ra làm, chơi ra chơi là? 

Xem đáp án

Câu 372:

Theo Scholz, dạng văn hóa nào có nhân tố bên trong ảnh hưởng đến quyết định văn hoá tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 375:

Trong doanh nghiệp luôn tồn tại những nhóm được hình thành một cách chính thức trong cấu trúc đó là?

Xem đáp án

Câu 376:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về nhân tố tạo lập văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 377:

Theo Quin và McGrath thì văn hoá kinh tế hay văn hoá thị trường có phong cách lãnh đạo đặc trưng là?

Xem đáp án

Câu 379:

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 380:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng?

Xem đáp án

Câu 383:

Nhân tố nào sau đây tác động ít nhất đến văn hoá kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 384:

Văn hoá doanh nghiệp được hình thành từ những yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 385:

Chọn câu ĐÚNG trong vai trò của người lãnh đạo đối với việc hình thành và củng cố bản sắc văn hoá doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 386:

Trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Deal và Kennedy, loại văn hoá nào xuất hiện trong môi trường ít rủi ro?

Xem đáp án

Câu 387:

. Khách hàng thuộc nhân tố nào tác động đến văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 388:

Những chính sách, quy chế về đạo đức của doanh nghiệp nhằm?

Xem đáp án

Câu 389:

Trong các loại văn hóa doanh nghiệp của Daft thì văn hóa sứ mệnh có đặc điểm gì? 

Xem đáp án

Câu 390:

Triết lý kinh doanh cung cấp các giá trị tạo nên một phong cách làm việc đặc thù của doanh nghiệp vì? 

Xem đáp án

Câu 391:

Các nhân tố bên ngoài ảnh hưởng đến văn hóa doanh nghiệp KHÔNG bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 392:

Nhà lãnh đạo thuộc nhân tố tác động nào đến văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 393:

Các cách để doanh nghiệp truyền tải được thông điệp về giá trị đạo đức đến các bộ phận trong tổ chức cũng như giúp nhân viên thực hành các giá trị này là? 

Xem đáp án

Câu 397:

Phát biểu nào KHÔNG phải là văn hoá hiệp lực trong các loại văn hóa của Sethia và Klinow? 

Xem đáp án

Câu 398:

Theo cách tiếp cận của Scholz văn hoá tiến triển thường?

Xem đáp án

Câu 400:

Điều nào sau đây ĐÚNG khi nói về văn hoá cá nhân trong các dạng văn hoá doanh nghiệp của Harrison/Handy? 

Xem đáp án

Câu 401:

Thông thường trong triết lý kinh doanh bao gồm cả những giá trị đạo đức cơ bản mà doanh nghiệp lựa chọn do đó triết lý kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 402:

Quyền lực liên kết của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 403:

Cần xây dựng và củng cố tinh thần hợp tác trong doanh nghiệp bởi vì? 

Xem đáp án

Câu 404:

Bản sắc riêng của doanh nghiệp phản ánh?

Xem đáp án

Câu 406:

Các hệ thống tổ chức quan trọng trong việc xây dựng, phát triển văn hoá kinh doanh không bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 408:

Để tạo lâp̣ bản sắc văn hoá cho môṭ tổ chức cần đạt được sự phát triển tương thích ở nhóm nhân tố nào? 

Xem đáp án

Câu 409:

Ở các doanh nghiệp thành công, nhà quản trị thường có thói quen đối chiếu với triết lý kinh doanh trước khi đưa ra một quyết định hành động vì? 

Xem đáp án

Câu 410:

Hệ thống tiêu chuẩn giao ước về đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 411:

Quyền lực pháp lý của người lãnh đạo liên quan đến?

Xem đáp án

Câu 412:

Vai trò của văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp là gì?

Xem đáp án

Câu 414:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung? 

Xem đáp án

Câu 415:

Nội dung chính của chương trình đạo đức?

