Đề thi thử Tốt nghiệp THPT Tiếng Anh 2025-2026 THPT Chuyên Bắc Giang (lần 1) có đáp án

D

Từ discrediting ở đoạn 1 gần nghĩa nhất với từ nào?

A. displacing (v): thay thế

B. confirming (v): xác nhận

C. degrading (v): làm suy giảm giá trị

D. undermining (v): làm mất uy tín / làm giảm sự tin cậy

→ discrediting (v): làm mất uy tín, làm suy yếu sự tin tưởng = undermining

Thông tin: For years, frequent job changes were often perceived negatively, sometimes even discrediting an employee’s commitment.

Dịch nghĩa: Trong nhiều năm, việc thay đổi công việc thường xuyên thường bị nhìn nhận tiêu cực, đôi khi còn làm giảm uy tín về sự cam kết của người lao động.

Chọn D.

A

Câu nào sau đây diễn giải đúng nhất câu được gạch chân ở đoạn 1?

Statistics from the American labor market indicate a substantial decrease in the number of workers quitting their jobs compared to previous years, highlighting this evolving trend.

(Thống kê từ thị trường lao động Mỹ cho thấy số người nghỉ việc giảm đáng kể so với các năm trước, qua đó cho thấy xu hướng mới này.)

A. Thị trường lao động Mỹ cho thấy số người bỏ việc hiện nay ít hơn so với trước đây, phản ánh một xu hướng mới.

B. Xu hướng đang phát triển trên thị trường lao động Mỹ là sự giảm sút tình trạng bám trụ công việc do số liệu thống kê mới được ghi nhận trong những năm qua.

C. Trong vài năm gần đây, số lượng người lao động bỏ việc đã tăng vọt, cho thấy một xu hướng mới trên thị trường lao động Mỹ.

D. Ngày càng có nhiều người lao động quyết định gắn bó với công việc của mình trên thị trường lao động Mỹ, làm thay đổi xu hướng việc làm.

Chọn A.

C

Theo đoạn 3, yếu tố nào sau đây KHÔNG được nhắc đến là nguyên nhân dẫn đến “job hugging”?

A. widespread layoffs: sa thải hàng loạt

B. fear of unemployment: nỗi sợ thất nghiệp

C. career advancement: thăng tiến nghề nghiệp

D. financial instability: bất ổn tài chính

Thông tin: Tougher economic conditions, including financial instability, widespread layoffs and a general fear of unemployment, have made job security a paramount concern for many.

(Điều kiện kinh tế khó khăn hơn, bao gồm bất ổn tài chính, sa thải diện rộng và nỗi sợ thất nghiệp, khiến an toàn việc làm trở thành ưu tiên hàng đầu.)

Chọn C.

D

Điều nào sau đây là ĐÚNG theo đoạn văn?

A. An toàn việc làm kém quan trọng hơn phát triển bản thân với job huggers.

Thông tin: This often involves valuing job security above personal growth or exploring new career paths.

(Điều này thường liên quan đến việc coi trọng sự ổn định công việc hơn sự phát triển cá nhân hoặc khám phá con đường sự nghiệp mới.)

→ Đáp án A nói job security kém quan trọng hơn personal growth → không đúng với thông tin trong bài.

B. Job huggers thường nghỉ việc nếu không hài lòng.

Thông tin: They may continue in roles even when experiencing dissatisfaction

(Họ có thể tiếp tục ở lại công việc ngay cả khi cảm thấy không hài lòng.)

→ Đáp án B nói thường rời bỏ công việc khi không hài lòng, trong khi bài nói vẫn tiếp tục ở lại. → Sai

C. Job huggers thường thích mạo hiểm trong sự nghiệp.

Thông tin: A common characteristic of individuals engaged in ‘job hugging’ is a heightened aversion to risk-taking in their career decisions.

(Một đặc điểm phổ biến của những người “job hugging” là sự né tránh cao đối với việc chấp nhận rủi ro trong các quyết định nghề nghiệp.)

→ Ngược lại với đáp án C

D. Job huggers có thể ở lại công việc dù cảm thấy không vui/không hài lòng.

Thông tin: They may continue in roles even when experiencing dissatisfaction, choosing to endure familiar challenges rather than venturing into the unknown.

(Họ có thể tiếp tục ở lại vai trò hiện tại dù đang không hài lòng, chọn chịu những khó khăn quen thuộc thay vì bước vào điều chưa biết.)

Chọn D.

B

Từ “aversion” ở đoạn 4 TRÁI NGHĨA với từ nào?

A. commitment (n): sự cam kết

B. preference (n): sự ưa thích

C. trend (n): xu hướng

D. negligence (n): sự cẩu thả/thiếu trách nhiệm

Thông tin: A common characteristic of individuals engaged in ‘job hugging’ is a heightened aversion to risk-taking in their career decisions.

(Một đặc điểm chung của những người “bám víu vào công việc” là họ rất ngại rủi ro trong các quyết định nghề nghiệp của mình.)

→ aversion (n): ghét/né tránh/không thích >< preference

Chọn B.

B

Từ “They” ở đoạn 4 dùng để chỉ ______.