Xem đáp án

Câu 416:

Quyền lực tham mưu của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 418:

Những tài sản nào sau đây của doanh nghiệp là phần không được pháp luật bảo hộ? 

Xem đáp án

Câu 419:

Khi một doanh nghiệp hoạt động theo triết lý kinh doanh mang đậm các giá trị nhân văn thì doanh nghiệp sẽ? 

Xem đáp án

Câu 420:

Quyền lực ép buộc của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 421:

Chương trình giao ước đạo đức không thành công có thể do nguyên nhân nào? 

Xem đáp án

Câu 423:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau về quyền lực của người lãnh đạo? 

Xem đáp án

Câu 424:

Các thành viên của doanh nghiệp cần hành động theo đúng triết lý và sứ mệnh của doanh nghiệp vì? 

Xem đáp án

Câu 425:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể tạo lâp? 

Xem đáp án

Câu 426:

Những nhân tố từ môi trường bên ngoài nào thúc đẩy quá trình thay đổi của tổ chức hoặc doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 427:

Phát biểu nào sau đây không phù hợp với văn hóa ứng xử của cấp trên đối với cấp dưới? 

Xem đáp án

Câu 428:

Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi đối với sự phát triển của tổ chức có những loại thay đổi nào? 

Xem đáp án

Câu 429:

Phong cách lãnh đạo được quyết định bởi các yếu tố nào? 

Xem đáp án

Câu 430:

Biểu hiện văn hóa ứng xử cấp trên- cấp dưới cần tránh?

Xem đáp án

Câu 433:

Trong các phát biểu sau, phát biểu nào là SAI về văn hóa ứng xử với đồng nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 434:

Yêu cầu nào không đúng đối với chương trình giao ước đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 435:

Trong doanh nghiệp phân quyền thì? 

Xem đáp án

Câu 436:

Vì sao văn hóa doanh nghiệp lại là một yếu tố có khuynh hướng “chống lại sự thay đổi”? 

Xem đáp án

Câu 437:

Xác định một luận điểm đúng nhất bàn về vai trò của triết lý kinh doanh trong các luận điểm sau? 

Xem đáp án

Câu 439:

Tìm phương án đúng nhất bàn về giá trị của triết lý kinh doanh trong doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 440:

Biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 441:

Phong cách bề trên là phong cách lãnh đạo? 

Xem đáp án

Câu 443:

Quyền lực tham mưu của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 444:

Vai trò của văn hóa ứng xử trong nội bộ bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 445:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau đây về hệ thống tổ chức chung? 

Xem đáp án

Câu 446:

Những điều mà nhà lãnh đạo doanh nghiệp cần tránh trong văn hóa ứng xử nội bộ? 

Xem đáp án

Câu 447:

Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp dưới với cấp trên? 

Xem đáp án

Câu 448:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ sự hoà nhâp? 

Xem đáp án

Câu 449:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 450:

Trong các phát biểu sau đây, phát biểu nào sai? 

Xem đáp án

Câu 451:

Để tạo lâp̣ bản sắc văn hoá cho môṭ tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống giá trị nhận thức bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 452:

Đối với văn hóa doanh nghiệp thì phong cách lãnh đạo? 

Xem đáp án

Câu 453:

Nếu một doanh nghiệp không có triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp đó sẽ? 

Xem đáp án

Câu 454:

Để khuyến khích nhân viên làm việc tốt, chế độ thưởng phạt cần? 

Xem đáp án

Câu 455:

Việc xây dựng hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức của một tổ chức cần đáp ứng những yêu cầu nào?

Xem đáp án

Câu 457:

Khi soạn thảo triết lý kinh doanh cần tránh điều gì về văn phong để không gây phản cảm cho khách hàng và xã hội? 

Xem đáp án

Câu 458:

Nếu không có một triết lý kinh doanh đúng đắn thì doanh nghiệp sẽ có thể gặp phải vấn đề gì? 

Xem đáp án

Câu 459:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về việc xây dựng logo thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 460:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về quản lý hình tượng? 

Xem đáp án

Câu 461:

Biểu hiện của văn hóa ứng xử nội bộ thông qua mối quan hệ nào sau đây?

Xem đáp án

Câu 462:

Phong cách lãnh đạo nào thường tạo ra bầu không khí bất lợi do những yêu cầu đặt ra là quá cao? 

Xem đáp án

Câu 464:

Những mâu thuẫn đạo đức trong tổ chức có thể nảy sinh do? 

Xem đáp án

Câu 465:

Quá trình triển khai chương trình giao ước đạo đức không bao gồm nội dung nào?

Xem đáp án

Câu 466:

Các biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 467:

Để tạo lâp̣ bản sắc văn hoá cho môṭ tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống vật chất bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 468:

Khi xây dựng câu khẩu hiệu của thương hiệu, cần chú ý khía cạnh nào?

Xem đáp án

Câu 469:

Phát biểu nào sau đây không đúng về bản sắc văn hóa công ty? 

Xem đáp án

Câu 470:

Biểu trưng phi trực quan của văn hóa doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 471:

Các biểu trưng trực quan của văn hóa doanh nghiệp là? 

Xem đáp án

Câu 472:

Xây dựng chương trình giao ước đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 473:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau?

Xem đáp án

Câu 474:

Để tạo lâp̣ bản sắc văn hoá cho môṭ tổ chức thì doanh nghiệp cần xây dựng nhóm hệ thống hành động bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 475:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng? 

Xem đáp án

Câu 476:

Theo phân loại phong cách lãnh đạo của Daniel Goleman, phong cách gia trưởng có đặc điểm?

Xem đáp án

Câu 477:

Phát biểu nào sau đây không đúng với văn hóa ứng xử của cấp trên với cấp dưới? 

Xem đáp án

Câu 478:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về tên thương hiệu trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 479:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá? 

Xem đáp án

Câu 481:

Trong việc định hình phong cách lãnh đạo mang triết lý văn hoá thì? 

Xem đáp án

Câu 482:

Chọn phát biểu sai trong các phát biểu sau? 

Xem đáp án

Câu 483:

Các văn bản triết lý kinh doanh nên được trình bày thế nào?

Xem đáp án

Câu 484:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 485:

Phát biểu nào sau đây đúng về đặc trưng bản sắc văn hoá có thể được hình thành từ viêc̣ củng cố? 

Xem đáp án

Câu 486:

Chọn phát biểu sai? 

Xem đáp án

Câu 488:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp được thể hiện qua đặc trưng?

Xem đáp án

Câu 489:

Nôị dung chủ yếu của viêc̣ triển khai các chương trình đạo đức bao gồm? 

Xem đáp án

Câu 490:

Triết lý kinh doanh có vị trí quan trọng nhất trong số các yếu tố hợp thành văn hóa doanh nghiệp vì triết lý kinh doanh? 

Xem đáp án

Câu 491:

Phát biểu nào sau đây là sai khi nói về hệ thống chuẩn mực hành vi đạo đức? 

Xem đáp án

Câu 492:

Một số khía cạnh văn hóa trong xây dựng các thành tố thương hiệu? 

Xem đáp án

Câu 493:

Vai trò của người quản lý trong việc triển khai các chương trình đạo đức là gì?

Xem đáp án

Câu 494:

. Quyền lực chuyên gia của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 495:

Triết lý kinh doanh góp phần làm cho chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp được nâng cao và phát triển vì? 

Xem đáp án

Câu 497:

Quyền lực khen thưởng của người lãnh đạo liên quan đến? 

Xem đáp án

Câu 498:

Các phát biểu nào sau đây về việc xây dựng chương trình giao ước đạo đức là không đúng? 

Xem đáp án

Câu 499:

Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức? 

Xem đáp án

Câu 501:

Tại sao thay đổi văn hóa doanh nghiệp là một trong những thách thức đối với các doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 502:

Thế nào là thay đổi có tính thích nghi?