A. familiar challenges: những khó khăn quen thuộc

B. individuals: các cá nhân

C. career decisions: quyết định sự nghiệp

D. career paths: con đường sự nghiệp

Thông tin: A common characteristic of individuals engaged in ‘job hugging’ is a heightened aversion to risk-taking in their career decisions. They may continue in roles even when experiencing dissatisfaction, choosing to endure familiar challenges rather than venturing into the unknown. (Một đặc điểm chung của những người “bám víu vào công việc” là họ rất ngại rủi ro trong các quyết định nghề nghiệp. Họ có thể tiếp tục công việc hiện tại ngay cả khi cảm thấy không hài lòng, chọn cách chịu đựng những thử thách quen thuộc thay vì dấn thân vào những điều chưa biết.)

Chọn B.

D

Đoạn nào cung cấp số liệu để cho thấy xu hướng “job hugging” đang tăng?

A. Đoạn 4

B. Đoạn 1

C. Đoạn 3

D. Đoạn 2

Thông tin: Data from 2024 shows that 39.6 million Americans resigned from their jobs, an 11% drop from 2023 and a significant 22% decrease compared to 2022. (Đoạn 2)

(Dữ liệu năm 2024 cho thấy 39,6 triệu người Mỹ đã nghỉ việc, giảm 11% so với năm 2023 và giảm đáng kể 22% so với năm 2022.)

Chọn D.

A

Dịch nghĩa:

Đoạn nào nhắc đến định nghĩa của “job hugging”?

A. Đoạn 1

B. Đoạn 2

C. Đoạn 3

D. Đoạn 4

Thông tin: This new phenomenon, termed ‘job hugging’, describes a situation where employees opt to remain in their current positions, effectively ‘holding tight’ to their jobs. (Đoạn 1)

(Hiện tượng mới này, được gọi là “job hugging”, mô tả tình huống trong đó người lao động chọn ở lại vị trí công việc hiện tại, về cơ bản là “bám chặt” vào công việc của mình.)

Chọn A.

Dịch bài đọc:

Thị trường lao động đương đại đang chứng kiến một sự thay đổi đáng chú ý trong hành vi của người lao động, khi họ dần rời xa xu hướng từng rất phổ biến trước đây là “nhảy việc” (job hopping). Trong nhiều năm, việc thay đổi công việc thường xuyên thường bị nhìn nhận theo hướng tiêu cực, thậm chí đôi khi còn làm giảm uy tín về mức độ cam kết của người lao động. Tuy nhiên, các dữ liệu gần đây cho thấy số lượng người tự nguyện nghỉ việc đã giảm đáng kể. Hiện tượng mới này, được gọi là “job hugging”, mô tả tình huống trong đó người lao động lựa chọn ở lại vị trí công việc hiện tại của mình, về cơ bản là “bám chặt” vào công việc.

Các số liệu thống kê từ thị trường lao động Mỹ cho thấy số lượng người lao động nghỉ việc đã giảm mạnh so với những năm trước, qua đó làm nổi bật xu hướng đang thay đổi này. Dữ liệu năm 2024 cho thấy 39,6 triệu người Mỹ đã nghỉ việc, giảm 11% so với năm 2023 và giảm đáng kể 22% so với năm 2022. Sự sụt giảm mạnh này phản ánh một thay đổi lớn trong thái độ của người lao động, khi nhiều người lựa chọn “ôm chặt” công việc hiện tại thay vì chấp nhận rủi ro khi chuyển sang vị trí mới.

Sự do dự trong việc thay đổi công việc này chủ yếu xuất phát từ những thay đổi trong bối cảnh kinh tế, chứ không phải do mức độ trung thành với doanh nghiệp gia tăng. Những điều kiện kinh tế khó khăn hơn, bao gồm bất ổn tài chính, sa thải trên diện rộng và nỗi lo thất nghiệp nói chung, đã khiến sự ổn định công việc trở thành mối quan tâm hàng đầu của nhiều người. Do đó, những rủi ro được cho là đi kèm với việc tìm kiếm cơ hội mới thường lớn hơn những lợi ích tiềm năng như mức lương cao hơn hoặc cơ hội thăng tiến. Vì vậy, người lao động đang ưu tiên sự ổn định trong công ty hiện tại hơn là sự bất định của thị trường lao động bên ngoài.

Một đặc điểm phổ biến của những người theo xu hướng “job hugging” là sự né tránh cao đối với việc chấp nhận rủi ro trong các quyết định nghề nghiệp. Họ có thể tiếp tục gắn bó với công việc ngay cả khi cảm thấy không hài lòng, lựa chọn chịu đựng những khó khăn quen thuộc thay vì bước vào điều chưa biết. Điều này thường đồng nghĩa với việc họ coi trọng sự ổn định công việc hơn sự phát triển cá nhân hoặc việc khám phá những con đường sự nghiệp mới. Đối với những người lao động này, nỗi sợ về một kết quả tồi tệ hơn trong môi trường mới thường khiến họ quyết định ở lại, ngay cả khi những cơ hội khác vẫn tồn tại. Mô hình hành vi này cho thấy một quyết định mang tính chiến lược nhằm giảm thiểu mức độ tiếp xúc với sự biến động của thị trường lao động.