Xem đáp án

Câu 503:

Phương thức nào dưới đây KHÔNG là phương thức thay đổi nếp văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 504:

Những thay đổi nào dựa trên tiêu thức phạm vi và mức độ chủ động của con người trong việc tổ chức ? 

Xem đáp án

Câu 505:

Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố thúc đẩy quá trình thay đổi?

Xem đáp án

Câu 506:

Hòa nhập là một quá trình gồm có mấy giai đoạn? 

Xem đáp án

Câu 508:

Khi cần hoàn thiện và làm tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào?

Xem đáp án

Câu 509:

Yếu tố rất quan trọng để tạo ra sự thay đổi trong văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 510:

Để giải quyết vấn đề tính công khai của quá trình thay đổi, nhà lãnh đạo cần trả lời câu hỏi nào sau đây? 

Xem đáp án

Câu 511:

Việc quản lý sự thay đổi được nhìn nhận như thế nào? 

Xem đáp án

Câu 512:

Thay đổi có tính phát triển là thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 514:

Vai trò của duy trì văn hóa doanh nghiệp là?

Xem đáp án

Câu 515:

Các yếu tố nào sau đây đóng vai trò quyết định trong việc duy trì văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 516:

Bản sắc văn hóa của doanh nghiệp phản ánh? 

Xem đáp án

Câu 517:

Thay đổi văn hóa công ty mang định hướng? 

Xem đáp án

Câu 518:

Các nhà lãnh đạo cần quan tâm đến những vấn đề nào khi thực hiện sự thay đổi? 

Xem đáp án

Câu 519:

Nhân tố nào sau đây KHÔNG PHẢI là nhân tố kìm hãm sự thay đổi?

Xem đáp án

Câu 520:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp có mấy đặc trưng? 

Xem đáp án

Câu 521:

Quá trình hội nhập góp phần? 

Xem đáp án

Câu 522:

Trong hoạt động marketing, văn hóa doanh nghiệp thể hiện ở các khía cạnh nào sau đây?

Xem đáp án

Câu 523:

Khi cần hoàn thiện và tăng hiệu quả làm việc dựa trên những cái hiện có thì cần đến thay đổi nào?

Xem đáp án

Câu 524:

Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kỳ nào? 

Xem đáp án

Câu 526:

Ai là người giúp duy trì văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 527:

Thay đổi có tính điều chỉnh là? 

Xem đáp án

Câu 528:

Yếu tố rất quan trọng nào tạo ra sự thay đổi văn hóa doanh nghiệp?

Xem đáp án

Câu 529:

Thế nào là thay đổi có tính phát triển? 

Xem đáp án

Câu 530:

Vai trò của văn hóa ứng xử trong nội bộ doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 531:

Trong quá trình tuyển dụng, doanh nghiệp nên chọn những nhân viên có phẩm chất như thế nào để duy trì được văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 532:

Bản chất thay đổi của văn hóa doanh nghiệp không được thể hiện qua đặc trưng?

Xem đáp án

Câu 533:

Làm thế nào để duy trì văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 534:

Câu nói nào sau đây là SAI ? 

Xem đáp án

Câu 535:

Thế nào là thay đổi có tính thích nghi? 

Xem đáp án

Câu 536:

Người lãnh đạo phải có phẩm chất như thế nào để duy trì và phát huy văn hóa doanh nghiệp? 

Xem đáp án

Câu 537:

Căn cứ vào mức độ ảnh hưởng của sự thay đổi đối với sự phát triển của tổ chức, có các loại thay đổi: 

Xem đáp án

Câu 538:

Chọn câu SAI: Yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công ty? 

Xem đáp án

Câu 539:

Văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm nào? 

Xem đáp án

Câu 540:

Thay đổi có tính chất biến đổi cần thiết cho một tổ chức trong thời kì nào? 

Xem đáp án

4.6

41 Đánh giá

50%

40%

0%

0%

0%